Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Representación Unitaria y Sindical de los Trabajadores en la Empresa

Delegados de Personal: Representación en Centros de Trabajo Pequeños

Los Delegados de Personal ostentan la representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 trabajadores. No obstante, en aquellas que cuentan con una plantilla entre 6 y 10 trabajadores, podrá haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por mayoría (art. 62 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Se trata de una representación de carácter obligatorio e imperativo cuando se dan dichas circunstancias censales. El ámbito natural de elección y representación de los delegados de personal es el centro de trabajo.

Forma y Cuantía de

Artículo 150. Competencias de la Alta Inspección

En el ejercicio de las funciones que están atribuidas al Estado, corresponde a la Alta Inspección:

1. Comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Estado en la ordenación general del sistema educativo en cuanto a modalidades, etapas, ciclos y especialidades de enseñanza, así como en cuanto al número de cursos que en cada caso corresponda.
2. Comprobar la inclusión de los aspectos básicos del currículo dentro de los currículos respectivos y que estos se cursan de acuerdo con el ordenamiento estatal correspondiente.
3. Comprobar el cumplimiento de las condiciones para la obtención de los títulos correspondientes y de los efectos académicos o profesionales de los mismos.
4. Velar

La Negociación Colectiva en el Empleo Público

Principios Generales de la Negociación Colectiva (NC)

Los empleados públicos tienen derecho a la Negociación Colectiva (NC), la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Definiciones Clave

• Negociación Colectiva (NC): Se entiende como el derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
• Representación: Es la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
• Participación Institucional: Es el derecho a participar, a través de organizaciones sindicales,

Derecho del Trabajo

Para el Dr. Rafael Caldera, el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo como un hecho social, para amparar la dignidad humana del trabajador y su familia como factor de desarrollo en la sociedad.

Orden Público

Se entiende por orden público el conjunto de principios y valores de la vida social que se consideran fundamentales en la organización social de un país, que pasan a integrar la consciencia jurídica y que a su vez constituyen tutelas jurídicas privilegiadas.

Principios

Los principios del derecho del trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas o directrices propias de ese derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales y por lo general tienen... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y sus Características" »

Negociación

Es un proceso interactivo de discusión con el objetivo de influir en el comportamiento de otros para alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio y construir relaciones a largo plazo.

Liderazgo a Nivel Gerencial

Liderazgo y Compromiso

Tiene como objetivo asegurar que la alta dirección ejerza una responsabilidad efectiva en la organización.

Liderazgo en Juntas

Depende en gran medida de las capacidades de la persona que la preside, ya que debe comprometer a los asistentes y generar soluciones reales a los problemas.

El Líder del Cambio

Es aquel que ve el cambio como una oportunidad, lo busca y sabe encontrar las transformaciones acertadas y cómo aprovecharlas, tanto fuera como dentro de la organización.

Liderazgo a Nivel Operativo

Trabajo

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, transpone la Directiva Marco al ordenamiento jurídico español. Es una norma de inspiración comunitaria que da cumplimiento al mandato constitucional de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Objeto

La ley pretende la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos laborales (PRL). Parte de principios generales como:

• Eliminación o reducción de riesgos.
• Formación en materia preventiva.

Regula las actuaciones de las Administraciones Públicas, de los empresarios, de los trabajadores y de... Continuar leyendo "Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: alcance, obligaciones y organización preventiva" »

El Certificado

El certificado es un documento que asegura la veracidad de un hecho o acto.

1. Nombre y cargo de quien redacta y firma el certificado.
2. Cuerpo del escrito: Comienza con la fórmula «Certifica que» y continúa con la información que se certifica.
3. Fórmula final: «Y para que así conste y surta los efectos oportunos, firmo el presente certificado a [fecha] en [lugar]».
4. Firma de la autoridad que certifica y sello del organismo.

La Instancia o Solicitud

La instancia o solicitud es un documento formal mediante el cual se realiza una petición a una autoridad.

1. Encabezamiento: Datos completos del solicitante.
2. Cuerpo del escrito, que consta de los siguientes apartados:
   • Exposición de argumentos: Encabezados por la fórmula «EXPONE QUE».
   • Solicitud:

Teniendo en cuenta su ámbito de aplicación, el derecho del trabajo es el conjunto de normas encargadas de regular el trabajo voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena. Lo que lo caracteriza es la finalidad protectora de la parte más débil de la relación laboral: el empleado.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica; en su artículo 1.1 se señalan los requisitos que definen una relación como laboral y, por tanto, sujeta al derecho del trabajo.

Requisitos

1. 1. Trabajo personal

   Debe ser realizado a título personal porque la prestación de servicios que realiza el trabajador tiene carácter personalísimo.

2. 2. Trabajo voluntario

   El trabajador asalariado será aquel que preste sus servicios de forma libre y voluntaria.