Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES:

. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de terceras personas

. Faltar al trabajo sin causa justificada

. Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima

. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

. Portar armas durante las horas de trabajo

. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo

Capacitación Y ADIESTRAMIENTO:

todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productiidad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo por el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la secretaria de trabajo... Continuar leyendo "Trabajadores de buques" »

CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

TÍTULO PRELIMINAR

DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

El Contador Público Colegiado, deberá cumplir obligatoriamente los Principios Fundamentales siguientes:

1.- INTEGRIDAD.-

El principio de Integridad impone sobre todo Contador Público Colegiado, la obligación de ser justo y honesto en sus relaciones profesionales. La Integridad obliga a que el Contador Público, sea probo e intachable en todos sus actos.

2.- OBJETIVIDAD.-

El Contador Público Colegiado, no debe permitir que los favoritismos, conflictos de interés o la influencia indebida de otros elimine sus juicios profesionales o de negocios.

El Contador Público Colegiado, debe actuar siempre con independencia en su manera de pensar y sentir,... Continuar leyendo "Código de Ética Profesional para Contadores Públicos" »

Sistema Nacional de Salud. La Prestación sanitaria. El derecho a la protección de la salud es una Obligación pública reconocida en el artículo 43 de la Constitución, muy vinculada al derecho Fundamental que es el derecho a la vida y a la integridad física. Principalmente de dos leyes: 1- )Ley 14/1986 recoge la estructura organizativa del Sistema Nacional de Salud. Distingue tres, área de salud, centros de especialización y hospitales. 2-)16/2003 marco legal de las acciones de Coordinación y cooperación, entre las administraciones públicas en el ejercicio de sus Competencias. Aquí se encuentra el aseguramiento universal y público de la asistencia sanitaria, Pero no implica impedir la iniciativa privada para gestionar el servicio.... Continuar leyendo "FOL seguridad social" »

EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE PROCEDENCIA DEL DESPIDO

Se declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. 2 Aspectos a destacar:

1.-

el efecto inmediatamente extintivo del contrato de trabajo que tiene el acto de despido.

2.-

el despido procedente sólo excluye el pago de indemnización, si al trabajador se le deben cantidades por el trabajo realizado antes del despido tiene derecho a reclamarlas si no está prescrita la actuación correspondiente.

CAUSAS:

El despido se considerará procedentecuando quede acreditado el incumplimiento grave y culpable del trabajador, alegado por el empresario en el escrito de comunicación del despido.

EFECTOS CALIFICADOS EN LA DEMANDA POR

Delegación:

Proceso De asignar responsabilidades y autoridad para lograr objetivos

. Beneficios

Más tiempo para tareas Prioritarias,
Cumplimiento total de Las tareas,
El líder se concentra en Lo importante, Desarrollo del seguidor

Obstáculos

El Líder se acostumbra a hacer todo, Temor a ser superado, No sabe delegar. 

Enpowerment (Empoderamiento):

Creación de un ambiente laboral donde el trabajador toma Decisiones clave para alcanzar objetivos sin consultar a su jefe

Pasos Enpowerment

1.Seleccione. Personas de acuerdo a sus capacidades

2.Forme. Capacite (aporta

En la democràcia majoritària

En la democràcia equival a la presa de decisions per la majoria. En la democràcia del consens, equival a la presa de decisions amb la participació del major nombre possible d'actors. L'activitat ciutadana com a control del poder.

CAPÍTOL 25. LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES:

Les dimensions de la política:

• Polítics (procés)

• Polity (estructura)

• Policy (resultats)

Les polítiques públiques són el resultat de l’activitat política. Són el conjunt interrelacionat de decisions i no decisions que tenen com objectiu resoldre un problema col·lectiu en una àrea determinada de conflicte o tensió social. Exemples: política sanitària, polítiques actives d’ocupació... Es poden jerarquitzar i ramificar de més genèric... Continuar leyendo "Les polítiques públiques: dimensions i cicle" »

MATEPSS: Mutualidades de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Las MATEPSS son asociaciones autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se constituyen sin ánimo de lucro para colaborar en la gestión de la Seguridad Social. Tienen las siguientes competencias:

1. Protección por contingencias profesionales: prestaciones de incapacidad temporal, permanente, riesgo durante el embarazo, cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, asistencia sanitaria y recuperación de trabajadores accidentados o enfermos profesionales.
2. Prevención de riesgos laborales: actividades informativas y formativas para evitar siniestralidad laboral.
3. Incapacidad temporal derivada de contingencia común: cobertura de la prestación

1. Negociación que busca uno o Más arreglos que generen una solución ganar-ganar

ACUERDO INTEGRADOR

2. Es una de las 6 fuerzas Específicas que actúan como estímulo para el cambio

Tecnología

3. Es una carácterística de la Cultura organizacional

ESTABILIDAD

4. Entre las tácticas de Influencia se encuentran

Legitimación, PERSUACION RACIONAL Y APELAR A LA Inspiración

5. Ana, maría y Jorge trabajan En la organización “Y” dentro de la misma área donde comparten información y Toman decisiones que ayudan a cada uno de ellos a desempeñarse según su Responsabilidad. Ellos se encuentran en:

GRUPO DE TRABAJO

6. Es un factor del contexto Que tiene influencia en el desempeño de los equipos para que sean exitosos

RECURSOS ADECUADOS

7. Son mini... Continuar leyendo "mercado" »

MEDIDAS EMERGENTES

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño, la actividad de la empresa y la posible presencia de terceros ajenos, la empresa deberá adoptar medidas derivadas de las situaciones de empresa. Todas las empresas deben elaborar un plan de emergencia aunque sea sencillo y empresas de mayor tamaño el Plan de Autoprotección. Ambos deben tener un contenido mínimo:

• Diseñar y establecer las medidas necesarias de primeros auxilios, incendios y evacuaciones
• Designar a las personas responsables de la empresa para llevar a cabo esas medidas

Establecer medios de coordinación con los servicios de emergencia. Empresas del sector industrial, deben elaborar adicionalmente un plan para la evitación de catástrofes y accidentes mayores.

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