Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Vacaciones Anuales y Derechos de Conciliación Laboral

6.3. Vacaciones Anuales

El derecho a las vacaciones anuales consiste en que el trabajador, por cada año de prestación de servicios, tiene derecho a un periodo de descanso más prolongado que otros tipos de permisos.

A. Duración de las Vacaciones

• La duración se establece en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en los convenios colectivos.
• Se trata de un periodo no sustituible por compensación económica.
• La duración mínima es de 30 días naturales, salvo que el convenio colectivo establezca una duración superior.
• No se admite la reducción o supresión de las vacaciones como sanción disciplinaria por incumplimiento contractual.
• Los trabajadores que no lleven un año en

Concepto de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo mutuo entre el trabajador y el empresario mediante el cual el trabajador se compromete a realizar una actividad laboral a cambio de un salario. El empresario, por su parte, se compromete a dirigir al trabajador y a cumplir con sus obligaciones legales, como dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones correspondientes.

Sujetos que Intervienen

En un contrato de trabajo intervienen dos sujetos principales:

• **El trabajador:** quien realiza la actividad laboral.
• **El empresario:** quien organiza y dirige el trabajo, además de cumplir con las obligaciones legales mencionadas anteriormente.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos se... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Modalidades" »

Factores Clave de la Baja Afiliación Sindical

Existen diversas razones que explican la baja tasa de afiliación sindical:

• La desocupación a gran escala. Un alto nivel de desempleo dificulta la afiliación, ya que no es lógico afiliarse estando en paro.
• El declive económico de los sectores tradicionalmente más organizados sindicalmente. Esto incluye el sector industrial, del metal, naval o empresas públicas. Al desaparecer o reducirse estos sectores, que eran los más sindicalizados, se pierde esta gran tradición.
• El fuerte incremento de la ocupación precaria.
• La aplicación automática de las mejoras conseguidas en los convenios. Los convenios son negociados por los sindicatos a nivel sectorial. La aplicación automática de estas mejoras

Composición del salario

El salario base

Es la retribución que se fija “por unidad de tiempo o de obra”.

• Salario base por unidad de tiempo: Se traduce en una cantidad fija que corresponde al trabajador por cada uno de los módulos temporales en los que desarrolla su prestación laboral (hora, día, semana, mes o año).
• Salario base por unidad de obra: La cifra se corresponde con un elemento material, referido al resultado obtenido por el trabajador en la realización de su prestación.

Es fundamental diferenciar el salario base del salario mínimo:

• Salario mínimo (SMI): Cifra fijada por norma estatal con la finalidad de garantizar la percepción de una cantidad entendida como imprescindible.
• Salario base: Cifra fijada por convenio colectivo

La concurrencia de convenios colectivos: El principio de no afectación

La solución a la concurrencia de convenios, en principio, la encontramos en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este establece la regla de la no afectación: vigente un convenio colectivo, no podrá quedar afectado por otro convenio colectivo. No obstante, si el segundo convenio es complementario o regula materias distintas, sí podrá ser de aplicación.

Excepciones al principio de no afectación

Este principio cuenta con las siguientes excepciones:

• Acuerdos marco: Pueden establecer un criterio de concurrencia diferente.
• Reglas propias: El propio convenio colectivo puede fijar sus reglas de concurrencia.

Preferencia del convenio de empresa (Art. 84.2 ET)

Introducida... Continuar leyendo "Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos según el Estatuto de los Trabajadores" »

Epidemiología en Salud

Según Almeida Filho, la epidemiología es el abordaje de los fenómenos de Salud-Enfermedad por medio de la cuantificación, usando el cálculo matemático y técnicas estadísticas. Modernamente se emplean técnicas alternativas para el estudio de la salud colectiva y constituye la principal fuente de información en salud.

Aspectos Clave de la Epidemiología

La epidemiología comprende 3 aspectos:

• Estudio de los determinantes de Salud-Enfermedad:

  La investigación epidemiológica posibilita el avance de los conocimientos sobre los determinantes de Salud-Enfermedad en el contexto colectivo, lo que permite el avance en el contexto etiológico-clínico.

• Análisis de la situación de Salud:

  La disciplina epidemiológica desarrolla

Fonaments del Dret Laboral: Normes i Principis Clau

L'ordenament jurídic laboral a Catalunya i Espanya es basa en un conjunt de normes que regulen les relacions entre treballadors i empresaris. Aquestes normes s'estructuren jeràrquicament per garantir els drets i deures de totes les parts implicades.

L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica sobre la qual es fonamenten totes les normes de rang inferior, com els convenis col·lectius i els contractes de treball. Desenvolupa i concreta els drets, llibertats i obligacions derivats de la Constitució Espanyola, la normativa europea i els convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT).

Per exemple, estableix com es concreta el dret de vaga.

La

Convenios de la OIT: Acuerdos Normativos y su Ratificación

Los convenios de la OIT son acuerdos de vocación normativa. Se adoptan buscando y esperando su ratificación por los estados miembros; aspiran a convertirse en derecho nacional o interno.

Procedimientos de Elaboración de los Convenios

Existen dos procedimientos de elaboración de los convenios:

1. Doble Discusión: Este es el procedimiento usual e incluye el envío de un cuestionario detallado, precedido de un informe sobre el “estado de la cuestión”, que es preparado por la OIT con el asesoramiento de comités o grupos de expertos. Con las respuestas de los gobiernos, la Oficina elabora un repertorio de conclusiones que se remitirán en su día a la Conferencia. Ésta, a su vez, trabaja

¿Quiénes son los Beneficiarios de la Pensión de Orfandad?

Tienen derecho a la pensión de orfandad:

1. Hijos del causante

Los hijos del causante, cualquiera que sea su filiación (matrimonial, no matrimonial o adoptiva), siempre que, en la fecha de fallecimiento del causante, cumplan los siguientes requisitos:

• Ser menores de 21 años.
• Ser mayores de 21 años que tengan reducida su capacidad para el trabajo en un porcentaje valorado en un grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Se incluyen los hijos póstumos. En el caso de hijos adoptivos, es necesario que el fallecido hubiera prestado su consentimiento para la adopción antes de fallecer.

Importante: Como norma general, el huérfano no debe haberse casado, aunque existen excepciones... Continuar leyendo "Pensión de Orfandad: Requisitos Clave, Cuantía y Gestión" »

Conceptos Salariales Específicos

Antigüedad

Está regulada en el art. 25.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y es un complemento en función de los años de servicio. Los convenios colectivos suelen ofrecer una regulación detallada sobre la materia, tanto en cuanto al tramo temporal utilizado para el nacimiento del derecho al complemento de antigüedad (bienio, trienio, quinquenio, etc.), como para el procedimiento de cálculo.

En el cómputo del tiempo de antigüedad del trabajador en la empresa se debe incluir el tiempo de:

• Contratos formativos: cuando el trabajador se incorpora a la empresa sin solución de continuidad al término de estos contratos.
• Período de prueba: cuando este transcurre sin que se produzca el desistimiento de ninguna