Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Dirección y Organización de Empresas

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1. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y SUS FUNCIONES

La dirección se encarga de planificar el futuro de la empresa. Para ello se encarga de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Por tanto consiste en conseguir  una actuación conjunta de los componentes de la empresa dándoles objetivos y valores comunes. Para  ello la dirección ha de llevar cabo las funciones de planificación, organización, dirección de RRHH y  control. 

NIVELES DE DIRECCIÓN 

Podemos distinguir tres niveles directivos: 
  • Alta dirección: presidente y directivos de más alto nivel, encargados de “pilotar la empresa”, fijar sus  objetivos y las grandes líneas estratégicas (decisiones a L/P) 
  • Dirección operativa:
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Conceptos Clave del Salario y Derechos Laborales en España

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El Salario: Conceptos Fundamentales y Aspectos Legales

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.

Clases de Salario

  • Medio de Pago:
    • Retribución dineraria: El pago se realiza en dinero.
    • Retribución en especie: No puede superar el 30% del salario.
  • Método de Pago:
    • Salario por unidad de tiempo: Remuneración basada en el tiempo trabajado.
    • Salario por unidad de obra: Remuneración basada en la cantidad de trabajo realizado.
    • Salario mixto: Combinación de ambos métodos.

Estructura del Salario

  • Salario Base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo u obra.
  • Complementos Salariales: Son percepciones adicionales al salario
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La Intervenció Social: Metodologia, Àmbits i Models

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La Intervenció Social

Comprèn qualsevol procés o acció que, de manera intencionada i justificada, es programi i executi amb una finalitat social.

Objectiu de la Intervenció Social

  • Millorar les condicions de vida de persones o col·lectius.
  • Eliminar les situacions que generen desigualtats.
  • Estimular els processos de dinamització i mobilització social.

La intervenció es porta a terme utilitzant una determinada metodologia.

Metodologia

És el conjunt d'estratègies, mètodes i procediments organitzats i seqüenciats que utilitzarem per intervenir o actuar en l'àmbit social.

Àmbit de la Intervenció Social

  • Atenció directa
  • Programació
  • Orientació i assessorament
  • Dinamització social i comunitària
  • Educació i formació
  • Ocupació del temps lliure

La

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Gestió de Recursos Humans: Funcions i Processos Clau

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Dels elements que componen l’empresa, l’element humà es considera l’element diferenciador. Les màquines, la tecnologia o les instal·lacions es poden copiar, però les persones, amb la seva formació i experiència, són difícilment reproduïbles. En definitiva, dels elements que componen el factor humà cal destacar-ne els treballadors i els empresaris.


La intel·ligència emocional es pot definir com l’habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

  1. Conèixer les pròpies emocions
  2. Conduir-les
  3. Automotivació
  4. Empatia
  5. Conduir les relacions

Organització i Planificació

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Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral

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treball:

conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

característiques de l’activitat laboral:

voluntarietat (decideix si treballa, on i com), per compte d’altri (treballa per una altra persona que la compensa pagant-li un salari), remuneració (el treball ha de ser retribuït), subordinació (el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari).

marc nominatiu laboral:

conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball (constitució espanyola, normes laborals de la UE, llei de llibertat sindical)

drets i deures laborals:

BÀSICS:

treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, reunió, vaga.

RELACIONATS AMB EL TREBALL:

respecte a la intimitat i a... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral" »

Derechos laborales y representación sindical

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-Nulo. Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El despido colectivo

Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.

Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.

El despido objetivo

Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.

Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación... Continuar leyendo "Derechos laborales y representación sindical" »

Normas de Seguridad, Salud y Organización en el Trabajo

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Normas de Seguridad:

  • NOM-001-STPS-2008: Condiciones de seguridad en los Edificios, locales e instalaciones
  • NOM-002-STPS-2010: Prevención y protección contra incendios
  • NOM-004-STPS-1999: Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
  • NOM-005-STPS-1998: Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas- Botiquin de primeros auxilios, manual de primeros auxilios (cruz roja mexicana)
  • NOM-006-STPS-2014: Manejo y almacenamiento de materiales
  • NOM-009-STPS-2011: Trabajos en altura
  • NOM-020-STPS-2011: Recipientes sujetos a presión y calderas
  • NOM-022-STPS-2008: Electricidad estática
  • NOM-022-STPS-2015: Electricidad estática
  • NOM-027-STPS-2008: Soldadura y corte
  • NOM-029-STPS-2011: Mantenimiento de instalaciones eléctricas
  • NOM-033-STPS-2015: Trabajos
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Regata Bandera Sotileza: Normativa y Detalles del Evento en Santander

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Normativa y Detalles de la XLI Bandera Sotileza y II Bandera Sotileza Femenina

Información General

  • Lugar: Santander
  • Día: Domingo 10 de Junio de 2018
  • Hora: 11:30 h.
  • Recorrido: Cabo Menor - Muelle de los Raqueros
  • Modalidad: Traineras
  • Participación: A.N. Castro, Astillero, Camargo, Castreña, Colindres, Laredo, Pedreña, Pontejos y Santoña.

Categorías y Orden de Regata

  • Senior Femenino: 2 Traineras
  • Senior Masculino: 9 Traineras

Horarios de Salida

  • 1ª Tanda: Senior Femenino. Salida: 11:30 h. (2)
  • 2ª Tanda: Senior Masculino. Salida: 12:00 h. (1). Al minuto (2). Al minuto (2).
  • 3ª Tanda: Senior Masculino. A los 10 minutos. (2). Al minuto (2)

Jurado y Comité de Árbitros

El jurado estará compuesto por el Comité de Árbitros de la F.C.R.

Inscripciones

La inscripción... Continuar leyendo "Regata Bandera Sotileza: Normativa y Detalles del Evento en Santander" »

Despido Disciplinario en España: Requisitos, Procedencia y Consecuencias

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TODOMAL.SL

Requisitos del Despido Disciplinario

El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera los incumplimientos contractuales que constituyen causa de despido, incluyendo:

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

El artículo 55.1 ET establece los requisitos formales del despido disciplinario:

  1. Notificación por escrito.
  2. Descripción de los hechos que motivan el despido.
  3. Fecha de efectos del despido.

Análisis del Caso

En este caso, la carta de despido menciona la transgresión de la buena fe contractual como causa, pero no la motiva adecuadamente, lo que resulta en un despido improcedente.

Además, la carta no especifica una fecha exacta de efectos,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario en España: Requisitos, Procedencia y Consecuencias" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Despidos, Incapacidad y Contratos

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Despido Laboral: Tipos y Consecuencias

Despido Procedente

El despido procedente se produce cuando se cumplen las causas alegadas por el empresario y se han respetado las formalidades legales.

Causas

  • Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.
  • El empleador ha cumplido con las formalidades legales: entrega de carta al trabajador citando los hechos que lo han originado y la fecha.

Efectos

  • Despido disciplinario: El trabajador no tiene derecho a indemnización.
  • Despido colectivo y objetivo: Los trabajadores cobrarán 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente

El despido improcedente ocurre cuando no se prueban las causas alegadas por el empresario o no se ha cumplido el procedimiento legal.... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Despidos, Incapacidad y Contratos" »