Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estructura del Empleo Público: Cuerpos y Escalas

TÉCNICAS PARA LA ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

Los cuerpos y escalas (art. 75 TRLEBEP)

1. La agrupación de los funcionarios en torno a cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas “que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”.
2. La reserva a la ley formal estatal o autonómica de la creación, modificación y supresión de los cuerpos y escalas de funcionarios.

Clasificación del personal funcionario de carrera y del personal laboral

a. Los grupos de clasificación de los cuerpos o escalas de funcionarios de carrera (art. 76 TRLEBEP).

a.1. La tipología.

a.1.1. Grupo A.

1. Subgrupo A1.
2. Subgrupo A2.

a.1.2. Grupo B.

a.1.3. Grupo C.

1. Subgrupo

1. La extinción del contrato de trabajo y sus fundamentos

La extinción supone la ruptura total de la relación laboral; es decir, el vínculo se termina. La extinción del contrato puede llevarse a efecto por acuerdo de las partes, por decisión unilateral de una de ellas o por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes. Todas estas causas son admitidas por la ley, aunque no todas reciben la misma atención.

Intereses concurrentes

• Al trabajador le interesa la estabilidad en el empleo y poder resolver fácilmente el contrato cuando le resulte conveniente, para preservar su derecho al trabajo.
• Al empresario le interesa un amplio margen de libertad en la contratación y no le interesa la vinculación vitalicia.

4. Expiración del tiempo convenido

Estructura y Funciones de la OIT: Mecanismos Jurídicos y Operativos

1. La Conferencia General (Órgano Deliberante)

La Conferencia General es el órgano deliberante de la OIT. Actúa como asamblea general y se caracteriza por su estructura tripartita, compuesta por cuatro delegados por cada Estado miembro:

• Dos representantes del Gobierno.
• Uno de los empleadores.
• Uno de los trabajadores.

Todos los delegados participan con voz y voto.

Se reúne como mínimo una vez al año y elige a su Presidente, quien dirige las sesiones del Pleno. Las decisiones se adoptan por mayoría simple de los delegados presentes, siempre que se cumpla el quorum (participación de al menos la mitad de los delegados).

También tiene la facultad de rechazar la admisión de delegados... Continuar leyendo "Organización Internacional del Trabajo (OIT): Competencias, Órganos y Mecanismos de Acción" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regularización del fenómeno humano del trabajo. Se centra principalmente en el trabajo asalariado, considerado un factor primordial de la producción de bienes y servicios.

Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): "Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."

Según Cannelutti, el Derecho del Trabajo es de naturaleza híbrida, "con cuerpo de contrato y alma de ley".

Las notas exigidas por el Derecho del Trabajo son:

• Personal:

Sistemas de Relaciones Laborales en Europa: Modelos y Actores Clave

El sistema de relaciones laborales (RR.LL.) se basa en el corporatismo, un diálogo permanente entre los tres actores principales: Estado, patronal y sindicatos. Este modelo es predominante en países como Bélgica, con su reconocido sistema Ghent, y en países con estructuras demográficas heterogéneas y una larga tradición, aunque fragmentada en estados. La negociación colectiva se realiza por sectores y, en algunos casos, por grandes empresas o regiones (CCAA, en el contexto español, aunque aquí se refiere a grandes unidades de negociación).

El núcleo económico de este sistema se encuentra en Alemania y, en menor medida, en Países Bajos, abarcando grandes sectores... Continuar leyendo "Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Actores y Características Clave" »

Definición y Origen de la Estrategia

La estrategia es un plan o conjunto de acciones diseñadas para lograr un objetivo a largo plazo. En el ámbito empresarial, se refiere a cómo una organización planea sus recursos para alcanzar una posición competitiva. La palabra estrategia tiene su origen en el griego strategos, donde stratos significa «ejército» y agos, «líder».

Gestión Estratégica del Capital Humano

El proceso de la gestión estratégica del capital humano comprende la planificación, la atracción del talento, el desarrollo, la capacitación y el mantenimiento del personal. Una gestión estratégica efectiva mejora el desempeño organizacional, proporciona una dirección clara y alinea los recursos y esfuerzos.

Conceptos Fundamentales

• Capital

Definición y Conceptos Clave del Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

• Un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque posee características emocionales que generan empatía en sus seguidores.
• Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.
• El liderazgo es lo que los líderes hacen; es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para que logre sus metas.

Características Esenciales de un Líder

• Buena comunicación
• Inteligencia Emocional
• Carisma
• Asertividad
• Trabajo en equipo
• Innovador

Atributos de un Líder Eficaz

• Disciplinado
• Humilde
• Íntegro
• Asertivo
• Toma de riesgos
• Abierto al aprendizaje
• Innovador
• Comunica con eficacia
• Trabaja

La clave no es “explicar Maslow y Adams de memoria”, sino relacionar cada teoría con situaciones concretas descritas en el texto.

Sigue estos pasos para el desarrollo:

1. Busca en el texto frases o situaciones específicas.

2. Pregúntate:

   • ¿Qué necesidad se ve afectada?

   • ¿El trabajador percibe justicia o injusticia?

   • ¿Está motivado por vocación/gusto o únicamente por necesidad?

Posteriormente, redacta la respuesta conectándola con el marco teórico.

A continuación, se presenta una plantilla estructurada para facilitar la redacción:

Motivación según Maslow

Necesidades fisiológicas

En este apartado se deben abordar aspectos como el salario, el descanso, el sueño, la alimentación, el cansancio físico y los horarios laborales.

Ejemplo:

Las necesidades

El Contrato de Agencia

Se trata de aquel contrato por el que una persona física o jurídica (el agente) se obliga frente a otra (el principal), de manera continuada o estable y a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, por regla general, el riesgo y ventura de tales operaciones.

Es un contrato de carácter permanente o duradero. Se caracteriza por la actuación por cuenta del principal, la posibilidad de concluir contratos en nombre de este, y la independencia del agente como empresario autónomo. Esta independencia lo diferencia de los contratos de naturaleza laboral, común o especial,... Continuar leyendo "Contratos Comerciales Clave: Agencia, Mediación y Factoring Explicados" »

I. Mediación Colectiva y Registros Laborales (MITRADEL)

9. Libros de Registro de la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL

Pregunta: Mencione dos (2) libros de registro que lleva la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL y qué se anota en cada uno.

Respuesta: La Sección de Mediación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) lleva, al menos, los siguientes dos libros de registro:

• Libro de Registro de Entrada de los Pliegos

  Se anotan todos los pliegos de peticiones que son presentados ante esta Dirección.

• Libro de Registro de Convenciones Colectivas Negociadas

  Se registran todas las Convenciones Colectivas negociadas, ya sean en forma directa o a través del proceso de conciliación.

10. Compromiso Empresarial