Jornadas, Descansos y Remuneraciones en el Contrato de Trabajo

Jornadas de Trabajo

1. Tipos de Jornada

a) Jornada Ordinaria (Art. 22 y 28 del Código del Trabajo)

i. Características

• Duración máxima: 45 horas semanales.
• Jornadas diarias: 7,5 u 9 horas.
• Máximo por día: 10 horas.
• Distribución semanal: No menos de 5 ni más de 6 días.
• Descanso mínimo: 1 día a la semana.

ii. Principio de Autonomía de la Voluntad

Permite establecer otras jornadas.

iii. Exclusiones (Art. 22)

• Trabajadores sin jornada establecida.
• Razones: Jornadas extensas, no registran asistencia, no tienen derecho a horas extraordinarias ni se registran atrasos.

iv. Presunciones de Jornada (Art. 42 letra A)

• Cuando deban registrarse.
• Cuando ejerzan funciones de supervisión.

b) Jornada Mayor (Art. 27)

Facultad del empleador para establecer jornadas mayores a 45 horas.

i. Casos de Aplicación

• Trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes:
  • Requisitos:
    • Constante disposición al público.
    • Movimiento notablemente escaso.
    • Exclusiones: Personal administrativo, lavandería, lencería y cocina.
  • Horas:
    • Duración máxima diaria: No más de 12 horas.
    • Descanso: 1 hora imputable a la jornada.
    • Distribución semanal: No más de 5 días.
    • Máximo semanal: 60 horas.
• Trabajadores del transporte:
  • Interurbano de pasajeros:
    • Personal: Choferes, auxiliares, personal de bordo de ferrocarriles.
    • Horas: Máximo 180 mensuales.
    • Descansos:
      • 8 horas mínimo dentro de cada 24 horas, tras cumplir 8 horas trabajadas.
      • Las esperas no son imputables a la jornada.
    • Límite de conducción continua: 5 horas, con descanso mínimo de 2 horas.
  • Interurbano de carga terrestre:
    • Horas: Máximo 180 mensuales.
    • Descansos y esperas: No imputables a la jornada, compensación no inferior a 1,5 IMM.
      • Esperas máximas: 88 horas mensuales.
      • Descanso mínimo: 8 horas dentro de cada 24 horas.
    • Límite de conducción continua: 5 horas, con descanso mínimo de 2 horas. Si es inferior a 5 horas, 24 minutos de descanso por cada hora manejada.
    • Distribución: Menos de 21 días.
  • Urbano de pasajeros:
    • Jornada: Ordinaria (R.G.).
    • Horas: 8 horas diarias.
    • Descanso: Mínimo 10 horas entre turnos.
    • Límite de conducción continua: 4 horas.
  • Rural:
    • Requisitos: Determinados por el Ministerio de Transporte (excede límite urbano, pero no supera 200 km).
    • Jornada: Se rige por la R.G., no por las 180 horas mensuales. Autonomía de la voluntad.

c) Ius Variandi (Art. 24)

i. Modificación de la Jornada

• Comercio (Art. 24): Extensión hasta 2 horas diarias durante 9 días anteriores a Navidad, distribuidas dentro de los últimos 15 días previos. Horas extras se pagan como extraordinarias.
  • No se pueden pactar horas extraordinarias durante este periodo.
  • Horario máximo: 23:00 horas durante los 9 días.
  • Horario máximo el 24 y 31 de diciembre: 20:00 horas.
  • Multa: 5 UTM por trabajador (20 UTM si la empresa tiene más de 200 trabajadores).
• Fuerza Mayor o Caso Fortuito (Art. 29): Exceso de jornada para evitar perjuicios. Horas extras con recargo del 50%.
• Alteración de la Distribución (Art. 12 inc. 2): Hasta 60 minutos, con aviso previo de 30 días.

ii. Naturaleza de los Servicios y Lugar de Prestación (Art. 12 inc. 1)

• Labores similares.
• Mismo lugar o ciudad.
• Sin menoscabo para el trabajador.

