Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Unitat 6 - Treball i Legislació: Una Visita Guiada

Treball: Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Característiques de l’Activitat Laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d’altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l’empresari.

Marc Normatiu: L'Entorn Legal del Treball

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball. Les principals normes laborals són:

• Constitució espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte

Factores que Originan Problemas en la Toma de Decisiones

Cuando hay que tomar decisiones, pueden surgir problemas. Los factores que suelen generarlos pueden ser externos o internos al sujeto.

Factores Externos al Sujeto

• El Riesgo de la Decisión: Es la posibilidad de que un evento o circunstancia dañina o no deseada se produzca. Al tomar una decisión para resolver alguna cuestión, debemos analizar qué posibilidades existen de que la alternativa elegida lleve al resultado óptimo esperado.
• Las Presiones: Son circunstancias que rodean a la persona que tiene que tomar una decisión y contribuyen a que el proceso de toma de decisiones sea más conflictivo.

Factores Internos al Sujeto

• La Actitud: Es la manera en que nuestro ánimo o nuestra mente

Deures i poders de l'empresari

Deures

• Donar un tracte igualitari

• Respectar la dignitat i intimitat del treballador

• Proporcionar la feina relacionada amb la categoria professional

• Mantenir una adequada política de seguretat i higiene a la feina

• Permetre assistència a exàmens, a cursos de formacions i reunions sindicals

• Pagar puntualment el salari

Poders

Poder de direcció, poder disciplinari, poder de vigilància

• Registre

• Videovigilància

• Control de l'ús del correu electrònic i dels ordinadors

Equips de treball

És un conjunt de treballadors que col·laboren entre si per aconseguir un objectiu comú per mitjà dels seus coneixements i habilitats

Avantatges

• Aporta més productivitat, compromís i responsabilitat

• Millora la satisfacció i el clima laboral

• Enriqueix

1. Detecció del càlcul

Detecció càlcul supragingival

Els dipòsits supragingivals de càlcul es detecten fàcilment, ja que es pot realitzar visualment. Això passa quan els dipòsits són grans, però a vegades necessitem seleccionar una tècnica apropiada per detectar depòsits més petits: utilitzem la xeringa d’aire i el mirall dental. És difícil detectar càlcul supragingival quan està

humit per la saliva; la superfície humida reflecteix la llum i es difumina amb la superfície humida de l’esmalt. Aplicant un suau doll d’aire podem secar la superfície de la dent i podem detectar el càlcul.

A vegades es difícil diferenciar el càlcul de la placa dental. Ambdues poden presentar una coloració similar, de color blanquinós. Mitjançant... Continuar leyendo "Detecció del càlcul dental: tècniques i procediments" »

Examen de FOL: Prevenció de Riscos Laborals (Temes 6 i 7)

La Prevenció de Riscos Laborals i la seva Finalitat

Quina és la finalitat de la prevenció dels riscos laborals?

La prevenció està constituïda pel conjunt de mesures que s’adopten en totes les fases de l’activitat d’una empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir perills i accidents derivats del treball.

Quina legislació no s’aplica per a la prevenció de riscos laborals?

L’Estatut dels Treballadors, la LPRL i la Constitució Espanyola són d'aplicació. En canvi, el costum laboral no s'aplica en aquest àmbit.

Equips de Protecció i Drets del Treballador

Què són els equips de protecció individual (EPI)?

Són els elements destinats a ser portats o subjectats pel treballador... Continuar leyendo "Guia de Prevenció de Riscos Laborals: Examen de FOL" »

L'ORGANITZACIÓ DEL TREBALL I LA PLANIFICACIÓ DEL PERSONAL

Equips de Treball i Projectes

Un equip de treball: és un grup petit d'individus que treballen a l'empresa de forma coordinada, que col·laboren entre si per realitzar una feina concreta. A l'equip de treball, la coordinació dels esforços genera un valor superior al treball de cada integrant per separat. És el que es denomina sinergia.

El treball col·laboratiu: suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma desinteressada, per construir un coneixement comú que es pugui utilitzar globalment.

Treball per projectes: és l'organització del treball per equips, amb personal intern (de l'empresa) i extern (freelance), per realitzar... Continuar leyendo "Organització del Treball i Gestió de Recursos Humans" »

La Función de Gestión y el Liderazgo Organizacional

Gestionar consiste esencialmente en hacer que las personas de las organizaciones cumplan sus funciones y obligaciones para alcanzar los objetivos deseados. Para realizar esta función es necesario el liderazgo, es decir, el ejercicio de la influencia y del poder.

En casi todos los grupos sociales hay líderes. Podría decirse que son necesarios para la propia existencia de los grupos. Realizan una función de armonización de intereses e ideas sin la cual el grupo quedaría sin rumbo y sin sentido. Los líderes eficaces dan forma y objetivos al grupo. Con el liderazgo se consigue que las personas se identifiquen con los objetivos del grupo y actúen para conseguirlos.

La motivación también... Continuar leyendo "Principios de Gestión, Liderazgo Efectivo y Teorías de Motivación Laboral" »

Cualidades del Emprendedor

El emprendedor es aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto, sea una empresa o una organización con fines sociales, generando algún tipo de innovación en el entorno y con ello beneficios económicos y sociales.

Cualidades Personales y Sociales

1. Creatividad y tendencia a la innovación. El emprendedor es un innovador, que debe poseer además creatividad y capacidad para aplicarla al proyecto.
2. Asumir el riesgo. Emprender significa asumir el riesgo de fracasar en el intento. El riesgo siempre está presente, ya que hay nuevas amenazas que hay que sortear.
3. Persistencia. El emprendedor no se desanima ante el primer fracaso. Aunque los principios son duros, hay que persistir y saber esperar.
4. Autoconfianza

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos

El objetivo principal es la protección eficaz, que implica tanto la prevención como la protección. No basta con implementar medidas, sino que también es crucial vigilar su cumplimiento.

Tipos de Obligaciones

• General de seguridad: Abarca la obligación de garantizar la seguridad de los trabajadores, un deber contractual inherente al poder de organización y dirección del trabajo.
• Instrumentales: Se refieren a los medios y herramientas necesarios para asegurar la seguridad.
• Cumplimiento de la normativa preventiva: Implica la adhesión y aplicación de las leyes y regulaciones vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.

Características Esenciales

• Fundamental: Es una obligación

¿Qué es el Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas, el trabajador y el empresario, por el cual la primera se compromete a prestar determinados servicios personales bajo la dirección del segundo, a cambio de una compensación económica denominada salario.

Sujetos de la Relación Laboral

En toda relación laboral, identificamos dos partes fundamentales:

El Empresario

Puede ser una persona física, una persona jurídica (como una sociedad mercantil o civil) o una comunidad de bienes. Para que una persona física pueda actuar como empresario, debe tener capacidad para contratar, lo que generalmente implica:

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor de edad legalmente emancipado.
• Ser menor de edad, actuando a través de su