Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Asistencia mediante representación

Es un derecho irrenunciable e inderogable del socio o accionista. Todo accionista que tenga derecho de asistencia podrá hacerse representar en la Junta General por medio de otra persona, aunque esta no sea accionista (salvo que los estatutos exijan dicha condición). Los estatutos pueden limitar esta facultad, pero no la pueden suprimir.

• Personas jurídicas pueden ser representantes (art. 184 LSC).
• Sociedades depositarias pueden ser representantes (art. 186.1 LSC).

Tres cautelas (SAP Palencia 6/6/2000)

• El documento deberá llevar anejo el orden del día.
• Solicitar instrucciones para el ejercicio del derecho de voto.
• Contener el sentido en el que votará el representante si no se dan instrucciones.

Régimen en SRL

La Reforma Laboral de 2012 en España

La Reforma Laboral de 2012 (RM2012) introdujo importantes cambios en la negociación colectiva en España con el objetivo de aumentar la flexibilidad interna y reducir la rigidez salarial. Uno de sus principales propósitos era evitar que la extinción del contrato fuera la única forma de ajuste, fomentando así el uso de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que fueron reforzados en 2021 debido a la pandemia.

Se priorizó la negociación a nivel de empresa sobre la sectorial y se limitó a un año la extensión automática de los convenios vencidos (ultraactividad). Aunque estos cambios fueron revertidos en la reforma de 2021, se mantuvo la facilidad para no aplicar convenios sectoriales... Continuar leyendo "Impacto y Cambios Clave de las Reformas Laborales de 2012 y 2021 en España" »

Diferencia entre Accidente de Trabajo y Accidente Común

En todos los accidentes los resultados son iguales. Nosotros hemos sufrido los efectos de accidentes en el trabajo y fuera de él. ¿Cuál es la diferencia entonces entre uno y otro? El accidente de trabajo es causado en el trabajo. El trabajo es una necesidad para el hombre. En otras palabras, él está obligado a tomar cierto riesgo cuando realiza una labor por la cual se le paga.

Ejemplo: Esmerilar

Trabajar en un andamio.

El accidente común (fuera del trabajo) es un riesgo que en general se enfrenta por propio deseo.

Ejemplo: Cruzar a mitad de calle

Jugar con un arma de fuego.

En este curso nos interesa estudiar la manera de prevenir los accidentes de trabajo o de la ocupación.

Prevención

PEC 2

Adaptación de Instrumentos de Ordenación de Personal

La incorporación de personal de nuevo ingreso requiere la adaptación de la plantilla y, en su caso, de la relación de puestos de trabajo (RPT).

La Plantilla de Personal

La plantilla es el instrumento técnico de ordenación de las plazas de carácter permanente. Debe incluir todas las plazas con dotación presupuestaria. No se puede incorporar nuevo personal sin la correspondiente plaza en la plantilla. La plantilla se aprueba anualmente con el presupuesto (artículo 14.5 LMRFP, artículo 90.1 LRBRL, artículo 126.1 TRRL).

La cobertura temporal de plazas con personal interino o la contratación de personal laboral temporal fuera de plantilla son opciones para necesidades temporales... Continuar leyendo "Gestión de Personal en la Administración Pública: Plantillas, RPT y Oferta de Empleo" »

Fundamentos del Derecho del Empleo y Políticas Laborales

1. Definición y Razón de Ser del Derecho del Empleo

El Derecho del Empleo es la disciplina encargada de institucionalizar y regular jurídicamente las políticas de empleo, partiendo del objetivo utópico de alcanzar el pleno empleo.

2. Principio de Flexiseguridad Laboral (Origen UE)

El principio de flexiseguridad laboral, con origen en la Unión Europea, busca conciliar dos conceptos fundamentales:

• Flexibilidad: Implica una menor relevancia de los empleos individuales, con reducción de costes, en favor de la seguridad en el empleo. Esto se traduce en transiciones a nuevos puestos de trabajo o ceses temporales, derivados de transformaciones tecnológicas (digitalización), económicas,

Competència deslleial del treballador

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està al contracte de treball.

Pacte d’exclusivitat o plena dedicació

El pacte d’exclusivitat o plena dedicació és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l’empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

Pacte de no competència postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys segons la tipologia de treballador, però l’empresari ha de compensar-lo adequadament.

El poder disciplinari de l’empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la... Continuar leyendo "Aspectes Essencials del Dret del Treball" »

Protección del Trabajador ante Enfermedades y Accidentes

Art. 208. —Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Enfermedad, Accidentes, Jerarquía Legal y Vacaciones" »

Panorama General de la Gestión de Recursos Humanos

I. Estrategia y Estructura de RR.HH.

Outsourcing de Recursos Humanos: Ventajas y Desafíos

El outsourcing de RR.HH. implica delegar funciones de recursos humanos a proveedores externos. Sus principales beneficios y desventajas son:

• Ventajas:
  • Reducción de costes operativos.
  • Mayor flexibilidad estructural.
  • Acceso a especialización técnica.
  • Mejor control y seguimiento de costes específicos.
  • Aumento de la objetividad en ciertos procesos.
• Inconvenientes:
  • Menor conocimiento profundo de la cultura interna.
  • Riesgo potencial de dependencia del proveedor.
  • Posible menor compromiso percibido por los empleados.
  • Necesidad continua de supervisión y coordinación externa.

Competencias Profesionales

Las competencias... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Recursos Humanos: Gestión, Desarrollo y Compensación" »

1. Consejo de Salubridad Nacional y Sistema Nacional de Salud

1.1 Consejo de Salubridad Nacional

1. ¿A qué academias pertenecen 2 de los titulares del Consejo de Salubridad Nacional?

a) Academia Nacional de Medicina y de Cirugía.

1.2 Sistema Nacional de Salud

2. ¿Sobre qué trata el Título Segundo de la Ley General de Salud y en cuántos capítulos se divide?

a) Sobre el Sistema Nacional de Salud. Se divide en 2 capítulos:

1. Disposiciones comunes.
2. Distribución de competencias.

3. ¿En qué tipos se clasifican los servicios de salud?

a) Atención médica, salud pública y asistencia social.

4. ¿Qué deben expresar los establecimientos de servicios de salud a la Secretaría de Salud?

a) Deben presentar un aviso en el que se expresarán las características... Continuar leyendo "Ley General de Salud: Preguntas y Respuestas Clave" »

Régimen de la Negociación Colectiva: Convenios y Acuerdos Laborales

Este epígrafe aborda la tipología y el régimen jurídico de los instrumentos de negociación colectiva en el Derecho del Trabajo español, diferenciando entre convenios estatutarios, extraestatutarios, acuerdos marco interprofesionales y acuerdos de empresa.

1. Convenios Colectivos Estatutarios

Son la forma principal de regulación pactada de las condiciones de trabajo, caracterizados por su amplia eficacia jurídica.

1.1. Definición y Fundamento Legal

Convenio colectivo realizado conforme a las reglas establecidas en el Título III del Estatuto de los Trabajadores (LET), específicamente el art. 82.3 LET.

Posee eficacia normativa y eficacia personal general (erga omnes).

1.