Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral

treball:

conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

característiques de l’activitat laboral:

voluntarietat (decideix si treballa, on i com), per compte d’altri (treballa per una altra persona que la compensa pagant-li un salari), remuneració (el treball ha de ser retribuït), subordinació (el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari).

marc nominatiu laboral:

conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball (constitució espanyola, normes laborals de la UE, llei de llibertat sindical)

drets i deures laborals:

BÀSICS:

treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, reunió, vaga.

RELACIONATS AMB EL TREBALL:

respecte a la intimitat i a la dignitat, percepció puntual del salari, no ser discriminat per cap raó, protecció davant ofenses.

OBLIGACIONS FONAMENTALS:

tenir bona fe i diligència, complir les mesures de seguretat i higiene, obeir les ordres i instruccions, no competir amb l’activitat de l’empresa.

sindicats:

organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

representació dels treballadors a l’empresa:

delegats de personal (+10, -50 treballadors), comitè d’empresa (+50 treb.)

organitzacions empresarials

: les empreses s’associen en aquestes formes i s’anomenen PATRONALS.

negociació col·lectiva:

procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

conveni col·lectiu

: acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa. Es regulen condicions de treball i les normes de convivència laboral.

-

d’empresa (afecta només a 1 empresa)

-

sectorial (afecta a un conjunt d’empreses que desenvolupen la mateixa activitat econòmica)

conflicte laboral:

es pot manifestar com: 1)conflicte col·lectiu 2)vaga 3)tancament patronal. Solucions:acord (entre tots i voluntari), conciliació (intervenció sense aportar solucions) mediació (intervenció per aportar solucions) arbitratge (tercer imposa la solució). si no funciona : VAGA.

vaga:

interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. Per fer-la legal s’ha d’especificar: 1 objectius de la vaga, 2 gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte, 3 data d’inici, 4 composició del comitè de la vaga.