Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Treball: Conjunt d tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l'act laboral: voluntariat, per compte d’altri, remuneració, subordinació.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. (Constitució espanyola, normes laborals Unió Europea, convenis de l’OIT, Estatut de Treballadors, llibertat sindical, convenis col·lectius, contracte de treball)

Drets i deures laborals

Drets bàsics, drets relacionats amb el treball, obligacions fonamentals.

Facultats de l’empresari

Poder de direcció (prende decisions necessàries pel desenvolupament de l’empresa) Poder disciplinari (sancionar els treballadors per faltes comeses en l’àmbit... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral: drets, deures i conflictes" »

Competitivitat externa:

Competitivitat externa: que els treballadors es sentin ben retribuïts en comparació al que perceben altres treballadors en els mateixos lloc de treball a altres empreses del sector.

Haurem de comparar les nostres retribucions amb les d'altres empreses del nostre sector o mercat de referència: enquestes salarials de l'INE o estudis salarials privats.

Estructura salarial de referència

és la que obtenim després d'analitzar les retribucions de les empreses del sector. Consta de Nivells de lloc i bandes salarials.

Nivell de lloc:

és el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, ...) per als quals es considera que la seva retribució ha de ser igual:

benestar psíquic -> equilibri emocional

extinció incendis -> dilució

Temperatura -> 17/27

Penetració cos huma -> ferida

fong-> agent biologic

Incident -> fet anormal

accidents missió -> en desplaçaments

informar riscos -> moment de contratació

pla de prevenció -> avaluar i planificar

estimació de risc -> probabilitat i conseq.

Protecció -> protegir lo no eliminat

+500 -> protecció propi

repres prevenció -> delegats prevenció

assesor admin. -> CNSST

 agents media.-> higiene industrial

protecció indiv. -> colectivas no puedan

blau -> obligació

acudira al lloc -> equip
1a intervenció

Conat emerg. -> alerta

PAS -> protegir avisar socórrer

cremades 2 -> epi+dermis

Heimlich -> d'ennuegament

Salut

Artículo 16: Garantías de Legalidad y Protección de la Integridad

Artículo 16: Si algún trabajador o el mismo dueño comete algún acto indebido que involucre a la empresa, o si la empresa es acusada por un tercero externo, no se le podrá molestar en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino que tendrá que ser bajo un mandamiento escrito de la autoridad competente que funde y motive la causa legal del procedimiento.

Protección de Datos y Privacidad Corporativa

Todas las empresas cuentan con una política laboral para la protección de sus datos personales, así como para el acceso, rectificación y cancelación de los mismos por razones de seguridad, principalmente para la protección de sus miembros. Si la organización... Continuar leyendo "Derechos Constitucionales y Seguridad Jurídica en el Ámbito Empresarial" »

La representació dels treballadors i empresaris

Per tal que les persones treballadores i les empreses puguin defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, cal l’existència d’òrgans de representació.

Les organitzacions sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Gràcies a la llibertat sindical, existeixen nombrosos sindicats d’àmbit i importància diversa, que es diferencien per la seva orientació ideològica i les estratègies que duen a terme. Exemples de sindicats d’àmbit nacional són: CCOO, UGT, CGT o USO.

La representació dels

EXPEDIENTE FISCAL No. 090101820014302

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO.- FISCALÍA DE GUAYAQUIL.-15 de junio de 2021 14:59:26.- Dentro de la Investigación Previa No 090101820014302, por el presunto delito de FRAUDE PROCESAL, dispongo:

1).- Agregar documentos a observación general

Continuando con la sustanciación de la presente Investigación Previa, agréguese al expediente loa escritos presentados por la Abg. Maria Yousé Salazar Elbert, a nombre de su patrocinado Jose Miguel Ramírez Larrosa, en esta Fiscalía el 17 de marzo y 20 de mayo del 2021 a las 10h10 y 10h48 respectivamente sígase considerando los correos electrónicos [email protected] ; [email protected] para las respectivas notificaciones. Agréguese las copias... Continuar leyendo "Solicitud de información a instituciones - Investigación Previa No. 090101820014302" »

El Estatus en Grupos

El Estatus y las Normas

Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos interesantes en el poder de las normas y las presiones para la conformidad.

El Estatus y la Interacción Grupal

La interacción de los miembros de los grupos está influida por el estatus.

Inequidad en el Estatus

Es importante que los miembros del grupo crean que la jerarquía de estatus es equitativa, porque cuando se percibe que no lo es, se genera desequilibrio, lo que da como resultado diversos tipos de comportamiento correctivo.

Conceptos Clave en Dinámica Grupal

Pereza Social

Tendencia por la que los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma colectiva que individual.

Cohesión Grupal

Los grupos difieren en cuanto a su cohesión, es... Continuar leyendo "Dinámica Grupal y Toma de Decisiones: Conceptos Esenciales para Equipos Exitosos" »

Què són els conflictes?

Els conflictes són situacions en què dues o més persones (o parts) entren en oposició o desacord a causa de la incompatibilitat entre els seus interessos, necessitats, desitjos o valors.

Quines són les característiques dels conflictes?

• Els conflictes són inherents a les relacions socials.
• La negativitat dels conflictes deriva d'una gestió inadequada.
• El desenvolupament de les habilitats socials facilita una adequada gestió dels conflictes.

Quines són les causes dels conflictes?

• Existència d'interessos percebuts com a incompatibles per les parts.
• Problemes estructurals i relacions de poder.
• Problemes de valors i principis.
• Problemes d'informació.
• Problemes de relacions entre persones.

Quins tipus de conflictes existeixen?

Representación de los Trabajadores y Derechos Sindicales

1. Diferencia entre Delegado de Personal y Delegado Sindical

¿En qué se diferencia un delegado de personal de uno sindical?

Podríamos establecer la distinción basándonos en su origen y ámbito de representación:

• Delegado de Personal: Es aquel que actúa como representante de la totalidad de los trabajadores. Su nombramiento deriva de un proceso electivo, es decir, de unas elecciones sindicales celebradas en la empresa o centro de trabajo, siendo elegido democráticamente por sus compañeros.

• Delegado Sindical: Es aquel que designa directamente el sindicato al que representa para que se encargue del desempeño de labores sindicales y representativas, pero únicamente en relación con

Què és el treball?

Hem de diferenciar entre activitat laboral i treball. Per exemple: metge. Perquè una activitat laboral sigui considerada treball ha de complir:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa o no.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball. Hi ha unes normes més importants que altres, per això hi ha la jerarquia normativa laboral.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

• La Constitució Espanyola

Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, està per sobre... Continuar leyendo "El Treball i el Marc Normatiu Laboral: Guia Completa" »