Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

El trabajador es susceptible de sufrir daños derivados de las condiciones en que desarrolla la actividad productiva. En este ámbito, prevalece la prevención activa (y la protección colectiva) sobre la reparación.

Conceptos Básicos y Definiciones

• Salud (Convenio 155 OIT): Bienestar físico y mental directamente relacionado con la seguridad e higiene, no solo la ausencia de enfermedad.
• Riesgo laboral (Art. 4.2 LPRL): La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Objeto de la actividad preventiva (Art. 4.1 LPRL): Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Lesión derivada del trabajo: Se conoce como accidente de trabajo, enfermedad profesional

Sistemas de Relaciones Laborales en Europa: Modelos y Actores Clave

El sistema de relaciones laborales (RR.LL.) se basa en el corporatismo, un diálogo permanente entre los tres actores principales: Estado, patronal y sindicatos. Este modelo es predominante en países como Bélgica, con su reconocido sistema Ghent, y en países con estructuras demográficas heterogéneas y una larga tradición, aunque fragmentada en estados. La negociación colectiva se realiza por sectores y, en algunos casos, por grandes empresas o regiones (CCAA, en el contexto español, aunque aquí se refiere a grandes unidades de negociación).

El núcleo económico de este sistema se encuentra en Alemania y, en menor medida, en Países Bajos, abarcando grandes sectores... Continuar leyendo "Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Actores y Características Clave" »

Definición y Origen de la Estrategia

La estrategia es un plan o conjunto de acciones diseñadas para lograr un objetivo a largo plazo. En el ámbito empresarial, se refiere a cómo una organización planea sus recursos para alcanzar una posición competitiva. La palabra estrategia tiene su origen en el griego strategos, donde stratos significa «ejército» y agos, «líder».

Gestión Estratégica del Capital Humano

El proceso de la gestión estratégica del capital humano comprende la planificación, la atracción del talento, el desarrollo, la capacitación y el mantenimiento del personal. Una gestión estratégica efectiva mejora el desempeño organizacional, proporciona una dirección clara y alinea los recursos y esfuerzos.

Conceptos Fundamentales

• Capital

Definición y Conceptos Clave del Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

• Un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque posee características emocionales que generan empatía en sus seguidores.
• Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.
• El liderazgo es lo que los líderes hacen; es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para que logre sus metas.

Características Esenciales de un Líder

• Buena comunicación
• Inteligencia Emocional
• Carisma
• Asertividad
• Trabajo en equipo
• Innovador

Atributos de un Líder Eficaz

• Disciplinado
• Humilde
• Íntegro
• Asertivo
• Toma de riesgos
• Abierto al aprendizaje
• Innovador
• Comunica con eficacia
• Trabaja

La clave no es “explicar Maslow y Adams de memoria”, sino relacionar cada teoría con situaciones concretas descritas en el texto.

Sigue estos pasos para el desarrollo:

1. Busca en el texto frases o situaciones específicas.

2. Pregúntate:

   • ¿Qué necesidad se ve afectada?

   • ¿El trabajador percibe justicia o injusticia?

   • ¿Está motivado por vocación/gusto o únicamente por necesidad?

Posteriormente, redacta la respuesta conectándola con el marco teórico.

A continuación, se presenta una plantilla estructurada para facilitar la redacción:

Motivación según Maslow

Necesidades fisiológicas

En este apartado se deben abordar aspectos como el salario, el descanso, el sueño, la alimentación, el cansancio físico y los horarios laborales.

Ejemplo:

Las necesidades

El Contrato de Agencia

Se trata de aquel contrato por el que una persona física o jurídica (el agente) se obliga frente a otra (el principal), de manera continuada o estable y a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, por regla general, el riesgo y ventura de tales operaciones.

Es un contrato de carácter permanente o duradero. Se caracteriza por la actuación por cuenta del principal, la posibilidad de concluir contratos en nombre de este, y la independencia del agente como empresario autónomo. Esta independencia lo diferencia de los contratos de naturaleza laboral, común o especial,... Continuar leyendo "Contratos Comerciales Clave: Agencia, Mediación y Factoring Explicados" »

Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas

Aprobada por la Asamblea General de la ONU el 13 de septiembre de 2007.

Resumen de los artículos en palabras sencillas

Derechos fundamentales y de identidad

• Artículo 1: Los pueblos indígenas tienen los mismos derechos humanos y libertades que cualquier otra persona, sin ninguna diferencia.
• Artículo 2: Deben ser tratados con igualdad y respeto, sin sufrir discriminación por su origen, cultura o identidad indígena.
• Artículo 3: Tienen derecho a decidir libremente cómo quieren vivir, organizarse y desarrollarse como pueblo.
• Artículo 4: Pueden tener autonomía y administrar sus propios asuntos internos de acuerdo con sus costumbres y necesidades.
• Artículo 5: Pueden

Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor

La prestación por nacimiento y cuidado de menor (conocida tradicionalmente como maternidad/paternidad) es el subsidio económico y el periodo de descanso retribuido al tener un hijo, ya sea por nacimiento biológico, adopción o acogimiento, permitiendo el cuidado del menor sin pérdida de ingresos.

Duración y condiciones según el RDL 9/2025

• Duración estándar: 16 semanas para cada progenitor.
• Periodo obligatorio: Las primeras 6 semanas deben disfrutarse de forma ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente después del parto para garantizar la salud de la madre y el cuidado del bebé.
• Flexibilidad: Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de manera flexible, ya sea a jornada completa o

I. Mediación Colectiva y Registros Laborales (MITRADEL)

9. Libros de Registro de la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL

Pregunta: Mencione dos (2) libros de registro que lleva la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL y qué se anota en cada uno.

Respuesta: La Sección de Mediación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) lleva, al menos, los siguientes dos libros de registro:

• Libro de Registro de Entrada de los Pliegos

  Se anotan todos los pliegos de peticiones que son presentados ante esta Dirección.

• Libro de Registro de Convenciones Colectivas Negociadas

  Se registran todas las Convenciones Colectivas negociadas, ya sean en forma directa o a través del proceso de conciliación.

10. Compromiso Empresarial

Ordenación Jurídico-Positiva de los Conflictos de Trabajo

Conflictos Individuales sobre Intereses

Los conflictos individuales sobre intereses son controversias que enfrentan a dos partes, siendo estas sujetos individuales. Estos conflictos se resuelven a través del acuerdo al que pudieran llegar dichos sujetos, regidos por el principio de autonomía de la voluntad de las partes.

Esta autonomía de la voluntad permite que ambas partes lleguen a un acuerdo que se materializa en un contrato. En este constan los pactos que solucionan los intereses contrapuestos de ambos sujetos. Al firmar dichos pactos, asumen la obligatoriedad de los mismos, debiendo respetarlos en sus propios términos. A partir de este momento, los conflictos que se planteen... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales: Normativa y Procedimientos" »