Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Un Enfoque Integral

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un enfoque de la gestión que integra consideraciones éticas, sociales y ambientales en las operaciones de la empresa y en sus relaciones con los grupos de interés.

Alcance y Visión de la RSE

Su alcance va mucho más allá de la filantropía o acciones caritativas puntuales. Se fundamenta en:

• Visión integral: Incluye la gestión de los impactos económicos, sociales y ambientales que la empresa genera en su entorno.
• Construcción de relaciones: Busca establecer vínculos sostenibles y beneficiosos con todos los grupos de interés.

La Triple Cuenta de Resultados

Los pilares económico, social y ambiental conforman la denominada triple cuenta

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Elementos de la Dirección

En el ámbito de la gestión organizacional, se distinguen cinco elementos fundamentales de la dirección:

1. Liderazgo
2. Motivación
3. Comunicación
4. Orientación
5. Supervisión

El Liderazgo: Definición y Fundamentos

Se define el liderazgo como el proceso de influir sobre las personas para que estas intenten, con buena disposición y entusiasmo, lograr las metas del grupo.

La persona que lidera, generalmente, ocupa un puesto de responsabilidad en la organización con una determinada autoridad; sin embargo, es necesario que posea una serie de habilidades y capacidades para ejercer realmente el liderazgo. Dependiendo de estas, se desarrollará un estilo de liderazgo determinado.

Existen varias teorías acerca de la forma de actuar en... Continuar leyendo "Liderazgo y Motivación en la Gestión de Equipos de Enfermería" »

Método de reconocimiento del riesgo

Método de reconocimiento del riesgo

riesgo = peligro

Definición de riesgo

Riesgo

Es el potencial de pérdida que impone una situación anómala sobre el sistema o un proceso productivo.

Definición de peligro

Peligro

Es cualquier acto o condición subestándar susceptible de causar daño.

Evaluación y análisis de los riesgos

Evaluación y análisis de los riesgos

Magnitud del riesgo.

Valor esperado de pérdida

VEP = C × P

Riesgo aceptable

Riesgo aceptable

• Consecuencia VEP aceptable del riesgo.
• Probabilidad VEP aceptable del riesgo.

Identificación y análisis del riesgo

Identificación y análisis del riesgo

Proceso: causa del suceso y pérdida.

Técnica de control y VEP.

Componentes del proceso

Riesgo = detección

análisis

control

Control

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Obligaciones y Derechos en la Relación Laboral: Patrones y Trabajadores

1. Obligaciones del Patrón: Dar, Hacer, No Hacer, Tolerar y Complejas

El patrón tiene diversas obligaciones hacia sus trabajadores, las cuales se pueden clasificar en cinco categorías:

Obligaciones de Dar

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponiéndolos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización

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Contratos de Trabajo

Contrato en Prácticas

Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación. La titulación que habilita la concertación de este contrato ha de ser de Grado Superior, Medio, Superior o Medio de Formación Profesional u otros títulos oficiales equivalentes que permitan el ejercicio profesional.

El contrato ha de celebrarse dentro de los cuatro años siguientes a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título. La duración no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, si bien los Convenios Colectivos sectoriales pueden determinar otra duración atendiendo... Continuar leyendo "Contratos laborales: modalidades y características" »

Obligaciones en Seguridad Laboral

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos indicadas por el organismo administrador y el departamento de prevención de riesgos y comités paritarios.
• Establecer y mantener al día el reglamento interno de higiene y seguridad.
• Establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores.
• Formar comité paritario cuando son más de 25 trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal.
• Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.
• Efectuar exámenes de control radiológico a trabajadores expuestos a riesgos.

Riesgos, Incidentes y Prevención

Conceptos Clave

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
• Incidente/Accidente:

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... Continuar leyendo "Cuasi perdida" »

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A continuación, se describen los elementos que conforman el marco legal de seguridad e higiene en el trabajo en México:

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
• Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Reglamento Interior de Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123, Apartado A

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47. Causales de Rescisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

• Fracción VII: Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento

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Fundamentos del Comportamiento Organizacional y la Motivación

Definiciones Clave en Recursos Humanos y Psicología Laboral

Necesidad Humana

Sensación de carencia de algo, unida al deseo de satisfacerla.

Comportamiento Organizacional (CO)

Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas, tanto individualmente como en grupos, actúan dentro de una organización.

Factores Internos (del Comportamiento)

Elementos intrínsecos que influyen en la conducta: personalidad, aprendizaje, motivación, actitudes y percepción.

Motivación y Estrategias de Incentivo

Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

Motivación Intrínseca

Se genera a partir de factores internos de... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Comportamiento Organizacional, Motivación y Clima Laboral" »