Despido Disciplinario en España: Requisitos, Procedencia y Consecuencias
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 3,1 KB
TODOMAL.SL
Requisitos del Despido Disciplinario
El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera los incumplimientos contractuales que constituyen causa de despido, incluyendo:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
El artículo 55.1 ET establece los requisitos formales del despido disciplinario:
- Notificación por escrito.
- Descripción de los hechos que motivan el despido.
- Fecha de efectos del despido.
Análisis del Caso
En este caso, la carta de despido menciona la transgresión de la buena fe contractual como causa, pero no la motiva adecuadamente, lo que resulta en un despido improcedente.
Además, la carta no especifica una fecha exacta de efectos, lo que también contribuye a la improcedencia.
Procedencia del Despido
Un despido es procedente cuando se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, como los mencionados en el artículo 54 ET. Sin embargo, la falta debe estar debidamente motivada y probada.
Análisis del Caso
En este caso, el despido se considera improcedente debido a la falta de motivación de la causa alegada.
Consecuencias del Despido Improcedente
En caso de despido improcedente, el empresario puede optar por:
- Readmisión del trabajador.
- Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Si el empresario no opta por ninguna de las opciones, se entiende que procede la readmisión.
Casos Prácticos
PORTILLO 3
En este caso, la carta de despido cumple con los requisitos formales, pero el despido se considera improcedente porque la trabajadora, con reducción de jornada por cuidado de un menor, no ha incurrido en faltas repetidas e injustificadas.
FUNERARIA 4
El trabajador desobedeció las normas de la empresa, lo que constituye un incumplimiento grave y culpable que justifica el despido procedente.
Revisión del Despido
El trabajador puede impugnar el despido ante la Jurisdicción Social. El juez puede declarar el despido:
- Nulo: por causas como discriminación o violación de derechos fundamentales.
- Improcedente: por falta de causa legal o deficiencias de forma.
- Procedente: si se cumplen los requisitos legales y se prueba el incumplimiento del trabajador.
Consecuencias del Despido Procedente
Si el despido es declarado procedente, se extingue el contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación.
Legislación Aplicable
- Artículo 54 ET: Incumplimientos contractuales.
- Artículo 55 ET: Requisitos formales del despido.
- Artículo 56 ET: Despido improcedente.
- Artículo 60 ET: Prescripción de faltas.