Guía completa sobre el Estatuto de los Trabajadores en España

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Excedencia Mixta

Tiempo en que un trabajador deja su puesto para cuidar a un hijo menor de 6 años o un familiar hasta 2º grado de consanguinidad por enfermedad, accidente... Máximo 3 años de excedencia. Efectos: la reserva quedará referida a su puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

FOGASA

Organismo autónomo con personalidad jurídica propia perteneciente al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de pago por insolvencia, suspensión de pago, quiebra o concurso de acreedores del empresario.

Grados de Incapacidad Permanente

Parcial: +33%, Total: no puede trabajar en ese trabajo, Absoluta: no puede trabajar en ningún trabajo y Gran Invalidez: necesita una 3ª persona para realizar sus actos.

Despido Improcedente

Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación o cuando no se ajuste a que debe ser notificado por escrito haciendo figurar los hechos y la fecha en que tendrán efectos.

Por causas objetivas:

  • Readmisión: trabajador vuelve + salario de tramitación.
  • Indemnización: 23 días de salario por año + salario tramitación.

Nulo:

  • Readmisión + salario tramitación y tiene que devolver 20 días de salario.

Disciplinario:

  • Readmisión: salario de tramitación.
  • Indemnización: 45 días por año + salario de tramitación.
  • Nulo: salario de tramitación.

¿Por qué el alto directivo blinda su contrato?

Un alto directivo debe blindar sus contratos para aumentar las indemnizaciones pactadas a través del Real Decreto de Alta Dirección.

Periodo de Trabajo Nocturno

Comprende entre las 22 y las 6 horas, se considera trabajador nocturno aquel que su jornada laboral comprenda 3 horas en periodo nocturno o que 1/3 de su jornada anual es en periodo nocturno. No pueden hacer horas extra ni superar 8 horas diarias en el cómputo de 10 días. Remuneración específica por convenio colectivo o la pactada entre el trabajador y el empresario. Salario + nocturnidad = plus.

Contrato de Relevo

Debe realizarse conjunta y simultáneamente con otro trabajador que acceda a la jubilación parcial para sustituir la jornada vacante del trabajador jubilado parcialmente, el relevo estará en situación de desempleo o tiene concertado un contrato de duración determinada. La jornada es completa o parcial, mínimo igual a la jornada vacante del trabajador jubilado parcial. La duración podrá ser hasta que se extinga el contrato de jubilación parcial como mínimo o como mucho indefinido, el contrato puede prorrogarse anualmente si el trabajador de 65 años sigue trabajando.

¿Por qué los trabajos familiares están excluidos del Estatuto de los Trabajadores?

Porque no comparten todas las características de la relación laboral común ya que faltaría la ajenidad que caracteriza a la relación laboral puesto que al ser familia y convivir con el empresario los frutos del trabajo también son para el trabajador.

Salarios de Tramitación: ¿Qué son y cuándo ha de pagarlos el Estado?

Salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia que declarase improcedencia. Debe pagarlos el Estado cuando pasen más de 60 días hábiles y el tribunal no haya dictado sentencia.

Horas Complementarias

Se realizan en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida y solo si han sido acordados previamente en la celebración del contrato. No son obligatorias. El pacto o acuerdo deberá recoger el número de horas complementarias. Este número no podrá superar el 15% de horas ordinarias. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias no podrán exceder del límite legal.

Movilidad Geográfica

Se produce con el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en distinta localidad que conlleva a un cambio de residencia. Solo puede trasladar a un trabajador por razones económicas, técnicas u organizativas y que contribuya a mejorar la situación de la empresa. El traslado debe comunicarse al menos con 30 días de antelación y el trabajador puede optar por: Trasladarse y recibir compensación o pedir la extinción del contrato y recibir indemnización.

Periodo de Prueba

Permite al empresario valorar las aptitudes del trabajador, cualquiera de las dos partes puede desistir del contrato durante este periodo. Máximo: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para no titulados y 3 meses para no titulados en empresas con menos de 25 trabajadores.

Jurisprudencia

Conjunto de criterios interpretativos de las leyes, costumbres y principios generales del derecho que guían a los tribunales para dictar sentencias. Hay jurisprudencia cuando los tribunales han dictado al menos dos sentencias iguales para casos similares.