Procedimiento de Reclamación (Art. 12):

• Plazo: 30 días hábiles.
• Organismo: Inspección del Trabajo.
• Reclamación del pronunciamiento: Juzgado del Trabajo (5 días, procedimiento monitorio).

d) Jornada Extraordinaria

Excede el máximo legal o el pactado contractualmente.

i. Características

• Horas: Exceden las 45 horas semanales.
• Máximo diario: 2 horas extras, 12 horas en total.

ii. Requisitos

• Pacto por escrito posterior al contrato.
• Necesidades temporales de la empresa.
• Duración máxima: 3 meses, prorrogable.

iii. Remuneración:

Recargo del 50% (150% del sueldo).

e) Jornada Parcial

Jornada no superior a 2/3 de la ordinaria (30 horas semanales).

i. Características

• Horas: 30 horas semanales continuas (R.G.).
• Descanso: 30 minutos a 1 hora para colación.
• Máximo diario: 10 horas.
• Horas extraordinarias: 2 horas. Base de cálculo no inferior al IMM.

ii. Indemnización

• Promedio de remuneraciones con tope de 11 años.
• Reajuste por IPC.
• Se paga la mayor entre la indemnización normal y la calculada.

f) Jornada Bisemanal

Jornadas de hasta 2 semanas ininterrumpidas en lugares apartados de centros urbanos.

i. Requisitos

• Lugares apartados de centros urbanos.
• Imposibilidad de desplazamiento diario.

ii. Características

• Horas: 90 horas por 12 días.
• Días: Máximo 14 días (2 semanas).
• Descansos: Compensatorio por domingos y festivos, más un día adicional. Descansos continuos dentro de las semanas. No compensable en dinero.

g) Jornadas Excepcionales (Art. 38)

Naturaleza de los servicios o ubicación geográfica impide acogerse a jornadas ordinarias. Distribución semanal en más de 6 días, hasta 12 horas diarias (1 hora de descanso imputable).

i. Condiciones

• Autorización de la Dirección del Trabajo.
• Acuerdo con los trabajadores.
• Razones geográficas o de naturaleza del servicio.
• Obras o faenas específicas.
• Plazo: 4 años o duración de la obra/faena.

2. Descansos

a) Dentro de la Jornada (Colación) (Art. 34)

i. Características

• Divide la jornada en 2 partes.
• Duración mínima: 30 minutos.
• No al principio ni al final de la jornada.
• Inimputable a la jornada (excepciones):
  • Trabajadores de proceso continuo.
  • Jornada ordinaria de 12 horas (descanso mínimo 1 hora, imputable).
  • Jornada parcial (30 minutos a 1 hora).
  • Pacto en contrario (autonomía de la voluntad).

b) Descanso Semanal (Art. 35)

Domingos y festivos (irrenunciable, R.G.).

i. Casos del Art. 35 bis

• Día hábil entre dos feriados.
• Día hábil entre feriado y fin de semana.
• Se puede pactar no trabajar con goce de remuneración. Horas trabajadas posteriormente no se pagan como extraordinarias (pacto por escrito).

ii. Horario

21:00 del día anterior a 06:00 del día siguiente (excepto turnos rotativos).

iii. Excepciones

• Art. 38 (descanso compensatorio por domingos trabajados).
  • Festivos trabajados: compensación con otro día o pago con recargo del 50%.
  • Trabajadores del Art. 38 N°2 y 7: 2 domingos al mes (excepto contratados para fines de semana, festivos, menos de 20 horas semanales o contratos de 30 días o menos).
• Fuerza mayor (si la DT establece que no la hubo, se pagan horas extraordinarias).
• Art. 38 inc. 7 (jornadas excepcionales).

iv. Días que exceden de uno semanal

Domingo obligatorio, festivos negociables.

c) Descanso Anual (Vacaciones) (Art. 66)

Remuneradas como si se trabajara. Preferentemente en enero y febrero. Continuas, salvo pacto para fraccionar el exceso sobre 10 días hábiles.

i. Feriado Legal Básico

• 15 días hábiles (20 en regiones extremas). Sábado inhábil.
• Más de un año de servicio.
• No compensable en dinero.

d) Feriado Progresivo (Art. 68 inc. 1)

Un día adicional por cada 3 años trabajados sobre los 10 años de servicio, con tope de 10 años con otros empleadores. Exceso sobre feriado básico negociable. Compensable en dinero con acuerdo.

