El Sistema de Protección Social en Chile: Fundamentos y Alcance

El Sistema de Protección Social en Chile es una red articulada de programas sociales, políticas sectoriales y servicios, diseñada para ofrecer protección a los individuos y sus hogares. Constituye el conjunto de políticas, programas y acciones implementadas por el Estado, el sector privado y las personas, orientadas a prevenir, mitigar o enfrentar riesgos sociales (como enfermedades, desempleo, pobreza o vejez) que pueden afectar el bienestar de las personas a lo largo de su vida.

Objetivo del Sistema de Protección Social

Su objetivo principal es garantizar condiciones mínimas de bienestar y seguridad para todas las personas, especialmente frente a situaciones que puedan afectar... Continuar leyendo "Sistema de Protección Social en Chile: Funcionamiento, Agentes y Coberturas Esenciales" »

El Intrusismo Profesional

Definición

Según la Real Academia Española (RAE), el intrusismo se define como el "ejercicio de actividades profesionales por persona no autorizada para ello", lo cual "puede constituir delito". En términos más sencillos, se refiere a la práctica fraudulenta de una profesión sin poseer la titulación requerida. Para que se configure el intrusismo, deben concurrir dos condiciones:

• Requerimiento de titulación oficial: En los oficios, esta titulación suele ser otorgada por institutos o escuelas de formación profesional. En las profesiones, son las universidades las que conceden los diferentes grados de formación (grado, diplomatura, licenciatura, doctorado). En algunos países, como España, el título oficial

T5. Sistemas de Prevención

1. Trabajadores Designados: El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para actividades preventivas, ya sea a tiempo completo o parcial. Excepcionalmente, el empresario puede asumir directamente estas funciones. El número de trabajadores designados dependerá del tamaño de la empresa y de los riesgos a los que estén expuestos los empleados. Los designados deberán estar capacitados para las tareas de prevención.
2. Sistema de Prevención Propio (Empresario): En empresas de hasta 10 trabajadores (sin centro de trabajo), cuya actividad empresarial no esté incluida en el Anexo I del reglamento, y que desarrollen habitualmente su actividad profesional en la empresa, el empresario puede asumir la prevención.

Fases de Intervención Grupal

Fase de Transición

Factores: Incertidumbre y negociación del poder. Gestión de conflictos.

Objetivos:

• Redefinir y afianzar el propósito.
• Aumentar el nivel de confianza grupal.
• Afianzar la cohesión del grupo.
• Dotar a las normas de mayor precisión, lo que permite estructurar el trabajo en grupo.
• Afrontar los miedos y resistencias del grupo.

Tareas:

• Definir de forma clara y personalizada las metas y evaluar de forma continua su logro.
• Clarificar las relaciones y vínculos entre las metas individuales y grupales.
• Ayudar al grupo a redefinir las normas que se adoptan en el grupo para promover el cambio personal y el desarrollo adecuado de la dinámica grupal.
• Atender a los conflictos sobre las normas y la distribución de

El Salario y su Integración

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Licencia de Paternidad: Supuestos y Duración

Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.

Definición del Contrato Individual de Trabajo

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario (Artículo 20, segundo párrafo).

Tipos de

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Causas de Rescisión de la Relación de Trabajo sin Responsabilidad para el Patrón

Mencione por lo menos cinco causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Engañar el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, presentando certificados falsos.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar de trabajo.
4. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios

Estructura y Perfiles del Equipo de Proyecto

Líder de Proyecto

Objetivos

• Asegurar que el proyecto tenga éxito.
• Construir un equipo efectivo y motivado.
• Utilizar los talentos y las habilidades de todos los miembros del equipo.

Características

• Es capaz de identificar los aspectos clave y tomar decisiones.
• Respeta a los miembros del equipo, desea escuchar sus puntos de vista y quiere ayudar a que los demás desarrollen lo mejor de sus habilidades.
• No le preocupa tomar medidas impopulares ocasionalmente.

Responsabilidades

• Acordar los compromisos de los miembros del equipo.
• Seguir un proceso personal disciplinado.
• Planificar, gestionar e informar sobre su trabajo.
• Cooperar con el equipo para mantener un entorno productivo.

Actividades

• Liderar al equipo.
• Gestionar

PRIMERA PARTE

Preguntas de Verdadero o Falso

1. Los licenciados en derecho pueden voluntariamente ser sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio del Seguro Social. (V)
2. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no es un órgano fiscal autónomo. (F)
3. Los trabajadores asegurados tienen derecho a comunicar al Seguro Social las modificaciones de su salario. (V)
4. El huérfano mayor de 16 años que esté estudiando y desempeñe un trabajo remunerado tiene derecho a la pensión de orfandad. (F)
5. Las utilidades que reparten las empresas forman parte del salario base de cotización. (F)
6. En caso de muerte del asegurado, el IMSS otorgará a los beneficiarios, como ayuda, 30 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal, para gastos funerarios.

VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

Modificaciones Subjetivas

Transmisión o Sucesión Empresarial

Se produce un cambio de titularidad (empresa, centro o unidad productiva) con continuidad de la actividad laboral.

• No extingue la relación laboral:
  • El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones.
  • Los trabajadores mantienen sus derechos.
• Puede ser Inter vivos (entre vivos) o Mortis causa (por fallecimiento).
• Se mantiene la identidad de la entidad (medios organizados para llevar a cabo la actividad económica esencial o accesoria):
  • Elementos personales (plantilla, clientes), patrimoniales (infraestructura, materiales) y organizativos.
• Efectos Individuales:
  • Continuidad de la relación en las mismas condiciones.
  • Subrogación en la posición

1. Encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social

Pedro debería ser dado de alta en el Régimen General (art. 136 LGSS). Se encuadran en él los trabajadores de determinados regímenes, los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios y otros colectivos expresamente incluidos:

• Socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas, etc.
• Funcionarios transferidos a las CC. AA.
• Miembros de las corporaciones locales.
• Cargos representativos y retribuidos de los sindicatos.
• Consejeros o administradores de sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control efectivo de estas (arts. 136.2.c y 305.2.e LGSS).
• Socios trabajadores de las sociedades laborales que ejerzan funciones retribuidas de dirección