Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Contratación de Personal y Relaciones Laborales

Relación de Trabajo

Acto de prestación de un trabajo subordinado a cambio de un salario.

Contrato Individual de Trabajo

Cualquier acuerdo, en cualquier forma o denominación, por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Condiciones de Trabajo

Deben hacerse constar por escrito, uno para el patrón y otro para el trabajador.

El Escrito del Contrato debe Contener:

• Información personal (nombre, edad, etc.).
• Tipo de relación de trabajo.
• Servicio a prestar.
• Lugar donde se prestará el trabajo.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto del pago.
• Día y lugar del pago.
• Indicaciones de capacitación al empleado.

Tipos de Relaciones de Trabajo

Las... Continuar leyendo "Fundamentos de la Contratación Laboral y el Proceso de Inducción de Empleados" »

Regulación y Resolución de Disputas en la Negociación Colectiva

1. Justificación para Modificar Condiciones Laborales en una Convención Colectiva

La posibilidad de modificar las condiciones de trabajo establecidas en una convención colectiva se rige por los siguientes principios:

• No podrá acordarse condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
• Podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen cambiar algunas cláusulas que consagran beneficios más favorables para los trabajadores.
• Es condición necesaria indicar con claridad cuáles son los beneficios sustitutivos de las cláusulas modificadas.
• Se puede cambiar o modificar un beneficio por otro, debiendo

FONOTAKTIKA: Hotsen Murrizpenak eta Erregelak

Hizkuntzek murrizpen fonotaktikoak dituzte: bata bestearen ondoan edo hitzaren barruan leku jakin batean zein hots ager daitezkeen murrizten dituzten erregelak dira.

Ingelesaren Adibideak

• Hitzak ezin dira /tl/ segidaz hasi, nahiz eta horrek ez duen esan nahi ahoskatu ezin denik (adibidez, Atlantic bezalako kontsonante ezberdinetan ahal da). Ingelesak murrizpen fonotaktikoa du /tl/ hots segida hasieran.
• /au/ diptongoaren ostean ager daitezkeen hots bakarrak mihi puntarekin egindakoak dira: /t/, /d/, /s/, /z/, /n/, /ts luzea/... Hau da, /au/ diptongoaren ostean mihiaren aurrekaldearekin ahoskatutako kontsonanteak baino ezin dira agertu.

MURRIZPEN FONOTAKTIKOAK ETA SILABEN EGITURA

Murrizpen fonologikoak... Continuar leyendo "Fonotaktika eta Alternantzia Fonologikoak: Hotsen Erregelak" »

Gestió del coneixement o gestió del capital intel·lectual

A les empreses la formació i l’experiència dels treballadors constitueixen fonts de coneixement. La gestió del coneixement consisteix en posar el coneixement a l’abast de qui ho pugui necessitar.

És necessari :

• Un ambient de col·laboració (cal compartir coneixement)
• Un ànim d’aprenentatge (mentalitat oberta i ganes d’aprendre)

Això té importants beneficis :

• Aporta qualitat i valor a les activitats
• Proporciona incentius a la innovació (cultura del coneixement). Bàsic per la competitivitat
• És motivador.

Administració de personal

Gestió de tràmits administratius.

Nòmines

Contractes

Control i gestió dels drets (permisos, baixes, vacances...).

Relacions laborals

Relació amb... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i organització del treball: claus per a l'èxit empresarial" »

Definición y Características del Liderazgo

Liderazgo: Es la habilidad de influir en una persona o grupo para conseguir algún objetivo.

Líder: Alguien que tiene la capacidad de influir en los demás y posee autoridad gerencial.

Características según Locke y Kirkpatrick

• Impulso: Ambición, energía, iniciativa y logro.
• Motivación para liderar: Comodidad usando el poder.
• Madurez emocional: Calma bajo estrés y temperamento estable.
• Honestidad e integridad: Dignos de confianza y francos.
• Confianza en sí mismos: Establece metas altas para él y los demás; si lo lleva al extremo, puede caer en la arrogancia.

Teorías del Comportamiento

Estas teorías se centran en los resultados y en cómo actúan los líderes.

Modelo de Kurt Lewin

• Estilo autocrático:

Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

En San Bernardo, a 25 de agosto de 2017, se celebra el presente contrato de trabajo.

Identificación de las Partes

El Empleador

• Razón Social: Gastronomía Cuarto B
• Representante Legal: Doña Kimberly Deyanira Cid Cabas
• Calidad: Propietaria
• Domicilio: Av. Balmaceda 01068, comuna de San Bernardo.

En adelante, "el Empleador".

El Trabajador

• Nombre: Doña María Isabel Torrijos Vargas
• Nacionalidad: Chilena
• Fecha de Nacimiento: 16 de abril de 1963
• Cédula de Identidad N°: 10.205.604-3
• Domicilio: Topacio A2230, comuna de San Bernardo
• Profesión u Oficio: Contadora
• Estado Civil: Casada
• Procedencia: San Bernardo

En adelante, "el Trabajador".

Ambas partes han convenido el siguiente contrato de trabajo:

Objeto del Contrato y Lugar

Prestaciones y Catálogo de Servicios del SAAD

Para ser beneficiario de las prestaciones, se requieren dos condiciones fundamentales para ser titular de las mismas (Art. 5 de la Ley):

Requisitos para ser Beneficiario

• Encontrarse en situación de dependencia.
• Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los menores de cinco años, este período se exigirá a quien ejerza su guarda y custodia.

Características de las Prestaciones

• Carácter público.
• Contenido: Se halla dirigido a “la consecución de una mejor calidad de vida y autonomía personal, en un marco de efectiva igualdad de oportunidades”.

Las prestaciones incluidas... Continuar leyendo "Prestaciones y Servicios del SAAD: Requisitos y Catálogo de Atención a la Dependencia" »

Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. ¿Qué es un proceso productivo?

Consiste en un proceso de transformación específico que tiene una entrada (materias primas, insumos, energías) y genera como resultado un bien deseado.

2. ¿Para qué sirve un Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS)?

Un Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS) es fundamental para la gestión de la seguridad laboral. Sus principales funciones son:

• Reduce los riesgos potenciales a los cuales está expuesto el trabajador.
• Permite conocer el grado de aptitud y capacitación de los trabajadores para la labor que desempeñan.
• Proporciona al trabajador la posibilidad de autocriticar su trabajo para volverlo más eficiente y seguro.
• Permite conocer la disponibilidad de recursos

Aspectos Fundamentales de Seguridad Ocupacional y Procesos Productivos

9. ¿Cuáles son las condiciones para la rebaja de las tasas, según el Decreto Supremo N° 67?

Para optar a la rebaja de las tasas de cotización, la entidad empleadora debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N° 16.744.
• Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para ello, las entidades empleadoras deberán haber enviado los antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto.
• El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los

1. La PRL deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de PRL a que se refiere el párrafo siguiente.

Este plan de PRL DEBERÁ INCLUIR:

• La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos.
• Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.

Instrumentos Esenciales para la Gestión de la PRL

2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de PRL, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada,... Continuar leyendo "Integración y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »