Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Modalidades del Contrato de Trabajo

Artículo 60: Modalidades Generales

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Artículo 61: Contrato a Tiempo Indeterminado

El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Artículo 62: Contrato a Tiempo Determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo... Continuar leyendo "Modalidades de Contrato Laboral y Suspensión de la Relación de Trabajo" »

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Representación Unitaria

Se apoya en el TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), que regula los órganos de representación en las empresas. En función del número de trabajadores contratados en el Centro de Trabajo (CT) en cuestión, estarán representados por Delegados de Personal (DP) o por el Comité de Empresa (CE). En empresas con varios centros de trabajo, por convenio colectivo, podrá pactarse la creación de un Comité Intercentros (CIs).

Competencias:

• A) Labor de vigilancia: En el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y de empleo; en el control de las condiciones de seguridad; y en el respeto a la aplicación del principio de igualdad de trato.

Aspectos Clave de la Negociación y Contenido de Convenios Colectivos

1. Legitimación para la Negociación

1.1. Legitimación en Convenios de Franja

Se establece en el Artículo 87.1 (último párrafo) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Se refiere a trabajadores con un perfil profesional específico, caracterizados por pertenecer a un mismo grupo o categoría profesional, o por desempeñar una misma función, o por pertenecer a una misma sección o departamento de la empresa.

• Convenios de ámbito empresarial: Las representaciones sindicales son designadas por sus representados, a través de votación libre, personal, directa y secreta.
• Convenios de ámbito supraempresarial: Deberá negociarse según las reglas generales establecidas.

1.2. Legitimación

Medidas de la Acción Inspectora

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone de un amplio abanico de facultades para garantizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral. Estas medidas se clasifican según su naturaleza, abarcando desde la advertencia hasta la imposición de sanciones o la paralización inmediata de actividades.

1. Advertencia y Requerimiento Previo

   Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.

2. Cumplimiento de la Normativa Social

   Requerir al sujeto responsable para que, en el plazo que se le señale, adopte las medidas en orden al cumplimiento de la normativa

Estrategias de Sostenibilidad y Ética en el Sector Turístico

Código de Conducta: Protección y Responsabilidad

En Ushuaia, se establecen convenios y firmas con todos los centros invernales y prestadores de servicios turísticos para que se sumen al Código de Conducta. Estas iniciativas cuentan con la participación activa de universidades, la municipalidad y el Ministerio de Turismo, trabajando de manera conjunta. Sería fundamental que en Perú los prestadores de servicios se comprometieran a efectivizar su adhesión al Código de Conducta para la protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en viajes de turismo, con el fin de prevenir la explotación infantil y perfilar al país como un destino turístico responsable.... Continuar leyendo "Estrategias de Sostenibilidad y Ética en el Sector Turístico Peruano" »

Contrato Especial para Trabajadores de Casa Particular

• Casa particular, instituciones de beneficencia, choferes de casa particular.
• Cláusula especial (tipo de labor y lugar).
• Formalidades del contrato.
• Fiscalización.
• Régimen de prueba (2 semanas).
• Continuidad del contrato (en caso de muerte del empleador).
• Jornada de trabajo (vive o no en el hogar).

Fundamento Jurídico

La Constitución asegura a todas las personas, se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir nacionalidad chilena o límite de edad.

Código del Trabajo

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo en el Hogar: Derechos y Obligaciones" »

Contingencias Cubiertas por la Ley de Seguridad Social

Las contingencias cubiertas por la ley incluyen:

• Accidentes del Trabajo
• Enfermedades Profesionales

Definición de Accidente del Trabajo

Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Casos Especiales Considerados Accidentes Laborales

• Accidentes de dirigentes sindicales o a causa de su cometido gremial.
• Trabajadores enviados al extranjero en caso de sismos o catástrofes.
• Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitación.

Accidente de Trayecto

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo, y viceversa.

Medios de Prueba del Accidente de Trayecto (Art. 7, Decreto 101)

El accidente de trayecto... Continuar leyendo "Cobertura Legal y Prestaciones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" »

Política de fomento de empleo

La política de fomento de empleo se define como el conjunto de medidas y programas orientados a incrementar la oferta de trabajo en el mercado laboral.

Clasificación de las medidas de fomento

1. Política de fomento por cuenta ajena

Comprende todas las acciones dirigidas a promover la contratación de trabajadores mediante ventajas contractuales, institucionales y económicas. Su objetivo es estimular la demanda de empleo a través de:

• Económico-financieras: Destacan las bonificaciones a la Seguridad Social, incentivos fiscales a la creación de empleo y subvenciones directas.
• Contractuales: Permiten a las empresas optar por diversas modalidades de contratación, aplicando políticas de flexibilidad para facilitar