Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

.ª Lidia Benítez, ingeniero técnico contratada con carácter indefinido ejerce su Actividad en una empresa siderometalúrgica, percibiendo durante el mes de Septiembre de 2016 las siguientes retribuciones:

Euros/mes

Salario ………………………………………………………………………………..992,36 Antigüedad……………………………………………………………………………. 66,41

Plus de Idiomas………………………………………………………………………. 56,30 Productividad…………………………………………………………………………. 65,23

Durante el mes De Septiembre realizó 6 horas extraordinarias por las que recibíó 187,15 euros, Y tiene derecho

Obligacions de les parts

Obligacions dels treballadors (Art. 4 ET)

1. Drets bàsics dels treballadors:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.

2. Drets en la relació de treball:

• A l'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball, inclosa l'adaptació a modificacions i el desenvolupament de plans formatius.
• A no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació sindical, llengua o discapacitat (si es té aptitud per a la feina).
• A la integritat

Una empresa Constructora contrata con carácter indefinido y a tiempo completo los servicios De un peón, D. Jacobo Fernández, al que el convenio aplicable le señala las Siguientes retribuciones:

Salario………. 30,26 / Plus de Peligrosidad……. 29,47 / Plus Voluntario………... 30,21

Tiene derecho Al percibo de tres pagas extraordinarias en cómputo anual por importe de 30 Días de salario cada una de ellas. El trabajador ha comenzado a prestar Servicios para la empresa el día 9 de Septiembre de 2016.

• Obtener las Bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, Correspondientes al mes de Septiembre de 2016.

• Determinar Las cuotas que corresponden a D. Jacobo Fernández

1- DETERMINAR LA BASE DE COTIZACIÓN.

Contribuciones ParafiscalesLas contribuciones Parafiscales son los pagos que deben realizar los contribuyentes o sujetos Pasivos a organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el Financiamiento de estas entidades de manera autónoma.

Las contribuciones Parafiscales, poseen las siguientes carácterísticas:

üNo se incluye su Producto en los presupuestos estatales, de la nacíón, provincias o Municipalidades.

üNo son recaudadas Por los organismos específicamente fiscales del estado.

üNo ingresan en las Tesorerías estatales, sino directamente en los entes recaudadores y Administradores de fondos.

TIPOS DE CONTRIBUCIONES PARAFISCALES

Contribuciones al SSO (Seguro Social Obligatorio): El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley

Finalización de la Relación Laboral (Extinción del Contrato de Trabajo)

La extinción del contrato de trabajo implica la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador por las causas estipuladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Estas causas incluyen:

• Acuerdo mutuo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.
• Muerte, jubilación o extinción de la persona jurídica del contratante.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
• Jubilación.
• Fuerza mayor.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.

Tipos de Extinción y sus Implicaciones

1. Mutuo Acuerdo entre Partes

La manifestación de la... Continuar leyendo "Finalización y Suspensión de Contratos Laborales: Causales y Consecuencias Legales" »

Administración por Objetivos (APO)

Programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances.

Programas de Reconocimiento a los Empleados

Consiste en atención personal, manifestar interés, aprobación y aprecio por un trabajo bien hecho. Se vincula con la teoría del reforzamiento.

Participación de los Empleados

Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y su vida laboral, estarán más motivados y comprometidos con la organización, serán más productivos y se sentirán más satisfechos con su trabajo. (Se compara con la teoría de la motivación)

Ejemplos:

• Administración Participativa: Es la toma de decisiones entre los

¿Quiénes están sujetos a las disposiciones de este Código?

Art. 2.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:

• Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores.
• Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
• Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
• Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales.
• Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central o de entes descentralizados, los de las municipalidades y departamentos, serán regidos por ley especial.
• Están excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.

Irrenunciabilidad de los derechos

– CONTRATO DE TRABAJO (I): EL TRABAJADOR

Definición del Contrato de Trabajo (Art. 1.1 ET)

Se consideran trabajadores aquellos que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) que es el empresario.

Características esenciales

De esta definición se extraen las siguientes conclusiones:

• Las partes persiguen intereses contrapuestos.
• Existe trabajo dependiente, ajenidad y retribución.

El Contrato es un acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas se compromete a prestar un trabajo dependiente y la otra a pagar un salario garantizado, ajeno a los riesgos de la empresa.

Problemas de Calificación Jurídica de los Contratos

La calificación... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Delimitación del Ámbito Laboral (Art. 1 y 2 ET)" »

Mesa Electoral

En la empresa se constituirá una mesa electoral por cada colegio de 250 trabajadores. En empresas con menos de 50 trabajadores, existirá una sola mesa electoral. Estará constituida por un presidente (trabajador con mayor antigüedad) y dos vocales (el de mayor y el de menor edad), siendo el de menor edad el secretario. La empresa debe abonar el importe de las jornadas ordinarias, pero no las horas extra. Cada candidatura y la empresa pueden nombrar un interventor. Ninguno de los miembros de la mesa puede ser candidato. El empresario tiene 7 días para notificar a los trabajadores que deben formar parte de la mesa.

Funciones de la Mesa Electoral

• Vigilar todo el proceso electoral.
• Presidir la votación.
• Realizar el escrutinio.
• Levantar

Sarrera

Gaiaren Delimitazioa

Idazlan honen bidez, Ongizate Estatua sortu aurreko egoera ezagutarazten saiatuko naiz, behartsuen nondik norakoak aipatuz. Gerora, kontuan izanik aurretik azaldutakoarekin harreman estuan dagoela, Ongizate Estatuaren sorreraren gaineko hainbat adierazpen emango ditut: sorreraren zergatiak, erabakiak, gatazkak… Behin hau ulertuta, Ongizate Estatua krisian sartu zeneko garaia azalduko dut, berriz ere, egoera honetan garrantzia handia hartu zuten zenbait aldagai azalduz. Bide honetan, politika ekonomikoek hartu zuten forma, garrantzia zein norantza azalduko dut.

Gaiaren Garrantzia

Ongizate Estatuaren eta politika ekonomikoen auzia ezagutzea ezinbestekoa da; izan ere, Gizarte Zerbitzuekin zein, oro har, Gizarte Langintzarekin... Continuar leyendo "Ongizate Estatua eta Politika Ekonomikoak: Krisialditik Kudeaketara" »