Derechos laborales y representación sindical
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,09 KB
-Nulo. Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.
El despido colectivo
Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.
Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.
El despido objetivo
Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.
Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación presupuestaria.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los representantes de los trabajadores por excelencia son los sindicatos. La ley de libertad sindical establece que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que tratan de defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales. Actúan de portavoces y negociadores de los trabajadores ante la patronal y el gobierno.
- Delegados de personal. Representan a los trabajadores en las empresas de entre 10 y 50 empleados.
- Comité de Empresa. 50+ empleados.
Los convenios colectivos
Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado cuyo cumplimiento es obligatorio para ambas partes.
- Contenidos económicos: tablas salariales, horas extras, complementos, dietas…
- Contenidos laborales: jornada de trabajo, descansos, permisos y vacaciones, seguridad laboral, sanciones, categorías profesionales…
En cada sector como mínimo hay un convenio y este puede ser de ámbito local, provincial, interprovincial, de comunidad autónoma y nacional.
LOS CONFLICTOS DE INTERESES Y SUS VÍAS DE NEGOCIACIÓN
Discrepancia surgida entre los empresarios y los trabajadores.
- Conflictos individuales: surgen entre un trabajador y un empresario.
- Conflictos colectivos: surgen entre varios trabajadores y uno o más empresarios.
La manera pacífica más habitual es la negociación, pero se puede recurrir a la intervención externa, que consta de conciliación, mediación y arbitraje.
Entre las medidas de presión podemos destacar la huelga y el cierre patronal.