i. Otros Aspectos

• Límite de 10 años trabajados con otros empleadores.
• Dos periodos continuos por acuerdo. Empleador debe otorgar al menos el primer periodo antes de completar un nuevo año.

ii. Indemnización por Despido

• Remuneración fija: pago como en periodo normal.
• Remuneraciones variables: promedio de los últimos 3 meses completamente trabajados.
• Mixta: igual que remuneraciones variables.

e) Feriado Colectivo

Cierre de empresa por mínimo 15 días hábiles. Trabajadores sin un año de servicio se les anticipa el feriado. No aplica a empresas que cierran por periodos mayores a 15 días con remuneración.

f) Feriado Proporcional

Compensación en dinero para trabajadores con menos de un año de servicio. Proporcional a los días que correspondían.

g) Permisos (Art. 66)

Pagados por ley, irrenunciables, no compensables en dinero.

i. Muerte

• Hijo o cónyuge: 7 días corridos, fuero laboral por un mes.
• Hijo en gestación o muerte de la madre/padre del trabajador: 3 días hábiles.

ii. Maternidad/Paternidad

• Madre: 6 semanas prenatales y 12 postnatales.
• Padre: 5 días.

Registro de Asistencia

Libro de asistencia o reloj control.

1. Reglamento 969 de 1934 (Art. 20)

• Registro de horas de llegada, salida y ausencias.
• Suma semanal de horas trabajadas y extraordinarias, firmada por el trabajador.
• Exhibición a inspectores del trabajo.

2. Forma de Llevar el Registro

• Horas y firmas registradas por cada trabajador.
• Al día, sin firmas adelantadas ni enmendaduras (correcciones firmadas por el trabajador).
• Suma semanal de horas trabajadas y extras, firmada por el trabajador.
• Todo lo registrado constituye jornada de trabajo.

Remuneraciones

1. Concepto (Art. 41)

Contraprestaciones en dinero y adicionales en especie avaluables en dinero, percibidas por el trabajador por causa del contrato.

2. Características

• Origen contractual.
• En dinero o especie avaluable en dinero.
• Indicada en el contrato.

3. Tipos de Remuneración (Art. 42)

i. Clasificación

• En dinero (R.G.).
• En especie (accesorio, avaluable en dinero. Trabajadores agrícolas: hasta 50% en especie).
• Por unidad de tiempo (semanal, quincenal, mensual).
• Por unidad de obra.

ii. Tipos según Art. 42

• Sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, por la jornada ordinaria.
  • Características:
    • Fijo.
    • En dinero.
    • Periódico.
    • Por jornada ordinaria.
    • Contractual.
  • Ejemplos: bono de asistencia, turno nocturno, antigüedad, trabajo en caldera.
  • Sueldo mínimo (R.G.): ningún trabajador puede percibir menos del IMM (excepciones: menores de 18 y mayores de 65 años: 75%; trabajadoras de casa particular: 92%).
  • Exclusiones del cálculo del IMM: horas extraordinarias, asignaciones, gratificaciones.
• Sobresueldo: remuneración por horas extraordinarias.
• Comisión: porcentaje sobre ventas, compras u otras operaciones.
• Participación: proporción en las utilidades de un negocio o empresa.
• Gratificación: parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

4. Beneficios que NO Constituyen Remuneración (Art. 41)

i. Clasificación

• Asignaciones compensatorias (compensan gastos del trabajador).
• Asignaciones indemnizatorias (indemnizan pérdidas del trabajador).

ii. Tipos según Art. 41

• Asignación de colación.
• Asignación de movilización.
• Asignación de pérdida de caja.
• Asignación de desgaste de herramientas.
• Viáticos (reembolso de gastos por trabajo fuera de la ciudad).
• Prestaciones familiares.
• Indemnización por años de servicio.

5. Protección a la Remuneración

i. Concepto

Conjunto de normas que garantizan el pago y la efectividad de las remuneraciones.

ii. Clasificación

• Garantías relativas al pago.
• Garantías frente al empleador.
• Garantías frente a acreedores del trabajador.
• Garantías para la familia del trabajador.
• Garantías frente a acreedores del empleador.
• Responsabilidad subsidiaria del dueño de la obra.