Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de la Ética y la Deontología Profesional

Conceptos Clave

• Moral: Conjunto de reglas creadas y aplicadas para la vida en sociedad que guían el actuar del ser humano en la vida diaria, afectando a los individuos, la familia e instituciones.
• Ética: Orienta y guía el actuar del ser humano, haciéndolo reflexionar en torno al porqué de la acción o conducta (si es buena o mala), ayudándolo a cómo actuar en la sociedad de manera consciente. Se divide en lo que se hace y lo que se deja de hacer (negligencia, mala planificación, falta de precisión). Se tiene en consideración el desenlace, del cual se espera que sea beneficioso para los involucrados en distintas circunstancias y contextos, en diferentes aspectos biológicos, psicológicos

Accions millora QA a través de:

 L’elaboració de cartes de servei/ L’anàlisi i millora de processos/  L’aplicació de models d’excel·lència en la gestió/ La planificació i el control/ L’avaluació de polítiques públiques/ L’ètica i els valors.

Factores Psicosociales en el Trabajo: Impacto y Gestión

Cambios recientes: Nuestro país ha vivido transformaciones políticas, sociales y económicas por la globalización y el desarrollo. Impacto de la pandemia: Alteró las condiciones laborales y nuestra comprensión del trabajo, planteando nuevos desafíos en salud ocupacional y prevención de riesgos. Riesgos actuales: Además de los riesgos tradicionales (físicos, químicos, biológicos), ahora se incluyen los factores psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores. Gestión de riesgos: El manejo de estos factores psicosociales es clave para mejorar la seguridad y la salud mental en el trabajo, optimizando la gestión en empresas e instituciones.

Factores de Riesgo Psicosocial

• Carga

Asamblea Sindical

Objetivo: Aprobar los estatutos y elegir al directorio de la organización. Se debe levantar un acta que deje constancia de las actuaciones realizadas. El ministro de fe certifica el acta original y al menos 3 copias. Esta se debe enviar en un plazo de 15 días; de lo contrario, caduca y en ese momento goza de pleno derecho ipso iure.

Control de Legalidad

Se realiza en el plazo de 90 días. El sindicato puede aceptar o rechazar en el plazo de 60 días desde que se notifica.

Directorio Sindical

Órgano ejecutor que representa judicial y extrajudicialmente a la organización. El poder para litigar se entenderá conferido para todo el juicio.

Duración del cargo

No menos de 2 ni más de 4 años.

Fuero Sindical

Es la protección a la representación... Continuar leyendo "Funcionamiento y Derechos Sindicales: Aspectos Legales Fundamentales" »

El Concepto de Trabajo

Definición en Sentido Amplio

Toda **actividad** realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual que produce **bienes y servicios**, cuyo objeto es transformar las cosas.

Definición para el Derecho Laboral (Concepto Estricto)

Toda **actividad lícita** prestada a otra **persona física o jurídica** a cambio de una **remuneración**.

El Derecho Laboral

Regula las **relaciones** entre empleado y empleador, estableciendo **derechos y obligaciones** para ambas partes, buscando el equilibrio y la justicia. Está regulado por el Estado. Aunque es un acuerdo entre personas privadas, existe la intervención estatal para **proteger a los trabajadores**, dado que se establece una relación inherentemente desequilibrada.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Regulación del Contrato de Trabajo" »

Sistemas Penitenciarios

Preguntas y Respuestas

1. ¿Cómo se llama la reducción de las cárceles mediante la eliminación o transferencia de delitos?

DESCRIMINALIZAR DELITOS

2. ¿Cómo se denomina la situación cuando los agentes penitenciarios tienen salarios bajos y condiciones de trabajo pesado?

SEGURIDAD PENITENCIARIA

3. ¿Qué término describe el uso y abuso del poder público para beneficiar intereses privados, propios o de particulares?

CORRUPCIÓN

4. ¿Cuál es la influencia con gran fuerza en el éxito o fracaso de un programa?

RECURSOS HUMANOS

5. ¿Qué elemento impredecible en el diseño e implementación de programas efectivos ayuda a confirmar la intención de reinserción?

MOTIVACIÓN DE LOS PARTICIPANTES

6. ¿Qué proceso involucra todas

Normativa sobre el Expediente Clínico

Norma-004-SSA3-2012: Establece los criterios para la elaboración, integración, uso, manejo, conservación y confidencialidad del expediente clínico. Determina que todos los establecimientos de atención médica deben tener un expediente clínico y fija las responsabilidades de cada miembro del equipo sanitario.

Legislación de los Servicios de Enfermería

Artículo 4: La Constitución garantiza el derecho a la protección de la salud.

Artículo 5: Garantiza el derecho al ejercicio libre de cualquier profesión.

LEY GENERAL DE PROFESIONES

Artículo 61: Los delitos que cometan los profesionales en el ejercicio de la profesión serán castigados.

Artículo 71: Los profesionales serán civilmente responsables... Continuar leyendo "Responsabilidad Profesional en el Sector Salud: Marco Legal y Normativo en México" »

Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC)

Obligaciones de las Partes

Las partes que recurren a los Métodos Alternos están obligadas a:

• Asistir a las sesiones
• Mantener la confidencialidad
• Adoptar una conducta responsable
• Suscribir el Convenio y cumplir con lo establecido en él

Requisitos para la Certificación de Prestadores de Servicios

Los prestadores de servicios de Métodos Alternos deben cumplir los siguientes requisitos para certificarse:

1. Ejercer sus derechos civiles
2. No haber sido condenado por delito doloso
3. Cumplir con los programas de capacitación que establezca el Centro Estatal o acreditar los estudios y prácticas en la materia
4. Aprobar las evaluaciones en el Centro Estatal

Comparecencia de Personas Morales

Las personas morales interesadas... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Métodos Alternos en Nuevo León" »

Casos Prácticos y Aspectos Clave de la Contratación Laboral en España

Caso 1: Contrato de Prácticas y Recontratación

Maite finalizó sus estudios de Ciencias Empresariales el 1 de septiembre de 2008. El 1 de enero de 2009 fue contratada en prácticas por su titulación de empresariales durante 12 meses, hasta el 1 de enero de 2010. Después estuvo en situación de desempleo hasta que el 1 de enero de 2012 le propusieron una nueva contratación en prácticas por su titulación de empresariales por un periodo de 12 meses. ¿Es posible esta nueva contratación?

Respuesta: Sí, es posible. En el contrato de prácticas, la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si no han pasado más de 5 años desde la finalización de los estudios,... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Claves y Casos Prácticos" »

Aspectos Clave del Derecho Laboral Chileno

Nacionalidad Chilena por Vínculo Familiar

Se considera chileno al extranjero cuando:

• Tiene hijos chilenos.
• Tiene cónyuge chileno.
• Es viudo de un chileno o chilena.

Potestad de Variación del Empleador: Límites y Alcance

La potestad de variación es la facultad unilateral del empleador para modificar las condiciones del contrato laboral en cuanto al lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y la jornada laboral.

Sus límites son:

• El cambio de labores no debe producir menoscabo en el trabajador, ni en lo socioeconómico.
• Las nuevas labores deben ser similares o análogas, requiriendo idéntico esfuerzo físico o intelectual.

Para un reclamo, el trabajador dispone de 30 días para acudir a la Inspección... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales en Chile" »