etapa previa:descripcion de funciones:elaboracion del perfil que exige al candidato(retrato robot,recogida de candidatos y preseleccion por el curriculum)

tipos de pruebas: profesionales:simulan condiciones de trabajo.psicotecnicas:son las mas habituales y tiene 3 tipos test actitud de rendimiento y personalidad.

periodos de pruebas antes llevar a cabo un c.trab: conocer las distintas modalidades de contrato,asi como sus caracteristicas,permite a la empresa a elegir al mas apropiado.en general los periodos de prueba son de 6 meses para los tecnicos y de 3 para el resto, a excepcion de los no cualificadosque se fijan 15 dias.Con todo este proceso el empleado trata de dar respuesta a su retrato robot,elaborado para satisfacer sus necesidades.... Continuar leyendo "Preguntas examen 2" »

Definición  de motivación laboral desde el punto de vista del trabajador

Es el impulso que le lleva a satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos

Definición de motivación laboral desde el punto de vista de la empresa

La habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y, además lo realicen bien.

Haz un esquema de las teorías de la motivación

Las teorías sobre la motivación pueden clasificarse en dos grupos:

Las teorías de CONTENIDO

.

La teoría jerárquica de las necesidades de Maslow.

La teoría bifactorial de Herzberg.

La teoría de las necesidades aprendidas de McClelland.

Las teorías de PROCESO

Teoría de la expectativa de Vrom.

 Teoría de la finalidad de Locke.

Teoría de la equidad de Adams.... Continuar leyendo "Locke teoría de la finalidad" »

• Prestación POR INCAPACIDAD PERMANENTE

Se considerara en situación de incapacidad permanente:

• El trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presentara reducciones anatómicas o funcionales graves.
• La situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración.
• Se exceptúa el caso en que continúe siendo necesario el tratamiento médico y clínico del interesado.
• La situación de incapacidad permanente ira generalmente precedida de una situación de incapacidad temporal.

Si procede de enfermedad común tiene 12 meses ampliable 6 más si se prevee curación

• INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es aquella que ocasiona al trabajador una disminución... Continuar leyendo "Ejercicios resueltos de incapacidad permanente" »

Evolucion del derecho del trabajo

A finales del siglo XVIIIàrevolucion industrialàaparecen maquinas y fabricasàpoder del empresario frente al trabajador

A mediados del siglo IXàreaccion obrera: leyes con conciencia laboral, sindicatos...

En el siglo XXàaparecen los textos legales laborales que protegen al trabajador ( estatuto del trabajador)

Divisiones del derecho

Hay dos posiciones diferenciadas: àderecho publico(derecho internacional publico, político institucional, administrativo, penal, procesal, financiero, comunitario) àderecho privado ( dercho internacional privado, civil, mercantil)

Existe una posición intermedia: dereche laboral/del trabajo: esta entre el publico y el privado

Trabajo y derecho laboral

La actividad laboral q regula... Continuar leyendo "Derecho del trabajo" »

Condiciones que pide la mutual del D.S 67?

A) Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos, en faenas permanentes;

b) Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en rehabilitación;

C) Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

D) Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con fines de lucro, y;

E) Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por ellas

f) Los empleadores pueden adherirse o desafiliarse de una Mutualidad, en las condiciones establecidas en los reglamentos respectivos.

G) Los empleadores

Tema 10 medidas de protección

1, Medidas de prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

De esta definición  podemos extraer las siguientes conclusiones:

• La prevención es integral puesto que debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa. Esto significa que su implantación afecta a todos los  departamentos de la empresa y a todos los trabajadores.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos.

La prevención evita o reduce el riesgo

. Actúa sobre el causante.

La protección no evita el riesgo, trata  de reducir sus consecuencias

.... Continuar leyendo "Medidas de prevención FOL" »

Los daños laborales o derivados del trabajo son basicamente dos:

Accidente de trabajo(AT) y enfermedades profesionales (EP):

1accident d treball és tot 1succés fora del normal, sobtat i imprevisible, q interromp el desenvolupament normal del treball i q pot ocasionar lesions en les persones i danys en les coses.La malaltia professional és la contreta a conseqüència del treball i que apareix recollida al quadre legal de malalties professionals.La malaltia professional es diferencia de l’accident de treball en què l’accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia és el resultat d’un procés lent i progressiu.

S’equiparen a l’accident de treball(AT)les situacions següents:            -
L’accident in itinere:... Continuar leyendo "L'envelliment prematur malalties derivades del treball" »

*Controla a sus empleados. *Su base de poder proviene de la autoridad jerarquica. *Se preocupa mas por la logica. *El interes de la empresa es lo unico ue importa. LIDER INFORMAL: trata de influir en el comportamiento de las personas, para lograr determinados objetivos personales y de organizacion. Surge dentrode un grupo de personas en la empresa. *No suele ser habil. *Posee vision y puede estimular a los demas. *Influye en la vida de las personas (carisma). *Utiliza la intuicion. *Capacita a sus empleados. *Va mas alla de los intereses de la empresa.  TEORIA DE LIDERAZGO SITUACIONAL: *conducta de tarea: cantidad de direccion que ofrece un lider,explicando a los subordinados lo que deben hacer, cuando y donde.*CONDUCTA DE RELACION: grado... Continuar leyendo "Ret examen" »