Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Cláusulas y Pactos en el Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, existen diversos pactos que pueden incluirse en el contrato para regular la relación entre empresa y trabajador:

• Pacto de plena dedicación: El trabajador se compromete a no prestar servicios para otras empresas.
• Pacto de no competencia: Una vez finalizado el contrato, el trabajador se compromete a no trabajar para la competencia durante los 2 años siguientes.
• Pacto de permanencia: Tras recibir formación o acceder a un cargo especializado, puede pactarse la permanencia en la empresa durante un tiempo determinado.
• Pacto de horas extras: Puede existir una cláusula que obligue al trabajador a realizarlas; en tal caso, el límite legal es de 80 horas anuales.
• Pacto de lugar de trabajo:

Normas Éticas y Deberes del Administrador

Compromiso Legal y Profesional

• Artículo 7: El administrador debe tener como imperativo el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes.
• Artículo 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta en todas sus actuaciones, a no ser que exista autorización de las partes involucradas para divulgar información.

Responsabilidad en la Gestión

• Artículo 12: El administrador no garantizará resultados de su gestión que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar de forma satisfactoria y responsable.
• Artículo 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades

Departamento de Recursos Humanos: Áreas de Actuación

El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es fundamental en cualquier organización. Sus tres grandes áreas de actuación son:

• Área de Relaciones Laborales y Prevención: Se encarga de la resolución de problemas laborales, la seguridad y la higiene de los trabajadores.
• Administración de Personal: Incluye funciones administrativas como la elección y formalización de contratos, la gestión de permisos y vacaciones.
• Área de Gestión y Desarrollo: Se enfoca en la selección, formación y desarrollo de los trabajadores, así como en la motivación y el liderazgo.

Funciones Clave del Departamento de RRHH

Las principales funciones del departamento de Recursos Humanos abarcan diversas esferas:... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Procesos Esenciales y Estrategias Clave" »

Contingut d’un contracte de treball

• Contingut de la prestació laboral: tasques a realitzar.
• Durada: fixa o temporal.
• Remuneració salarial: salari mensual i altres complements.
• Període de prova: 6, 2 o 3 mesos.
• Temps de treball: durada fixa, vacances, etc.
• Forma del contracte: escrit o oral.

Temps laboral

• Jornada laboral:
  • Setmanal: màxim 40 hores.
  • Diària: màxim 9 hores al dia.
• Descansos:
  • Dins de la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores.
  • Entre jornades: han de transcórrer 12 hores.
  • Setmanal: 1 dia i mig.
• Vacances: mínim 30 dies.
• Jornada nocturna: mínim 3 hores.
• Treball a torns: producció contínua organitzada amb torns rotatius.
• Hores extraordinàries:
  • Normals: per experiència a l’empresa.
  • Per força major: prevenció de danys.

Les organitzacions

Què és el treball?

- Definició de treball:

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones Desenvolupen dins de l’empresa.

- Característiques de l’activitat laboral:

Segons la normativa laboral, per tal que una activitat laboral es consideri Treball ha de complir les quatre característiques següents:

*Voluntarietat

*Per Compte d’altri

*Retribució

*Subordinació

El Març normatiu laboral:

El Març normatiu laboral és la legislació laboral, o sigui, el conjunt de Lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral és el fet de que unes normes siguin més Importants que les altres.

- La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Els tractats internacionals són Normes... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Dirección y Organización de la Empresa

Definición: Consiste en conseguir los objetivos de la empresa mediante la toma de decisiones, aplicando los factores humanos y materiales disponibles, a través de cuatro funciones principales:

• Planificación
• Organización
• Gestión
• Control

Niveles de Dirección

1. Alta Dirección: Ocupa el nivel más elevado de la pirámide. Lo componen el presidente y otros directivos que se ocupan de desarrollar los planes a largo plazo de la empresa.
2. Dirección Intermedia: Se incluyen ejecutivos que se ocupan de cuestiones específicas. Son responsables de desarrollar planes y procedimientos detallados para llevar a la práctica los planes generales de la alta dirección.
3. Dirección Operativa: Son responsables directamente de

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Misión y Objetivos

La OIT es la única agencia tripartita de la ONU. Reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros.

Funciones Principales de la OIT

• Establecer normas del trabajo.
• Formular políticas y elaborar programas, promoviendo el trabajo decente para todos.

Objetivos Fundamentales y Programa de Trabajo Decente

El Programa de Trabajo Decente tiene por objetivo:

1. Promover el trabajo decente.
2. Promover la justicia social para enfrentar la crisis económica.

El programa se enfoca en:

• Mejorar la protección social.
• Mejorar la acción tripartita.
• Mejorar los derechos.
• Contribuir a la dignidad humana (igualdad).
• Ser la base del conocimiento.

Concepto de Trabajo Decente

¿Qué es el Trabajo

Contratación a tiempo parcial

Es el que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. En el contrato deberá constar expresamente el número y la distribución de horas durante las cuales el trabajador va a prestar sus servicios.

Objeto

Objeto: posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

Duración

• Determinada: para los contratos legalmente permitidos, excepto para la formación y el aprendizaje.
• Indefinida: para los trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la empresa que se produzcan siempre en las mismas fechas. Indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.

Horas extras

Horas extras:

Propietats Textuals Fonamentals

Les propietats textuals són tres: l'adequació, la coherència i la cohesió.

• Adequació: És la propietat textual que dona compte de la relació del text amb el context comunicatiu. Indica si el registre de llengua utilitzat és l'adequat a la situació.
• Coherència: És la propietat textual que vetlla per la lògica del text. Aquest ha de complir principis de no contradicció, no repetició, etc.
• Cohesió: És la propietat textual que s'ocupa de l'adequada relació entre les parts del text i de l'ús correcte dels elements lingüístics que les connecten.

Elements del Procés Comunicatiu

El Tema

És allò de què tracta el text, l'assumpte de la conversa. Es pot tractar de manera general o especialitzada.

La Intenció

És... Continuar leyendo "Propietats Textuals i Variació Lingüística: Guia Clau" »