Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

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Autorización de Residencia y Trabajo para Especialidades: Examen

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Autorización de Residencia y Trabajo: Especialidades: Examen

Duración de la Autorización

  1. En el caso de actividades de campaña o temporada, con la duración del contrato o contratos de trabajo con  el límite máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses consecutivos.

  2. En los restantes supuestos, con la duración del contrato de trabajo o, en caso de que en este, por su naturaleza, no se establezca una vigencia, con la duración prevista de la actividad, debidamente acreditada

En cualquier caso, la duración de la autorización tendrá el límite máximo de 12 meses, a partir del cual no será susceptible de prórroga, salvo algunas excepciones.

B) Deber de Información al Trabajador

Se debe informar, además al trabajador sobre... Continuar leyendo "Autorización de Residencia y Trabajo para Especialidades: Examen" »

Guia atenció malalt terminal

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Escrito el en catalán con un tamaño de 24,34 KB

TEMA 5 ATENCIÓ DOMICILIÀRIA

  • DEFINICIÓ


    Conjunt d’activitats de caràcter social i sanitari que es presta al domicili de les persones
  • PERMET:


  • Fwcxc2SqaDtsLrKVdv1wsLQr4asMqM3x7X16HAjnDetectar
  • Valorar
  • Donar suport i controlar
  • Els problemes de salut de l’individu/ família, potenciant l’autonomia i millorant la qualitat de vida de les persones.
  • ABASTA:
  • SALUT I MALALTIA
  • TOT EL CICLE VITAL: CONCEPCIÓ / MORT
  • ACTUALMENT:
  • L’AD DES DE L’HOSPITAL:

        HOSPITALITZACIÓ A DOMICILI

  • L’AD DES DE L’APS
  • PADES

JUSTIFICACIONS DE L’AD:


  • AUGMENT ESPERANÇA DE VIDA
  • AUGMENT MALALTIES CRÒNIQUES
  • DESIG QUEDAR-SE A CASA
  • PERMET ATENCIÓ INTEGRAL
  • POSSIBILITAT D’APRECIAR MILLOR ELS ESTILS DE VIDA
  • POCA DISPONIBILITAT DE CUIDADORS FAMILIARS
  • POLÍTICA DE DESINSTITUCIONALITZACIÓ i REDUCCIÓ DESPESES SANITÀRIES

CONSEQÜÈNCIA:

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Aspectos de un empresario

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Vacaciones:


1.-Interrupción retribuida de la actividad laboral

2.-Derecho constitucional

3.-Ni recuperables ni supstituibles por compensación económica

4.-No inferior a 30 días naturales

5.-Se fija entre empresa-trabajador

6.-2 meses previos al trabajo, el trabajador debe saber las fechas

Faltas con previo aviso

1.Permisos generales: Traslado, derecho de carácter publico y personal, funciones sindicales

2. Permisos familiares: Matrimonio, exámenes prenatales, parto, incidentes y cuidados familiares, victimas de violencia de género.

3. Otros permisos: Exámenes oficiales, FP, desplazamiento para ir al trabajo

Trabajo y la legislación laboral:


Jerarquía normativa laboral

Margen normativo:Conjunto de leyes y normas que determinan el entorno de trabajo.

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Grupo permisivo

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Elementos a tomar en cuenta en la utilización de las técnicas

1-las técnicas debemos dirigirlas siempre hacia un logro de un objetivo preciso.
2-el uso de las técnicas debe estar siempre en función de objetivos concretos que tenemos en un programa de formación.
3-cuando elegimos una técnica debemos tener claro que objetivos queremos lograr con ella.
4-así como debemos relacionar la técnica con el objetivo, debemos también precisar el procedimiento a seguir para su aplicación de acuerdo a:
-el numero de participantes.
-el tiempo disponible.
5- toda técnica debemos: conocerla bien, saberla utilizar en el momento oportuno y saberla conducir correctamente.
6-también hay que tener presente las inquietudes y entusiasmo por la discusión que... Continuar leyendo "Grupo permisivo" »

Relación de la biología con la enfermería

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Definición

"Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento común y con responsabilidad mutua compartida“.

“Conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general“.

Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

carácterísticas

1.- El equipo responde del resultado final

2.- Cada miembro está especializado en una área determinada

3.- Sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante

4.- Menos tensión

5.- Responsabilidad compartida

7.- Gratificante

8.- Incentivos económicos y reconocimiento compartido

9.- Calidad de trabajo

10.- Compromiso


11.- Eficacia (menos tiempo y gasto)

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Risc intolerable

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Risc = proximitat de un dany- > resultats que es desvien de resultat esperat
Incerteça = grau desconeixement determinar valor
Perill=risc inminente que ocorrega algún mal -> causa pèrdua
Atzar = casualitat, cas imprevist -> crear possibilitat pèrdua sorgida a partir perill determinat (incrementa freqüència sinistres)
Atzar físic = propietats físiques que incrementen possibilitat pèrdua
Atzar moral = tendències deshonestes en comportament persones asseguradores -> frau
Atzar ètic = actitud poc deligent de professionals sobre valoració, prevenció, mitigació pèrdues.

Maneres enfrontar-se a risc:


evitar, retenir, transferir, compartir, reduir
Retenir risc = assumit pèrdua
inconscient/conscient -> involuntari/voluntari ->
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Contracte posada a disposició

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Tipus d’empresaris peculiars
1.Administracions Públiques com empresaris laborals: (poden tenir 4 tipus de
treballadors: funcionaris, contractats administratius, personal estatutari, personal
laboral.
) Només mirarem el personal laboral perquè l’art. 1.3 exclou als demés. Les
AAPP poden ostentar i ostenten la condició d’empresari laboral. Aquests treballadors
queden subjectes al dret del treball però amb algunes diferències:
o En matèria de selecció de personal: han de passar unes oposicions.
o Règim d’incompatibilitats: segons quina tasca desenvolupis a l’AP, no podràs
desenvolupar una altra. (Una persona no pot ser jutge pel matí i advocat per la
tarda.)
o Règim de negociació col·lectiva: L’AP té molt restringida la negociació
col·lectiva
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Ley de procedimiento administrativo

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Derecho y ordenamiento jurídico no son conceptos idénticos: verdadero 

1. Las normas: FALSO. Contienen disposiciones, solo se contienen en las leyes

2. El derecho sindical:
FALSO. Su objeto exclusivo es regular el régimen jurídico de los sindicatos y sus relaciones con sus afiliados y otras inst, esta regulado exclusivamente en el estatuto de los trabajadores y esta regulado en la ley orgánica de libertad sindical lols de 1985

3. La ley de asociación sindical de 1977: FALSO. Se encuentra totalmente derogada

4. Los precedentes históricos de los sindicatos se encuentran en: FALSO. Los gremios

5. El sindicato:
A)Teóricamente su fin principal es: FALSO. La promoción ytutela de los intereses económicos d ls trabajadores

B) se organiza

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Zones bàsiques de salut de Catalunya

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O. Morera


1. Què és un sistema sanitari?

Conjunt de relacions entre institucions, grups socials i individus, orientat al manteniment i millorar del nivell sanitari d’una població determinada organitzades i inter relacionades que treballen per atendre la salut de la població i per donar respostes a les necessitats de salut d’una societat determinada, englobant: enginyeria, electrònica, indústria farmacèutica, química... Formació dels professionals...

OMS: un complex d’elements interrelacionats que contribueixen a la salut de les persones en llocs públics i les comunitats, així com el medi ambient físic i psicosocial i en el sector de la salut i altres sectors pròxims...

Són estructures socials complexes de natura heterogènia... Continuar leyendo "Zones bàsiques de salut de Catalunya" »

Extinción de la condición de funcionario y deberes éticos

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Extinción de la condición de funcionario (Art. 63 a 68)

Renuncia: Se lleva a cabo de forma escrita y hay que presentarla a la Administración, ésta la aceptará o no. No se acepta cuando el interesado tenga un expediente disciplinario o haya cometido un delito.
Pérdida de la nacionalidad: Les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, nombramiento como pérdida de condición de funcionario.
Por penal principal o accesoria: Produce la pérdida de la condición de funcionario.
Jubilación: Voluntaria: Cuando cumpla los requisitos. Forzosa: Cuando la persona tenga una incapacidad permanente total o parcial.
Rehabilitación de la condición de funcionario: Una vez desaparezca o se termine la causa que motivó la extinción de funcionario,
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