Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Marco Legal y Objetivo del RFSST

1. ¿Cuál es el objetivo del RFSST y quién se encarga de vigilar que se cumpla?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de vigilar el cumplimiento del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). Su objetivo es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en los centros laborales, con la finalidad de prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores a realizar sus actividades en áreas de trabajo seguras y saludables.

2. Mencione de manera jerárquica los documentos en que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del

¿Qué es el IPERC?

La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control (IPERC) es un procedimiento sistemático y ordenado para identificar peligros y estimar el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias.

Conceptos fundamentales

• Peligro: Situación o característica intrínseca capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente (D.S. 005-2012-TR).
• Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños. La relación peligro-riesgo es la exposición.
• Acto subestándar: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
• Condición subestándar: Toda condición en el entorno de trabajo que puede causar un

Marco Regulatorio del Contrato Individual de Trabajo en Venezuela (LOT)

Este documento compila aspectos fundamentales del **Contrato Individual de Trabajo** y el **Derecho del Trabajo** en Venezuela, basados en la **Ley Orgánica del Trabajo (LOT)**, haciendo referencia a versiones de 1959 y 1999.

I. Aspectos Clave del Contrato Individual de Trabajo (Referencia 1959)

El resumen inicial detalla los componentes esenciales del contrato bajo la LOT:

• Ámbito de Aplicación (Art. 15): La ley aplica a todas las empresas, establecimientos, explotaciones y cualquier actividad laboral.
• Derecho al Trabajo: Se garantiza el empleo, se prohíbe la discriminación y se establece la protección de los salarios.
• Libertad Laboral (Arts. 31-38): Se permite el trabajo

Jubilación: Definición y Modalidades

La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima legal para trabajar. Para compensar la pérdida de ingresos, el beneficiario recibe una prestación económica, generalmente una renta mensual vitalicia que solo se extingue con su muerte.

El cese en el trabajo suele ser voluntario, sin necesidad de llegar a una edad determinada, aunque en la mayoría de los países se establece la edad de jubilación en torno a los 65 años. Este límite está siendo revisado en varios países debido al aumento de la esperanza de vida, lo que incrementa el costo social de las jubilaciones... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España" »

Caso 1: Sucesión de Empresa

Planteamiento:

Don Miguel G. desarrollaba la actividad de taller mecánico en Valladolid desde el 1 de marzo de 2018, mediante un contrato de arrendamiento de industria con don Raimundo J. (anterior explotador). Don Miguel G. contaba con dos trabajadores: don Alberto R. (antigüedad desde marzo de 2018) y don Isaac R. (antigüedad desde mayo de 2018). El 22 de mayo (del año en curso), finaliza el contrato de arrendamiento y don Raimundo J. reasume la explotación, contratando temporalmente a don Alberto R. y don Isaac R., reconociéndoles la antigüedad de la nueva contratación. Don Arturo F., exempleado de don Miguel G. (cesado el 21 de marzo), reclama a don Raimundo J. salarios impagados de febrero y marzo.

Cuestiones

Concepto y Características del Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales nacidas de la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de una persona física o jurídica. Tiene un carácter dinámico, cambiante y flexible porque debe adaptarse a los cambios tecnológicos, sociales, demográficos, educativos y económicos.

Características de la relación laboral

• Personal: Afecta a personas físicas y se debe realizar a título personal.
• Voluntario: Existe una prohibición del trabajo forzoso o esclavo.
• Retribuido: El salario se recibe a cambio del trabajo y debe contener, al menos, una parte fija o cuantificable.
• Ajenidad: Los bienes o servicios producidos

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Qué es la asociación profesional?
Derecho a fundamental de naturaleza especial de unirse para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo y del a economía (de la cueva).

3.- ¿Por qué es importante la asociación colectiva?
Porque constituye una garantía frente al estado y su finalidad e múltiple

4.- Entre quien se da la asociación profesional? Trabajadores y patrones, es un derecho de una clase frente a otra

5.- respecto

Fuentes Externas: Pilares Fundamentales en Materia de SST

Las fuentes externas constituyen los pilares fundamentales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en organismos internacionales y supranacionales con competencia en materia social y laboral. Su función principal es la creación de normas específicas para evitar los Accidentes de Trabajo (AT) y las Enfermedades Profesionales (EP), buscando siempre la mejora continuada de las condiciones de trabajo.

Ámbito Internacional: La OIT

A nivel internacional, destaca la OIT (Organización Internacional del Trabajo, 1919), cuya misión es la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores mediante el dictado de normas, específicamente Convenios y Recomendaciones orientadas a... Continuar leyendo "Marco Normativo y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales" »

Jornadas de Trabajo

1. Tipos de Jornada

a) Jornada Ordinaria (Art. 22 y 28 del Código del Trabajo)

i. Características

• Duración máxima: 45 horas semanales.
• Jornadas diarias: 7,5 u 9 horas.
• Máximo por día: 10 horas.
• Distribución semanal: No menos de 5 ni más de 6 días.
• Descanso mínimo: 1 día a la semana.

ii. Principio de Autonomía de la Voluntad

Permite establecer otras jornadas.

iii. Exclusiones (Art. 22)

• Trabajadores sin jornada establecida.
• Razones: Jornadas extensas, no registran asistencia, no tienen derecho a horas extraordinarias ni se registran atrasos.

iv. Presunciones de Jornada (Art. 42 letra A)

• Cuando deban registrarse.
• Cuando ejerzan funciones de supervisión.

b) Jornada Mayor (Art. 27)

Facultad del empleador para establecer jornadas mayores... Continuar leyendo "Jornadas, Descansos y Remuneraciones en el Contrato de Trabajo" »

Importancia Estratégica de los Recursos Humanos (RRHH)

Puntos clave en la importancia estratégica de los recursos humanos:

• Recurso indispensable y movilizador.
• Contribución estratégica.
• Impacto económico.

Actividades Básicas de RRHH

Las actividades fundamentales que componen la gestión de personal incluyen:

• Análisis y valoración de puestos.
• Planificación del personal (prever necesidades futuras).
• Formación.
• Retribución.
• Evaluación del desempeño.
• Salud laboral.

Enfoques Estratégicos y Sociales en la Gestión de RRHH

Dirección Estratégica y Responsabilidad Social

• Dirección Estratégica de RRHH: Gestión del personal como una fuente de ventaja competitiva sostenible.
• Gestión por Competencias: Modelo centrado en las habilidades y conocimientos