Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Agentes Sociales y Relaciones Laborales: Conceptos Clave

Democracia

La **democracia** es una forma de organización de grupos de personas cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, lo que hace que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva del grupo. En sentido estricto, la democracia es una forma de gobierno y de organización del Estado en la cual las decisiones colectivas son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta que confieren legitimidad a los representantes. En sentido amplio, la democracia es una forma de convivencia social en la que los miembros son libres e iguales, y las relaciones sociales se establecen de acuerdo con... Continuar leyendo "Agentes Sociales y Relaciones Laborales: Conceptos Esenciales" »

DECRETO SUPREMO Nº 109

Aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

 Artículo 1º.- Las prestaciones económicas establecidas en la Ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión.

El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del (en virtud del ) diagnóstico médico correspondiente.

Artículo 2º.- Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación... Continuar leyendo "Ley de Prevencion de Riesgo" »

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Tipos de Extinción del Contrato

• Extinción Unilateral

  • Por el Empresario: Despido (disciplinario, objetivo, colectivo, de fuerza mayor).
  • Por el Trabajador: Dimisión, abandono, resolución causal.

• Extinción por Acuerdo o Causa Contractual

  • Mutuo acuerdo.
  • Causas consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o de la obra/servicio objeto del contrato.

• Causas Impeditivas

  • Relativas al Trabajador: Muerte, incapacidad, jubilación.
  • Relativas al Empresario: Muerte, incapacidad, jubilación o cierre de la empresa.

El Despido

El despido ocurre cuando el empresario extingue el contrato que lo vincula al trabajador, cesando definitivamente sus efectos.

• Características del Despido

  • Unilateral, constitutivo, recepticio

Facultad de Ciencias Agrarias - U.D.E.

Examen: Derecho de la Empresa Agraria II

Licenciatura en Gestión Agropecuaria

1. Estatuto del Trabajador Rural

1.1. Salario

• a) Explique cómo se fija el salario mínimo por categoría en la actividad agraria.
• b) ¿Cuándo se paga el salario en caso de mensuales, jornaleros, eventuales y límite de fecha en casos especiales?
• c) ¿Cómo se compone el salario del trabajador mantenido y del trabajador seco?

1.2. Descansos

• a) Descansos: diario, semanal, anual, etc. Cuantificación de la licencia y el salario vacacional, fecha de pago.
• b) ¿Cómo funciona el sistema de horas extras en la actividad agraria?

1.3. Despidos

• a) Despido del trabajador mensual y del trabajador jornalero. Concepto y consecuencias de configurarse

Garantías Subjetivas de los Trabajadores

1. Fuero Laboral

Es el derecho que tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio, en tanto una autoridad competente (tribunal) no declare mediante sentencia que existe una causa suficiente para poner término a su contrato de trabajo.

Por tanto, para despedir a este tipo de trabajadores, previamente debe desaforárselos (debe haber una sentencia previa). Solo excepcionalmente, y previa autorización del juez, puede tener lugar la separación del trabajador (suspensión de la relación laboral).

Es un derecho que adquieren determinados trabajadores y que les otorga la inamovilidad de sus cargos, por lo cual adquieren un verdadero derecho de propiedad sobre su trabajo. Los trabajadores que gozan... Continuar leyendo "Fuero Laboral y Protección de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones" »

Bioética: Conceptos Fundamentales y Aplicaciones

La bioética es una rama de la ética que establece los deberes y obligaciones de quienes ejercen una profesión. Trata de la libertad del hombre sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Se requiere competencia y capacidad profesional, es decir, un juicio de opinión fundamentado. Es la reflexión ética sobre los problemas que conciernen a la vida humana, un proceso que se construye con otros, que intenta hacer reales los Derechos Humanos y constituye la moralidad común. No alcanza con principios básicos y declaraciones. Se debe ocupar de unir la ética y la biología, los valores éticos y los hechos biológicos, para que el ecosistema pueda sobrevivir. La bioética tiene... Continuar leyendo "Principios de Bioética en la Práctica Profesional: Deontología, Informe Belmont y Derechos del Paciente" »

Normativa sobre Instalaciones Sanitarias y Seguridad en el Trabajo

Artículo 23

Cuando existan más de 100 trabajadores por turno, se agregará 1 excusado y 1 lavatorio por cada 15, y 1 ducha por cada 10 trabajadores; esto último, siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso 2º del artículo 21º.

En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos, se considerará el equivalente a 1 llave de agua por artefacto individual.

En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.

Artículo 39

Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Requisitos de Instalaciones y Maquinaria" »

1. Impacto de la descentralización productiva en las unidades negociadoras

El impacto de la descentralización productiva ha originado la aparición de unidades negociadoras en el espacio de las oficinas y despachos. La sociedad postindustrial de hoy, con un gran peso en el sector servicios, hace que muchas empresas deban afrontar necesidades de gestión que, en la práctica, constituyen trabajos de oficina.

En estas condiciones, muchas empresas deciden no realizar estos trabajos con su propio personal y prefieren encargárselos a otra empresa mediante un contrato. La dinámica del mercado de trabajo hace que surjan empresas especializadas en llevar a cabo estas tareas de gestión administrativa para terceros. Una vez que aparecen estas empresas,... Continuar leyendo "Claves Legales de la Negociación Colectiva y Unidades de Negociación" »

Compensaciones y Sistemas de Retribución

Aquino define a las compensaciones como todo pago metálico o en especie con que la organización retribuye a las personas que trabajan en ella. Estas comprenden salarios, viáticos, beneficios e incentivos. Las empresas no ven esto como un gasto, sino como una inversión, bajo la lógica de obtener productividad, compromiso y mejores resultados.

Dentro de este sistema, los incentivos buscan reforzar conductas valiosas. Como señala Calloway, la ausencia de premios y castigos genera desmotivación. Asimismo, las diferencias salariales se justifican por el impacto desigual que tienen los puestos sobre los resultados organizacionales.

Tipos de Remuneración según Chiavenato

La remuneración es una relación... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Compensaciones, Selección y Desarrollo" »