Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

Finalidad del Período de Prueba

Al inicio de la relación laboral, con la finalidad de valorar si se cumplen las expectativas, las partes pueden pactar un período de prueba, regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Debido a esta finalidad, el pacto será nulo cuando el trabajador ya haya prestado sus servicios en la empresa contratante, desarrollando las mismas funciones u otras con anterioridad. Es importante que el período de prueba se recoja de forma escrita y que se especifique expresamente su duración.

Naturaleza Jurídica

No se trata de un período previo a la contratación. El contrato ya se ha celebrado, aunque con un régimen especial respecto a su resolución.... Continuar leyendo "El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo: Regulación y Efectos Legales" »

Obligaciones en la extinción del contrato

Al finalizar la relación laboral, el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador la documentación necesaria. El empresario deberá entregar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades que le adeuda (finiquito) y tiene la obligación de dar a conocer a los representantes de los trabajadores la finalización del contrato.

Extinción por decisión del empresario

Cuando la extinción se decide unilateralmente por el empresario, tal decisión puede ser una sanción por un incumplimiento del trabajador, pero también puede ser un remedio frente a la imposibilidad de dar empleo. Para que sea válida, debe contar con una causa justa o un motivo justificado previsto en la normativa... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos, Causas y Procedimientos Legales" »

El Contrato Fijo-Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo se concierta para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, así como para necesidades cíclicas y permanentes. Las actividades permanentes se producen todos los años, pero su ejecución es discontinua; es decir, aquella que todavía no se desarrolla de manera continuada a lo largo de todo el año, sino que se va interrumpiendo.

Este contrato es para una persona en concreto y debe realizarse por escrito, debiendo figurar una indicación sobre la duración de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y su distribución horaria. El trabajo fijo-discontinuo tiene unas fechas inciertas. Una vez que se reanuda la actividad, la empresa... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Normativa Vigente" »

Criterios para el Cómputo de Trabajadores en el Despido Colectivo

Para determinar si un despido tiene carácter individual o colectivo, deben incluirse todos los trabajadores, incluidos los temporales, del centro de trabajo afectado, o de la empresa si este concepto resulta más favorable para el trabajador.

El Concepto de "Centro de Trabajo" según la Jurisprudencia

El "centro de trabajo" es el criterio fundamental en el sentido de la Directiva 98/59/CE. Se define como la entidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. En consecuencia, procede tomar en consideración el número de despidos efectuado en cada centro de trabajo de una misma empresa.

Según la Sentencia del TJUE de 13 de

El Sistema de Protección Social en Chile: Fundamentos y Alcance

El Sistema de Protección Social en Chile es una red articulada de programas sociales, políticas sectoriales y servicios, diseñada para ofrecer protección a los individuos y sus hogares. Constituye el conjunto de políticas, programas y acciones implementadas por el Estado, el sector privado y las personas, orientadas a prevenir, mitigar o enfrentar riesgos sociales (como enfermedades, desempleo, pobreza o vejez) que pueden afectar el bienestar de las personas a lo largo de su vida.

Objetivo del Sistema de Protección Social

Su objetivo principal es garantizar condiciones mínimas de bienestar y seguridad para todas las personas, especialmente frente a situaciones que puedan afectar... Continuar leyendo "Sistema de Protección Social en Chile: Funcionamiento, Agentes y Coberturas Esenciales" »

El Intrusismo Profesional

Definición

Según la Real Academia Española (RAE), el intrusismo se define como el "ejercicio de actividades profesionales por persona no autorizada para ello", lo cual "puede constituir delito". En términos más sencillos, se refiere a la práctica fraudulenta de una profesión sin poseer la titulación requerida. Para que se configure el intrusismo, deben concurrir dos condiciones:

• Requerimiento de titulación oficial: En los oficios, esta titulación suele ser otorgada por institutos o escuelas de formación profesional. En las profesiones, son las universidades las que conceden los diferentes grados de formación (grado, diplomatura, licenciatura, doctorado). En algunos países, como España, el título oficial

T5. Sistemas de Prevención

1. Trabajadores Designados: El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para actividades preventivas, ya sea a tiempo completo o parcial. Excepcionalmente, el empresario puede asumir directamente estas funciones. El número de trabajadores designados dependerá del tamaño de la empresa y de los riesgos a los que estén expuestos los empleados. Los designados deberán estar capacitados para las tareas de prevención.
2. Sistema de Prevención Propio (Empresario): En empresas de hasta 10 trabajadores (sin centro de trabajo), cuya actividad empresarial no esté incluida en el Anexo I del reglamento, y que desarrollen habitualmente su actividad profesional en la empresa, el empresario puede asumir la prevención.

Pactos accesorios al contrato

El período de prueba (art. 14 ET) debe pactarse por escrito con carácter constitutivo (ad solemnitatem). Su duración varía según el trabajador: hasta 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (ampliables a 3 en empresas de menos de 25 trabajadores), y 1 mes como máximo en contratos temporales de duración igual o inferior a 6 meses.

El pacto de dedicación exclusiva (art. 21.1 ET) requiere acuerdo expreso y una compensación económica a favor del trabajador. Este puede renunciar al pacto en cualquier momento, siempre que lo comunique con 30 días de preaviso.

El pacto de permanencia (art. 21.4 ET) debe formalizarse por escrito y solo es válido cuando la empresa haya proporcionado una formación... Continuar leyendo "Manual Completo de Legislación Laboral y Contratación" »

Fases de Intervención Grupal

Fase de Transición

Factores: Incertidumbre y negociación del poder. Gestión de conflictos.

Objetivos:

• Redefinir y afianzar el propósito.
• Aumentar el nivel de confianza grupal.
• Afianzar la cohesión del grupo.
• Dotar a las normas de mayor precisión, lo que permite estructurar el trabajo en grupo.
• Afrontar los miedos y resistencias del grupo.

Tareas:

• Definir de forma clara y personalizada las metas y evaluar de forma continua su logro.
• Clarificar las relaciones y vínculos entre las metas individuales y grupales.
• Ayudar al grupo a redefinir las normas que se adoptan en el grupo para promover el cambio personal y el desarrollo adecuado de la dinámica grupal.
• Atender a los conflictos sobre las normas y la distribución de

El Salario y su Integración

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Licencia de Paternidad: Supuestos y Duración

Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Definición del Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Artículo 20, segundo párrafo).

Tipos de