Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Relación Laboral

Es la relación entre un trabajador y un patrón.

Partes:

• Trabajador: Presta un servicio.
• Patrón: Ejerce subordinación.
• Salario: Pago por el servicio.

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

• Derecho Privado: Se encarga de regular las relaciones entre particulares.
• Derecho Público: Conjunto de normas del Estado que regulan las relaciones sociales. A través del Estado se ejerce su poder tributario.
• Derecho Social: Derecho que facilita a los ciudadanos desarrollarse en autonomía.

Art. 5 y 123 Constitución Política: Fuente primaria del Derecho del Trabajo.

Relación Laboral

Art.

La Estabilidad de los Trabajadores en sus Empleos

Es el derecho del trabajador a conservar su empleo mientras no exista una causa legal que justifique su separación.

Objetivos

• Seguridad económica para el trabajador.
• Evitar despidos injustificados.
• Mantener la continuidad de la relación laboral.
• Promover la justicia social.

Tipos de Estabilidad

1. Estabilidad absoluta: El trabajador solo puede ser despedido por una causa legal comprobada y tiene derecho preferente a ser reinstalado.
2. Estabilidad relativa: En ciertos casos, el patrón puede elegir entre reinstalar al trabajador o pagar una indemnización. En México predomina este modelo.

Principios Complementarios

Duración de la relación laboral

La relación de trabajo puede ser: por tiempo indeterminado,... Continuar leyendo "Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho Laboral" »

Proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)

El proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) consta de los siguientes pasos:

1. Denuncia
2. Evaluación Médica
3. Evaluación de las condiciones de trabajo
4. Comité de calificación
5. Notificación de calificación

Protocolo TMERT

¿Qué es el Protocolo TMERT?

El Protocolo TMERT es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores en la empresa.

¿Quién debe aplicar la Norma Técnica MINSAL?

De acuerdo a la norma, el empleador es quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos para determinar los niveles de riesgo a los que se encuentran... Continuar leyendo "Guía sobre el Proceso de Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y el Protocolo TMERT" »

Prestaciones y Permisos por Nacimiento y Cuidado de Menores

Se considera situación protegida el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento familiar y la tutela sobre menores por designación de persona física.

1. Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor (Régimen Contributivo)

1.1. Situaciones Protegidas y Duración de la Suspensión del Contrato

• A) Suspensión del contrato por nacimiento (madre biológica):
  • Duración: 16 semanas.
  • Obligatorias: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
  • Anticipación: Posibilidad de anticipar el inicio hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
  • Comunicación: Se debe comunicar a la empresa con al menos 15 días de antelación.
• B) Suspensión del

Cuestionario de Salud Pública y Epidemiología

Teoría y Autores en Salud Pública

29. "Tiene poco sentido esperar que los individuos actúen de modo distinto a sus semejantes; es preferible perseguir un cambio general de las normas de comportamiento y promover las circunstancias que faciliten su adopción". ¿Quién sostuvo esto?

• A. René Dubos
• B. Edward Jenner
• C. John de Saint
• D. Ninguno de los anteriores

Estudios Ecológicos y Educación Sanitaria

30. Es falso en los estudios ecológicos:

• A. Describen la enfermedad en la población.
• B. Describen la frecuencia y las características más importantes de un problema de salud.
• C. No utilizan datos agregados de toda la población.
• D. Todas las afirmaciones son falsas.

Educación para la salud terciaria.... Continuar leyendo "Fundamentos de Salud Pública, Epidemiología y Prevención de Enfermedades" »

Incapacidad Permanente: Concepto y Prestaciones en la Seguridad Social

Concepto Legal de Incapacidad Permanente

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación en la que un trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Es importante destacar que la posibilidad de recuperación no impide la calificación de IP, ni tampoco requiere el alta médica o partir de una Incapacidad Temporal (IT) si existen secuelas definitivas.

Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La prestación económica asociada a la Incapacidad Permanente tiene como objetivo principal cubrir la pérdida de ingresos que sufre el trabajador... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente en España: Grados, Pensiones y Requisitos Legales" »

Disposiciones Generales de la Ley del Seguro Social

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 3

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Régimen del Seguro Social

Artículo 6

El Seguro Social comprende:

• I. El régimen obligatorio, y
• II. El régimen voluntario.

Régimen Obligatorio

Artículo 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III. Invalidez y vida;

DS 466

TÍTULO 1: Disposiciones Generales

Establece condiciones generales obligatorias. El SEREMI autoriza la instalación, funcionamiento, traslado e inspecciona, teniendo un plazo de 15 días hábiles para resolver la autorización. Cualquier persona puede abrir una farmacia.

Duración de la autorización: 3 años.

TÍTULO 2: De las Farmacias

Párrafo I: Dominio, Instalación, Funcionamiento y Cierre

La farmacia está autorizada a: expendio, elaboración de magistrales y oficinales, fraccionamiento, importación, mandar a hacer a un laboratorio.

Farmacia móvil: No elabora magistrales ni oficinales, no hace expendio de controlados ni fraccionamiento. Horario establecido por la autoridad sanitaria.

Las farmacias pueden realizar servicios complementarios,... Continuar leyendo "Normativas y Requisitos para la Instalación y Funcionamiento de Farmacias en Chile" »

La Teoría de los Sistemas Sociales de Luhmann

Niklas Luhmann propone una tesis disruptiva: la sociedad no está compuesta por personas, sino por comunicaciones. Bajo esta premisa, la sociedad debe entenderse como una red compleja de conversaciones y mensajes interconectados.

El Choque de Sistemas en el Entorno Laboral

En el ámbito profesional, convergen dos sistemas con lógicas distintas:

• El sistema económico: Su código binario es ganancia / pérdida.
• El sistema laboral: Su código se centra en condiciones buenas / malas (bienestar, sueldo y salud).

Debido a que operan bajo lenguajes diferentes, el conflicto es inevitable. Sin embargo, para Luhmann, el conflicto no es un error ni un elemento negativo, sino una herramienta funcional por tres... Continuar leyendo "La Dinámica del Conflicto y el Diálogo Social en las Organizaciones" »

Proceso de Selección e Importancia de la Contratación

La selección de personal es la etapa del proceso donde, tras haber analizado el mercado y reclutado candidatos, se cuenta con una base para elegir al futuro empleado. Según Martha Alles, dado que suele haber escasez de candidatos adecuados, es vital contar con buenos entrevistadores. El éxito requiere tiempo, dedicación, personas entrenadas y un proceso con varios pasos (primera entrevista, evaluación y entrevista definitiva), confrontando profundamente al candidato con el perfil buscado. Una pauta fundamental es mantener una relación asimétrica: el entrevistador dirige la entrevista, no el entrevistado, aunque siempre manteniendo un buen clima.

La Entrevista de Selección

Es la herramienta... Continuar leyendo "Estrategias de Gestión de Recursos Humanos: Selección, Capacitación y Desempeño" »