Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Què entenem per ciutadania?

Pel que fa a la idea de ciutadania, considero que és el reconeixement d'una posició com a membre de ple dret dins l'Estat. Penso que és un concepte lligat al sentiment de pertinença, i que et col·loca en una postura d'accés als serveis i recursos disponibles teòricament en igualtat de condicions.

El terme de Ciutadania constitueix el conjunt de drets i obligacions que les persones posseeixen com a individus. La ciutadania considera que tots els ciutadans són iguals i han de posseir els mateixos drets i igualtats. Mitjançant aquesta, l'individu és capaç d'integrar-se a una societat. Tal com indica Horrach (2009): "La ciutadania consisteix bàsicament en la forma de pertinença dels individus a una determinada... Continuar leyendo "Concepte de ciutadania i drets associats" »

Jerarquía Kelsen

Esta jerarquía no se aplica en el derecho laboral.

CPRG y Convenios Internacionales de la OIT

Leyes Ordinarias (Código de Trabajo)

Leyes Reglamentarias (IGSS, Contrato Individual, Pacto Colectivo, Reglamento Interno)

Imperatividad de Ley

Deben cumplirse aún cuando ambas partes crean preferible otra regulación.

Regulación

Código civil o código penal.

CIT

Contrato individual de trabajo. Fundamento: Art 18 del CT.

Tutelaridad de las Leyes de Trabajo

Procura proteger al colaborador y equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador. Fundamento: Expediente 2882-2008, 04/03/2004. Corte de la Constitucionalidad.

Leyes de Trabajo

Código de Trabajo y Constitución de la República de Guatemala.

Efectividad de Leyes

Capacidad... Continuar leyendo "Jerarquía de Normas Laborales en Guatemala" »

Autorización de Residencia y Trabajo: Especialidades: Examen

Duración de la Autorización

1. En el caso de actividades de campaña o temporada, con la duración del contrato o contratos de trabajo con  el límite máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses consecutivos.

2. En los restantes supuestos, con la duración del contrato de trabajo o, en caso de que en este, por su naturaleza, no se establezca una vigencia, con la duración prevista de la actividad, debidamente acreditada

En cualquier caso, la duración de la autorización tendrá el límite máximo de 12 meses, a partir del cual no será susceptible de prórroga, salvo algunas excepciones.

B) Deber de Información al Trabajador

Se debe informar, además al trabajador sobre... Continuar leyendo "Autorización de Residencia y Trabajo para Especialidades: Examen" »

TEMA 5 ATENCIÓ DOMICILIÀRIA

• DEFINICIÓ

  
  Conjunt d’activitats de caràcter social i sanitari que es presta al domicili de les persones

• PERMET:

  
  
• Detectar
• Valorar
• Donar suport i controlar
• Els problemes de salut de l’individu/ família, potenciant l’autonomia i millorant la qualitat de vida de les persones.
• ABASTA:
• SALUT I MALALTIA
• TOT EL CICLE VITAL: CONCEPCIÓ / MORT
• ACTUALMENT:
• L’AD DES DE L’HOSPITAL:

        HOSPITALITZACIÓ A DOMICILI

• L’AD DES DE L’APS
• PADES

JUSTIFICACIONS DE L’AD:

• AUGMENT ESPERANÇA DE VIDA
• AUGMENT MALALTIES CRÒNIQUES
• DESIG QUEDAR-SE A CASA
• PERMET ATENCIÓ INTEGRAL
• POSSIBILITAT D’APRECIAR MILLOR ELS ESTILS DE VIDA
• POCA DISPONIBILITAT DE CUIDADORS FAMILIARS
• POLÍTICA DE DESINSTITUCIONALITZACIÓ i REDUCCIÓ DESPESES SANITÀRIES

CONSEQÜÈNCIA:

Vacaciones:

1.-Interrupción retribuida de la actividad laboral

2.-Derecho constitucional

3.-Ni recuperables ni supstituibles por compensación económica

4.-No inferior a 30 días naturales

5.-Se fija entre empresa-trabajador

6.-2 meses previos al trabajo, el trabajador debe saber las fechas

Faltas con previo aviso

1.Permisos generales: Traslado, derecho de carácter publico y personal, funciones sindicales

2. Permisos familiares: Matrimonio, exámenes prenatales, parto, incidentes y cuidados familiares, victimas de violencia de género.

3. Otros permisos: Exámenes oficiales, FP, desplazamiento para ir al trabajo

Elementos a tomar en cuenta en la utilización de las técnicas

1-las técnicas debemos dirigirlas siempre hacia un logro de un objetivo preciso.
2-el uso de las técnicas debe estar siempre en función de objetivos concretos que tenemos en un programa de formación.
3-cuando elegimos una técnica debemos tener claro que objetivos queremos lograr con ella.
4-así como debemos relacionar la técnica con el objetivo, debemos también precisar el procedimiento a seguir para su aplicación de acuerdo a:
-el numero de participantes.
-el tiempo disponible.
5- toda técnica debemos: conocerla bien, saberla utilizar en el momento oportuno y saberla conducir correctamente.
6-también hay que tener presente las inquietudes y entusiasmo por la discusión que... Continuar leyendo "Grupo permisivo" »

Definición

"Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento común y con responsabilidad mutua compartida“.

“Conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general“.

Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

carácterísticas

1.- El equipo responde del resultado final

2.- Cada miembro está especializado en una área determinada

3.- Sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante

4.- Menos tensión

5.- Responsabilidad compartida

7.- Gratificante

8.- Incentivos económicos y reconocimiento compartido

9.- Calidad de trabajo

10.- Compromiso

11.- Eficacia (menos tiempo y gasto)