Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Ordenar por
Materia
Nivel

Chuleta de FOL

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,29 KB

Jerarquía normativa:1.Constitución,2.Normativa Comunitaria,3.Tratados y Convenios Internacionales,4.Leyes, orgánicas y ordinarias,5.Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de Ley,6.Reglamentos,7.Convenios Colectivos,8.Contrato de trabajo,9.Costumbre./////Contrato en practicas, para la formación,para la realización de una obra o servicio,eventual por circunstacias de la producción,de interinidad,de trabajo a tiempo parcial,de jubilación a tiempo parcial, de trabajo fijo o bien discontinuo,de trabajo de duración  indefinida,de fomento de la contratación indefinida, de trabajo a domicilio o de trabajo en grupo./////Causas del despido disciplinario: las faltas de asistencia y de puntualidad repetidas e injustificadas, la indisciplina

... Continuar leyendo "Chuleta de FOL" »

UD 9 la intervencion del tecnico en atencion sociosanitaria en el entorno familiar prt.1

Enviado por Melanie y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 14,12 KB

9.1. EL EQUIPO MULTIDISCIPLINAR Y EL PLAN DE TRABAJO

En este plan se recogerán los objetivos que se quieren conseguir, las actividades y las tareas que se deberán desarrollar, los profesionales que desempeñará cada una de ellas, los horarios y el calendario de aplicación.

En el desarrollo de su trabajo, el técnico va a entablar relaciones sociales como mínimo a tres niveles:

  • En primer lugar con la persona a la que atiende.
  • También con la familia, amistades, vecinos, voluntariado, etc. especialmente en las intervenciones domiciliarias.
  • Con los diferentes profesionales, tanto del equipo del que forman parte como de otros servicios sociales o sanitarios.

9.2. INTERNVENCIONES CON EL USUARIO

9.2.1. Las funciones del técnico sociosanitario

En la... Continuar leyendo "UD 9 la intervencion del tecnico en atencion sociosanitaria en el entorno familiar prt.1" »

Temas 1 y 2 del derecho del trabajo

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 13,34 KB

LAS FUENTES: normas de la UE, constitución, normas de la OIT y tratados internacionales, leyes, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
Principio de primacía: indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
Fuentes internas:
La Constitución de 1978: es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes. a partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral es: los Dº fundamentales(Art28), los Dº y libertades de los ciudadanos y los principios económicos... Continuar leyendo "Temas 1 y 2 del derecho del trabajo" »

El contrato de trabajo: características, contenido y formalización

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 7,38 KB

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabador. El trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución. Características y formalización:
No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo como trabajadores.

Menores de edad
Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar, pero estar emancipados o contar con la autorización de los padres o tutor legal.

Quién puede celebrar un contrato de trabajo:
-Mayor de edad
-Extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable
-Menores de edad emancipados legalmente
-Menores con 16 y 17 años:
-Emancipados
-Con autorización de padre, madre, o tutor legal.

Contenidos mínimos del contrato:
El Contrato de trabajo, que tiene que ser celebrado por ambas partes... Continuar leyendo "El contrato de trabajo: características, contenido y formalización" »

Conflicto

Enviado por Tutty y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 1,3 KB

Un conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos que persigue la otra. De la definición anterior podemos extraer las siguientes conclusiones:

  • Se genera entre 2 partes, que pueden ser individuos o grupos.
  • es una lucha de posiciones en la que cada parte pretende mantener la propia posición
  • Los propósitos están enfrentados, la consecución de los logros de una parte perjudica el logro de los de la otra

Cuando te integres en el munod laborañ podrás como en la empresa ocurren, a menudo, situaciones conflictivas. Estos conflictos pueden ser positivos, dado que de esa contraposición de opiniones, de intereses, de formas de... Continuar leyendo "Conflicto" »

Formacion y orienticion laboral.

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 8,15 KB

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Modificación no sustancial: Si los cambios no son muy importantes, el empresario puede hacerlo libremente a través del IUS VARIANDI empresarial.
Modificación sustancial: Son aquellos que alteran y transforman la relación laboral, porque afectan a aspectos importantes como el horario, la jornada de trabajo…
Las modificaciones sustanciales pueden ser Individuales y colectivas.
·

Individual: El empresario notificara al trabajador su decisión basada en razones económicas. Debe realizarse como mínimo 30 días a la fecha de su efectividad. El trabajador puede aceptar la modificación, oponerse a la medida y adoptar entre, la rescisión del contrato, solicitar la resolución judicial... Continuar leyendo "Formacion y orienticion laboral." »

Resumen te

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 62,45 KB

TEMA 9

  • Salud y trabajo

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. Las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador. Los siguientes conceptos son básicos para comprender la relación entre el trabajo y la salud:

  • Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.

Estaremos ante un riesgo grave e inminente cuando es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud.

  • Daño derivado del trabajo es toda lesión, patología o enfermedad
... Continuar leyendo "Resumen te" »

Red

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 20,85 KB

1. INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que tienen en cuenta las empresas modernas en su organización es la motivación de los trabajadores, ya que existe una relación estrecha entre motivación, rendimiento y clima laboral positivo. Un trabajador puede estar muy capacitado para cumplir su tarea, pero si no se siente atraído hacia ella, difícilmente tendrá un buen rendimiento, ya que el interés y el esfuerzo empleado para realizarla serán mucho menores que si la hace estando motivado. Por ej., a un trabajador puede motivarle mucho mejorar su formación para conseguir un puesto más remunerado, pero el tiempo requerido para ello entra en conflicto con su deseo de tener tiempo libre para atender a la familia. 2. DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN.... Continuar leyendo "Red" »

Respuestas y preguntas de fol

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,2 KB

1. modificaciones de los elementos sustanciales de las condiciones de trabajoLa legislación considera de ciertas modificaciones de las relaciones laborales, distintas a las anteriores, tienen el carácter de sustanciales. Estas modificaciones afectan a aspectos importantes de las condiciones de trabajo, como por ejemplo:

  • La jornada de trabajo y el horario
  • El régimen de trabajo por turnos
  • Los sistemas de remuneración, trabajo y rendimiento
  • El cambio de funciones, sin ser movilidad funcional.

Para realizar cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debe llevar a cabo un procedimiento especifico. Además, tiene la obligación de probar razones económicas, organizativas o de producción que justifiquen este tipo... Continuar leyendo "Respuestas y preguntas de fol" »

Riesgos laborales

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 761,39 KB

RIESGOS LABORALES

 

1. LA PREVENCIÓN

 

Los equipos de protección individual y colectiva

 

El empleo de equipos de protección individual constituye una técnica de seguridad fundamental para proteger a las personas de los posibles daños que existan en el trabajo.

Los equipos de protección individual, llamados EPI, son cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Los EPI tienen como objeto reducir el riesgo al que están expuestos los trabajadores y protegerlos frente a los riesgos físicos, químicos o biológicos que se encuentran en el trabajo.

Hay muchas clases de

... Continuar leyendo "Riesgos laborales" »