Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón

Mencione por lo menos cinco causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Engañar el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, presentando certificados falsos.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar de trabajo.
4. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios

Estructura y Perfiles del Equipo de Proyecto

Líder de Proyecto

Objetivos

• Asegurar que el proyecto tenga éxito.
• Construir un equipo efectivo y motivado.
• Utilizar los talentos y las habilidades de todos los miembros del equipo.

Características

• Es capaz de identificar los aspectos clave y tomar decisiones.
• Respeta a los miembros del equipo, desea escuchar sus puntos de vista y quiere ayudar a que los demás desarrollen lo mejor de sus habilidades.
• No le preocupa tomar medidas impopulares ocasionalmente.

Responsabilidades

• Acordar los compromisos de los miembros del equipo.
• Seguir un proceso personal disciplinado.
• Planificar, gestionar e informar sobre su trabajo.
• Cooperar con el equipo para mantener un entorno productivo.

Actividades

• Liderar al equipo.
• Gestionar

PRIMERA PARTE

Preguntas de Verdadero o Falso

1. Los licenciados en derecho pueden voluntariamente ser sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio del Seguro Social. (V)
2. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no es un órgano fiscal autónomo. (F)
3. Los trabajadores asegurados tienen derecho a comunicar al Seguro Social las modificaciones de su salario. (V)
4. El huérfano mayor de 16 años que esté estudiando y desempeñe un trabajo remunerado tiene derecho a la pensión de orfandad. (F)
5. Las utilidades que reparten las empresas forman parte del salario base de cotización. (F)
6. En caso de muerte del asegurado, el IMSS otorgará a los beneficiarios, como ayuda, 30 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal, para gastos funerarios.

La Huelga de Río Blanco: Antecedente de la Revolución Mexicana

La Huelga de Río Blanco es considerada un antecedente clave de la Revolución Mexicana. Los trabajadores mineros se levantaron en protesta contra las malas condiciones laborales y la discriminación por nacionalidad, ya que la empresa minera favorecía a los trabajadores estadounidenses.

Causas de la Huelga

• Desigualdad salarial: Los trabajadores mexicanos recibían salarios más bajos que los trabajadores estadounidenses por realizar el mismo trabajo.
• Condiciones laborales peligrosas: La mina era un entorno de trabajo de alto riesgo con una notable falta de medidas de seguridad.
• Discriminación: Los trabajadores mexicanos sufrían discriminación en la contratación, promoción y

VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

Modificaciones Subjetivas

Transmisión o Sucesión Empresarial

Se produce un cambio de titularidad (empresa, centro o unidad productiva) con continuidad de la actividad laboral.

• No extingue la relación laboral:
  • El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones.
  • Los trabajadores mantienen sus derechos.
• Puede ser Inter vivos (entre vivos) o Mortis causa (por fallecimiento).
• Se mantiene la identidad de la entidad (medios organizados para llevar a cabo la actividad económica esencial o accesoria):
  • Elementos personales (plantilla, clientes), patrimoniales (infraestructura, materiales) y organizativos.
• Efectos Individuales:
  • Continuidad de la relación en las mismas condiciones.
  • Subrogación en la posición

1. Encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social

Pedro debería ser dado de alta en el Régimen General (art. 136 LGSS). Se encuadran en él los trabajadores de determinados regímenes, los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios y otros colectivos expresamente incluidos:

• Socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, etc.
• Funcionarios transferidos a las CC. AA.
• Miembros de las corporaciones locales.
• Cargos representativos y retribuidos de los sindicatos.
• Consejeros o administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control efectivo de estas (arts. 136.2.c y 305.2.e LGSS).
• Socios trabajadores de las sociedades laborales que ejerzan funciones retribuidas de dirección

Conceptos Fundamentales de la Huelga

1. ¿Qué se entiende por huelga?

   Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

2. ¿Cuál es la finalidad del derecho de huelga?

   Principalmente, la finalidad de la huelga es exigir la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) o exigir su cumplimiento, aunque también pueden ser los objetivos establecidos en el Art. 450 de la Ley Federal del Trabajo (ver pregunta 9).

3. ¿La huelga supone dos hechos que deben manifestarse?

   1. Suspensión de labores.
   2. Como instrumento de presión para que el patrón otorgue alguna de las situaciones previstas en el Art. 450.

4. ¿Entre quién se da la asociación profesional?

   Trabajadores y patrones; es un derecho de una clase frente a otra.

5. ¿Quién

Restricción del área de autoridad funcional:

no existe la libre posibilidad de delegar a gusto , siempre hay limitantes.

Beneficio del staff:

contribuye en forma de la electividad de los administradores de línea, ya que sus análisis se han vueelto cada vez mas necesarios

Limitaciones del staff:

Riesgo de debilitar la autoridad de línea:

la llegada de ejecutivos de staff puede no ser aceptada por los de línea, los cuales podrían decidir dar un paso al lado

Falta de responsabilidad de staff:

ejecutivos de staff y de línea se culparan mutuamente en caso de que un plan falle

Riesgo de que se piense en el vacío:

el personal de staff no interviene en la instrumentación de sus propuestas, por lo que su labor equivalga a pensar en el vaacio

Problemas

Federación Internacional de Gimnasia (FIG): Historia y Misión

La Federación Internacional de Gimnasia (FIG) es el organismo mundial que se dedica a regular las normas de la gimnasia deportiva a nivel competitivo, así como a celebrar periódicamente competiciones y eventos en cada una de sus disciplinas.

Fundación y Sede

• Fundación: Fue fundada en 1881 en Lieja (Bélgica) como la Federación Europea de Gimnasia.
• Países Fundadores: Francia, Bélgica y Holanda.
• Primer Presidente: El belga Nicolas J. Cuperus.
• Sede Actual: Desde 1991, su sede se encuentra en la localidad de Moutier (Suiza).
• Presidente en Funciones: Desde 1996, el cargo lo ocupa Bruno Grandi, de Italia.

Disciplinas y Eventos de la FIG

Actualmente, la FIG realiza competiciones en seis... Continuar leyendo "Reglamento y Estructura de la Federación Internacional de Gimnasia (FIG)" »

Histórico Legislativo Laboral en España

Primeras regulaciones y protección social (1873 - 1919)

• Ley de 24 de julio de 1873 (Ley Benot): Primera vez que se fijó una edad mínima para trabajar (10 años). Fijó la limitación de la jornada laboral diaria máxima a los menores de 15 años en 8 horas diarias.
• Ley de 30 de enero de 1900: Creó el concepto jurídico de lo que hoy conocemos como accidente de trabajo. Estableció la Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) y por contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente laboral).
• Ley de 13 de marzo de 1900: Estableció periodos de descanso postparto de 4 semanas (actualmente 16 semanas) como causa de suspensión contractual.