Clausulas de envoltura del contrato colectivo

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Qué es la asociación profesional?
Derecho a fundamental de naturaleza especial de unirse para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo y del a economía (de la cueva).

3.- ¿Por qué es importante la asociación colectiva?
Porque constituye una garantía frente al estado y su finalidad e múltiple

4.- Entre quien se da la asociación profesional? Trabajadores y patrones, es un derecho de una clase frente a otra

5.- respecto de que se genera la asociación profesional? ///////////////////////////////////////////////////

6.- Cual es el resultado de la asociación profesional? El sindicato

7.- Todos los patrones están obligados a celebrar un CCT?
No, solo aquellos que empleen trabajadores sindicalizados, tendrán la obligación de celebrarlo cuando los trabajadores se lo exijan.

8.-Por que se dice que el CCT cumple una función equilibradora?
Por que reciben con él un beneficio, mejoras a la condición de trabajo; y si el patrón no está de acuerdo, los trabajadores pueden recurrir a la huelga para obtenerlo.

9.- Mencione cuales eran las ideas o doctrinas civilistas de la naturaleza del contrato colectivo.
a) gestión de negocios, b) mandato, c) estipulación a favor de terceros, d) contrato innominado

10.- que nos dice Mario de la Cueva respecto a la naturaleza jurídica del CCT?
Lo califica como fuente autónoma de derecho objetivo y que constituye un derecho de clase

11.- En qué consisten los elementos esenciales, de validez y eficacia del CCT?
I) elementos esenciales
A) consentimiento: es la concurrencia de voluntades, del patrón y del sindicato, pero no todos los patrones, podrá ser cualquier persona física o jurídico-colectiva que sea titular de una empresa o establecimiento. Los trabajadores deberán estar necesariamente constituidos en sindicato
B) Objeto: es plasmar un sistema de normas que sirva de modelo a las relaciones individuales que se constituyen en la empresa.

II)

elementos de validez: son aquellos en los que la voluntad de los contratantes deberá estar exenta de vicios para poder consentir. Aunque en materia Laboral la teoría de las nulidades no se aplica igual que en materia civil, un ejemplo de esto es que la coacción, violencia y presión pueden ser medidas tomadas por los trabajadores para obtener la firma del CCT.

III)

requisitos de eficacia: debe el CCT, depositarse en la JCA
El CCT existe desde su creación pero surte efectos legales hasta que se deposita, esto es en la fecha y hora de presentación del documento a la JCA

12.- Como se manifiesta el consentimiento en los términos del artículo 390?
Expresamente, por escrito y debe presentarse por triplicado

13.- El objeto de un contrato lo constituye la? Creación o transmisión de derechos y obligaciones

14.- En qué consiste el elemento normativo del CCT?
Lo forman las clausulas que determinan las condiciones individuales o las condiciones colectivas para la prestación de los servicios.

15.-dentro de las carácterísticas del CCT, cuales son los presupuestos de validez?
a) Capacidad, b) forma, c) libre albedrío, d) licitud en el objeto

16.-la capacidad como presupuesto de validez, comprende?
Los patrones cuando sean personas físicas deberá tener la capacidad de ejercicio, si se trata de personas jurídico-colectivas tendrá que acreditar su personalidad, los representantes sindicales deberán tener por lo menos 16 años de edad y acreditaran su personalidad con la certificación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social o de la Junta de conciliación y arbitraje.

17.-libre albedrío, como presupuesto de validez?
Es que la voluntad esté libre de cualquier afectación externa, aunque en el derecho laboral resultan innecesarios los recursos jurídicos de la Teoría de las Nulidades, particularmente de los vicios de la voluntad, ya que de darse estos no afectan de nulidad el CCT

18.-la licitud en el objeto, como presupuesto de validez?
EL único objeto que puede tener el CCT es el establecer las condiciones sobre las que debe prestarse el trabajo en unan o mas empresas o establecimientos. Si llegara a presentar la situación de que alguna de sus clausulas sea ilícita, esto no afecta al CCT, este seguirá siendo válido.

19.-la forma, como presupuesto de validez?
Deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad, que se entregue por triplicado, uno a cada parte, patrón sindicato y JCA. Pero la omisión de estos requisitos no esta evidentemente sancionada con nulidad del CCT.

20.-formas de celebración del CCT?
-que por medio de la huelga el sindicato obtenga la celebración del CCT
-cuando el sindicato lo solicite al patrón
-que por medio de la huelga los patrones obtengan la celebración del CCT
-cuando el patrón se allane a las peticiones hechas en el emplazamiento a huelga.

21.-que es el contrato-ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en uno o varios estados, en una o varias zonas económicas que abarque uno más estados, o en todo México