Tipos de Contrato de Trabajo, Derechos y Deberes Laborales

Duración del Contrato de Trabajo

La duración del contrato de trabajo podrá realizarse por tiempo indefinido o por duración determinada. Los contratos de duración determinada pueden realizarse:

• Cuando se contrata al trabajador por una obra o servicio determinado.
• Cuando lo exijan las circunstancias del mercado (campañas de Navidad, excesos de pedidos, acumulación de trabajo, etc.).
• Cuando tengan que sustituir a trabajadores con derecho a reserva (maternidad, accidente, enfermedad, adopción, etc.).
• Cuando se contrata a un desempleado (SEPE/INEM) por parte de una administración pública para realizar una obra o servicio de interés social.

Si el contrato no se realiza de forma escrita, no se ajusta a los supuestos anteriores o no se especifica en el contrato la duración del mismo, se supondrá que es por tiempo indefinido.

Derechos y Deberes Laborales

El empresario puede adoptar las medidas que crea convenientes para vigilar y controlar que el trabajador cumpla con sus obligaciones, respetando la dignidad y el derecho del trabajador y la legalidad vigente en el momento. Se puede desobedecer las órdenes:

• Cuando resulten peligrosas y pongan en riesgo la seguridad del trabajador.
• Cuando afecten a su vida privada.
• Si atentan contra su dignidad.
• Si afectan a los derechos irrenunciables del trabajador.

Derechos Básicos

• Libre elección de profesión y trabajo.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos Laborales

• Promoción y formación profesional.
• Protección en materia de seguridad e higiene.
• Respeto a la dignidad e intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Cumplimiento de todo lo que figura en el contrato.
• Protección contra ofensas verbales, físicas y sexuales.
• No ser discriminado por edad, sexo, raza, religión, etc.

Obligaciones Laborales

• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes del empresario.
• No hacer competencia a la empresa.
• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Todas las que se especifiquen en el contrato.

Sanciones

• Amonestación verbal o escrita.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.
• Pérdida de antigüedad.
• Traslado forzoso.