Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

El Contrato de Servicios: Aspectos Fundamentales

El contrato de servicios es una figura jurídica esencial en el ámbito civil y mercantil. A continuación, se detallan sus características principales y su distinción con otras figuras afines.

1. Concepto y Características

El artículo 1544 del Código Civil (CC) establece que “en el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar o prestar a la otra un servicio por precio cierto”.

En este tipo de contrato, el arrendatario es el sujeto en que consiste el servicio, mientras que el arrendador es el obligado a prestar dicho servicio.

El contrato de servicios es consensual, bilateral (ya que de él surgen obligaciones para ambas partes), oneroso, conmutativo y no formal.... Continuar leyendo "Contratos Civiles Esenciales: Regulación del Contrato de Servicios y el Depósito" »

1. Planificación Empresarial

La planificación precede al resto de las funciones directivas. Consiste en fijar objetivos y marcar las estrategias necesarias para conseguirlos.

Tipos de planes

• Según su horizonte temporal:
  • Largo plazo (3-5 años).
  • Corto plazo (1-2 años).
• Según la amplitud del enfoque o nivel:
  • Planes estratégicos: Establecen los grandes objetivos globales de la organización.
  • Planes tácticos y operativos: Afectan a una división o centro de trabajo, concretando y desarrollando las directrices del plan estratégico.

La concreción de los planes estratégicos en planes operativos incluye:

• Objetivos operativos.
• Políticas.
• Reglas.
• Presupuestos.

Dirección Participativa por Objetivos (DPO)

Concepto: Sistema global de dirección en el que los... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dirección por Objetivos y Control de Gestión" »

¿Qué es la Subcontratación?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien, en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Objetivo de la Ley de Subcontratación

Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

Partes Involucradas en la Subcontratación

Los involucrados son:

• Empresa

¿Puede un convenio colectivo posterior fijar un salario base inferior al anterior?

Sí, según el principio de modernidad. Cuando dos normas del mismo rango jerárquico (en este caso, dos convenios colectivos) entran en conflicto, se aplica la norma posterior (la más reciente). Esta nueva norma deroga automáticamente la anterior, siempre respetando las normas superiores, sobre todo la Constitución Española (CE) y el Estatuto de los Trabajadores (ET). Es importante destacar que esta nueva norma puede establecer condiciones menos favorables, lo que se conoce como “reformatio in peius”.

¿Puede un convenio colectivo suprimir el complemento salarial por antigüedad, pero mantenerlo para trabajadores ya activos?

Sí, esto es posible según... Continuar leyendo "Aspectos Cruciales de los Convenios Colectivos en el Ámbito Laboral" »

Constitució espanyola

És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra normativa estatal.

Les normes laborals de la Unió Europea

Són les normatives europees que tenen la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Convenis de l’OIT

Són normes de l’OIT (Organització Mundial del Treball), que és un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

Estatut dels treballadors

Es tracta de la norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu laboral.

Llei de llibertat sindical

És la norma que fonamenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que... Continuar leyendo "Normativa laboral i drets dels treballadors" »

2.5 Contractes de Treball a Distància

Són aquells en què la prestació de l’activitat laboral es fa sobretot al domicili del treballador o en un lloc a lliure elecció del treballador.

3.1 Mobilitat Funcional

És la modificació unilateral que fa l’empresari de les funcions del treballador per les quals va ser contractat d’entrada.

• Dins del mateix grup professional: l’empresari no ha d’al·legar cap causa que justifiqui la mobilitat.

• Fora del grup professional: l’empresari ha de justificar les raons tècniques o organitzatives del canvi, i ha d'informar els representants dels treballadors de les raons de la mobilitat.

Dues classes:

• Mobilitat funcional descendent: té lloc quan s’assignen al treballador funcions inferiors a les del

Selección de Personal y Marco Legal del Trabajo

Selección de Personal

La selección de personal es la correcta elección de las personas que deben trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito empresarial. Los candidatos deberán pasar por una serie de pruebas de selección para verificar que dominan las competencias personales y profesionales requeridas por la empresa:

• Entrevista de trabajo: Toma de contacto para conocer su personalidad y el grado de adecuación profesional al perfil demandado.
• Pruebas psicotécnicas: Test de inteligencia y aptitudes que tienen como objetivo conocer la capacidad intelectual del candidato y su habilidad para enfrentarse a problemas y buscar soluciones.
• Pruebas de personalidad: Cuestionarios

Tipos de Contrato de Trabajo

• Indefinido: No se fija una fecha de finalización. También conocidos como fijos, son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla.
  • Ordinario: Puede ser a jornada completa o jornada parcial.
  • Fijo Discontinuo: Son intermitentes en el tiempo, enfocados a trabajos estacionales.
• Temporal: Se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.
  • Circunstancias de la Producción: No pueden aplicarse en los casos ya definidos como contratos fijos discontinuos, únicamente para circunstancias de corta duración.
  • Sustitución de una Persona Trabajadora: Se utiliza para sustituir a una persona de forma temporal, como pueden ser bajas por lesiones o por maternidad o paternidad. Pueden ser a jornada

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario en el que el trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de un salario reflejado en la nómina.

Elementos del Contrato

• Consentimiento: Para que el contrato sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento.
• Objeto: La prestación de servicios del trabajador y la retribución a la que se compromete el empresario.
• Duración: El contrato puede tener una duración indefinida o una duración temporal en función del puesto de trabajo.
• Forma del contrato: Puede ser verbal o escrito, aunque en la mayoría de los casos es obligatorio que sea por escrito.
• Tiempo de trabajo: Deben fijarse la jornada laboral,

1. La Gestión de los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Tipos de Reclutamiento

• Reclutamiento interno: Captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa (promoción interna).
• Reclutamiento externo: Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.

Fuentes de Reclutamiento:

• Bolsas de trabajo
• Agencias de colocación
• Servicios públicos de empleo
• Empresas de trabajo temporal
• Técnicas de Internet

El Salario y la Retribución Laboral

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,... Continuar leyendo "Estrategias para la Gestión de Recursos Humanos y el Talento Organizacional" »