Regulación de Trabajo para Fijos Discontinuos

Es un contrato a tiempo parcial indefinido para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repiten en ciertas fechas, dentro del volumen normal de la empresa. Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca y en él debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo. La jornada puede ser de forma continuada o partida. Los trabajadores no podrán hacer horas extraordinarias, sí podrán hacer horas complementarias previo acuerdo al pactar el contrato.

Comité de Huelga

Comité integrado por un máximo de 12 personas cuyas funciones son participar en todas las actuaciones sindicales administrativas o judiciales y garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y objetos durante la huelga.

Base de Cotización

Está formada por la suma de retribuciones salariales que recibe el trabajador, estas se componen de salario base + complementos salariales, solo forman parte las percepciones salariales.

Forma y Duración del Contrato entre ETT y Trabajadores

El contrato debe ser por escrito de acuerdo a lo establecido en cada modalidad. Pueden ser indefinidos o de duración determinada por obra o servicio, eventual o interinidad.

¿Cómo se produce la extinción del contrato para la formación?

El empresario tiene la obligación de preavisar si el contrato tiene una duración de más de 1 año, cuando el contrato tenga más de un año la parte que formula la denuncia está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días, si se incumple el plazo tendrá que indemnizar equivalentemente al salario que corresponde a dichos días.

Principio de Norma Mínima y Condición Más Favorable

Norma mínima: una norma de rango inferior puede cambiar a una superior siempre que sean del mismo tema y sirva para mejorarla.

Diferencia entre Contrato en Prácticas y para la Formación

En los contratos de prácticas solo adquieres experiencia laboral en función a los estudios realizados, son trabajadores con título, a jornada completa o parcial y la remuneración no es inferior al 75% de un trabajador formal. En contratos de formación es todo a la inversa excluyendo la jornada que es completa (15% teoría y 85% prácticas) y la remuneración que es según convenio no inferior al salario mínimo interprofesional.

Excedencia Forzosa

Por desempeñar un cargo público. El reingreso al puesto de trabajo debe solicitarlo antes de que pase un mes al cese de cargo público, si no fuese así el trabajador perdería su puesto.

¿A qué tiene derecho el trabajador a la finalización del contrato de puesta a disposición?

A la indemnización de 2 tipos:
La que paga la ETT: 8 días de salario por año de servicio.
La que paga la empresa usuaria: 12 días de salario por año de servicio.
Si es por obra o servicio y eventual tiene derecho a cobrar las 2, interinidad solo 1.

Contrato de Interinidad

Para sustituir a un trabajador que quiere conservar su puesto y no puede por excedencia o suspensión. El interino se queda hasta que se recupere o si no, se hace fijo. También para cubrir una vacante mientras la empresa realiza un proceso de selección, máximo 3 meses, contrato no prorrogable.

¿Qué parte del SMI es embargable?

El SMI en su cuantía es inembargable, excepto las deudas que se refieren al impago de pensiones alimenticias, compensatoria, consecuencia de separación o divorcio, en este caso se puede embargar la totalidad.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

  • Por mutuo acuerdo de las partes.
  • Por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.
  • Incapacidad temporal del trabajador.
  • Riesgos durante el embarazo o lactancia natural.
  • Maternidad, adopción y acogimiento.
  • Cumplimiento de un cargo público representativo.
  • Privación de la libertad del trabajador.
  • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  • Por fuerza mayor con carácter temporal.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
  • Por ejercicio del derecho a la huelga.
  • Cierre legal de la empresa.
  • Trabajadora obligada a abandonar su puesto por ser víctima de violencia de género.
  • Por excedencia.

Pacto de No Competencia

Para después de extinguido el contrato de trabajo que no podrá tener una duración superior a 2 años para los técnicos y 6 meses para los demás trabajadores, será válido si concurren los siguientes requisitos: que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.

Pacto de Plena Dedicación

Consiste en trabajar exclusivamente para un empresario, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 días perdiéndose la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

¿Cuándo se pacta la permanencia del trabajador en la empresa?

Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico podrá pactarse la permanencia en la empresa durante cierto tiempo.

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