Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow
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Funciones De la dirección de recursos humanos
Motivación
Del equipo de trabajo. Establecer
Sistemas de evaluación e incentivos.Liderazgo.Establecer
Procesos de comunicación.Reclutamiento,
Selección y formación del personal.Contrataciones.Resolución
De conflictos.
La Motivación humana
Una
Persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto
Satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve (está motivada)
Para conseguirlo.
La Teoría de Maslow
La
Motivación depende de cómo estén los cinco tipos de necesidades
Que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en
Función de su capacidad para motivar.
Fisiológicas
Estar
Motivado para cubrir las necesidades primarias.
De Seguridad:
Comenzar a sentirse motivado por la... Continuar leyendo "Conclusiones de la teoría de las necesidades de Maslow" »