Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Características de las Relaciones Laborales Ordinarias

• Personal: El trabajador presta sus servicios en persona.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios por su propia voluntad.
• Por cuenta ajena: El trabajador no asume el riesgo de la actividad empresarial.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Empleados de hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Presos en instituciones penitenciarias

Jerarquía de la Normativa Laboral

1. Normas de la UE y OIT
2. La Constitución de 1978
3. Tratados internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Reglamento
7. Convenio colectivo
8. Contrato de trabajo
9. Costumbre

Principio de Norma Más Favorable en el Derecho Laboral

El Principio de Norma Más Favorable establece que, al existir varias normas aplicables a una misma situación, se debe aplicar aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador, independientemente de su rango jerárquico. Esto implica una excepción a la jerarquía normativa tradicional.

Alcance del Principio de Norma Más Favorable

Las condiciones de trabajo establecidas en normas de derecho necesario constituyen un mínimo que las normas de rango inferior deben mejorar. Dado que todas las normas imperativas son irrenunciables para el trabajador y representan mínimos, la norma aplicable será aquella que contenga el *máximo* de los mínimos concurrentes, es decir, la más favorable.... Continuar leyendo "Principio de Norma Más Favorable y Norma Mínima en Derecho Laboral" »

Què és un contracte de treball:

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador per mitjà del qual el treballador es compromet a prestar un servei sota la direcció de l’empresari a canvi d’una retribució.

Elements bàsics del contracte de treball:

• Consentiment: és la manifestació de lliure voluntat de les parts, sense engany ni frau, per signar un contracte de treball.

• Objecte: és l’intercanvi de treball i salari entre el treballador i l’empresari, respectivament. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.

• Causa: és la raó per la qual s’estableix el contracte de treball.

Els subjectes de contracte de treball

Els subjectes de treball són el treballador i l’empresari.

Treballador: Capacitats... Continuar leyendo "Contracte de treball i els seus elements" »

Contrato Fijo Discontinuo

Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación.

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Para la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales podrán, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen:

• Permitir la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.
• Establecer la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo discontinuo.
• Establecer los periodos máximos de inactividad entre llamamientos.
• Establecer un periodo mínimo anual de llamamiento.

Expedientes

Evolución Histórica del Rol Empresarial

Siglo XVIII: El Empresario Capitalista (Adam Smith)

El empresario coincide con el propietario del capital y realiza la función de control de los medios de producción.

Siglos XVIII-XIX: El Empresario como Hombre de Negocios (Cantillon y Say)

• Cantillon: Entiende la figura del empresario como un hombre de negocios que compra los medios de producción y posteriormente los revende a un precio incierto. Es una persona que asume riesgos.
• Say: Considera que el valor de la producción ha de ser capaz de pagar los costes de todos los factores de producción y aún conseguir ganancias.

Siglo XIX: El Empresario como Organizador (Marshall)

Marshall introduce las grandes sociedades, en las que los diversos propietarios... Continuar leyendo "Evolución Histórica del Rol Empresarial: De Capitalista a Líder Innovador" »

Què és la Responsabilitat Social de l'Empresa?

El concepte de responsabilitat social de l’empresa fa referència al fet que l’empresa ha de considerar, a més dels efectes econòmics (maximitzar beneficis i minimitzar costos) sobre la seva estructura, els efectes socials que generen les seves decisions i actuacions sobre el medi ambient i l'entorn.

Definició de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) es pot definir com la integració activa i voluntària per part de les empreses de les preocupacions socials i mediambientals en les operacions comercials i en les relacions amb els seus interlocutors: els treballadors, els accionistes, els inversors, els consumidors. L’aplicació de la RSC afecta... Continuar leyendo "Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Guia Essencial" »

Fase 1: Entrevista Inicial Diagnòstica

1.1 Entrevista Inicial:

Acolliment o Presa de Contacte

• Començar d'una manera amable i cordial.
• Especificar la finalitat del servei, delimitar objectius professionals.
• El demandant ha de ser responsable.

Recollida d'Informació

• No obviar preguntes.
• Mostrar procedència i evitar conflictes.
• Detectar interessos i valors professionals.
• Es poden fer psicotècnics.

Models de Materials

• Dades personals, Formació, trajectòria professional, situació de desocupació, disponibilitat, interessos, valors, competències, recerca activa de feina.

1.2 Detecció de Necessitats

Diagnòstic d'Empleabilitat

• Detectar el grau d'influència de les actituds, de les competències personals.
• Servir de base per dissenyar un pla de desenvolupament

Components de la Intel·ligència Emocional

Coneixement de les Pròpies Emocions

Aquest component ja es va tenir en compte a la cultura grega mitjançant l'aforisme «Coneix-te a tu mateix». A partir del propi coneixement interior, la persona pot relacionar-se millor amb el món exterior i, en particular, amb la resta dels éssers humans.

Gestió de les Emocions

Component mitjançant el qual les persones aconsegueixen sentir-se més segures de si mateixes, trobar la serenitat i alliberar-se de l'ansietat.

Automotivació

Les persones controlen els seus impulsos, la qual cosa ajuda a aconseguir els objectius proposats i a sentir-se més contentes i satisfetes.

Empatia

Capacitat de posar-se al lloc de l'altre, conèixer les seves emocions, necessitats,... Continuar leyendo "Guia Essencial: Intel·ligència Emocional, RRHH i Dret Laboral" »