Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de la Gestión de Riesgos y la Política de Seguridad Empresarial

LARGAS.

1. Explicación Detallada del Concepto de Criticidad y Ejemplos de Riesgos

La criticidad es una metodología donde un riesgo (previamente identificado) opera en un espacio de dos dimensiones: la probabilidad de que suceda y la gravedad de sus efectos. Esto permite definir su criticidad, que es el resultado de multiplicar la probabilidad por la gravedad.

Esta metodología permite establecer la jerarquía o prioridad de procesos, sistemas o equipos. Los parámetros básicos con los que se caracteriza un riesgo son la probabilidad, la gravedad y la criticidad, representados gráficamente por el Diagrama de Farmer.

Ejemplos de Clasificación de Riesgos por Criticidad

Las... Continuar leyendo "Metodología de Criticidad y Estrategias para la Gestión Integral de Riesgos Empresariales" »

El Hecho Causante de la Jubilación Contributiva

El hecho causante es el acontecimiento que desencadena la actuación del mecanismo protector de la Seguridad Social. Para que surja la contingencia de la jubilación contributiva, deben darse tres circunstancias fundamentales:

• Finalización de la actividad laboral.
• Voluntariedad en el cese (no debe ser un despido por edad).
• El cumplimiento de la edad legalmente determinada.

Evolución de la Edad Legal de Jubilación

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) de 1994 fijaba la edad ordinaria en 65 años, con excepciones para la jubilación parcial (60 o 61 años). Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2013, la edad exigida se modificó:

• Se exigirán 67 años.
• O bien, 65 años si se acreditan 38 años

Funciones de la Policía Autonómica

Funciones Propias

• Velar por el cumplimiento de las disposiciones y órdenes singulares dictadas por los órganos de la Comunidad Autónoma (CCAA).
• La vigilancia y protección de personas, órganos, edificios, establecimientos y dependencias de la Comunidad Autónoma y de sus entes instrumentales, garantizando el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de sus servicios.
• La inspección de las actividades sometidas a la ordenación o disciplina de la Comunidad Autónoma, denunciando toda actividad ilícita.
• El uso de la coacción en orden a la ejecución forzosa de los actos o disposiciones de la propia Comunidad Autónoma.

Funciones de Colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Prestación personal: Indelegabilidad en los contratos de trabajo (consideración a la persona). Si se puede delegar y quien recibe el servicio lo acepta (una o varias personas) es un síntoma de que NO existe un contrato de trabajo.

Remuneración: Pago por los servicios prestados.

Subordinación o dependencia continua del trabajador al empleador: La subordinación debe ser continua, es decir, que se mantenga más allá de un instante.

Facultad Directiva

El empleador tiene la facultad de dar órdenes.

Facultad de Hacer Normas o Reglamentos

La principal norma sobre la prestación del servicio se llama "Reglamento Interno del Trabajo". Termina siendo obligatorio porque la ley dice que las empresas que tengan... Continuar leyendo "Elementos Esenciales y Accidentales del Contrato de Trabajo" »

Garantías de los Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención gozan de las mismas garantías que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece para los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal (art. 37.1 LPRL, art. 68 ET y art. 37 LPRL). Estas garantías son:

• Procedimiento sancionador: La imposición de sanciones graves o muy graves ha de ir precedida de la apertura de un expediente contradictorio en el que han de ser oídos el interesado y el Comité de Empresa o Delegados de Personal (art. 68.a ET).
• Prioridad en caso de extinciones o suspensiones contractuales: En los casos de extinciones o suspensiones contractuales basadas en causas económicas o tecnológicas, tienen preferencia en cuanto a la permanencia en

Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Laboral

Artículo 123 Constitucional: Apartados A y B

El Artículo 123 Constitucional establece las bases del derecho laboral en México, dividiéndose en dos apartados principales:

• Apartado A: Sus normas rigen las relaciones entre obreros, jornaleros, trabajadores domésticos, artesanos y demás sujetos vinculados a un contrato de trabajo.
• Apartado B: Sus normas se rigen entre trabajadores en dependencias de gobierno.

Ley del Trabajo Vigente

¿Cuál es la ley del trabajo vigente? La Ley Federal del Trabajo de 1970.

Fuentes Supletorias del Derecho Laboral

¿Cuáles son las fuentes supletorias del derecho laboral? Cuando no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios generales del

Régimen de Conciertos Educativos: Aspectos Financieros y Causas de Incumplimiento

Aspectos Financieros de los Conciertos Educativos

6. La Administración no podrá asumir alteraciones en los gastos de personal y costes laborales del profesorado, derivadas de convenios colectivos que superen el porcentaje de incremento global de las cantidades correspondientes a salarios a que hace referencia el apartado 3 de este artículo.

7. Las Administraciones educativas podrán incrementar los módulos para los centros privados concertados que escolaricen alumnos con necesidad específica de apoyo educativo en proporción mayor a la establecida con carácter general o para la zona en la que se ubiquen.

8. La reglamentación que desarrolle el régimen de conciertos... Continuar leyendo "Régimen de Conciertos Educativos: Aspectos Clave y Causas de Incumplimiento" »

El Consentimiento Contractual

A tenor del artículo 1254 del Código Civil (CC), “El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio” o a no hacer algo. Para que el consentimiento dé lugar a un contrato válido, este debe proceder de personas con capacidad para contratar y debe estar exento de vicios.

La Capacidad para Contratar

Según resulta del artículo 1263 del CC, la capacidad para contratar coincide con la capacidad general de obrar. Por lo tanto:

• Tienen capacidad para contratar los mayores de edad o los emancipados que no hubieran sido incapacitados.
• Los emancipados necesitarán el consentimiento de sus padres o curadores para celebrar los

Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoak, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)

AEBetako New Deal

Helburua: Kontsumitzaileen poltsikoetan dirua egotea.

Neurriak:

1. Nekazaritzan: Diru-laguntzak azalera landua murrizteko. Legearen aurkakoa zen, baina Senatuak onartu egin zuen prezioak berpizteko.
2. Merkataritza: Dolarra ($) debaluatu zen, urre-truke patroia bertan behera utziz.
3. Gobernua: Merkataritza eta negozio banka bereizi nahi zituen, eta akziodun gisa parte hartuko zuen.
4. Langabezia: Gobernuaren inbertsioa herri lanak bultzatzeko, langabezia aseguruak enpresetan sartuz.

Emaitzak: Gizarte ondorioak ondorio ekonomikoak baino hobeagoak izan ziren. Ez zen gizarte tentsio garrantzitsurik egon (Europan, aldiz, handiak izan ziren)... Continuar leyendo "Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoa, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)" »