Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La perspectiva de la inter(acció): micropolítica i negociació col·lectiva.

En la perspectiva interaccionista importen les relacions entre actors, en els seus comportaments estratègics i es privilegia l’anàlisi de les relacions polítiques, dels jocs de poder... S’exposen dues variants: la micropolítica i els que s’acosten a la negociació des d’aquesta perspectiva del comportament estratègic dels actors.

Un dels primers textos elaborats en aquest context és el de Burns, que s’interessa per les empreses com a àmbits i camps d’acció. No són considerades sistemes d’organització normalitzats i cooperatius. En la perspectiva de la (inter)acció, les unitats productives són considerades conjunts de jocs micropolítics animats... Continuar leyendo "Relacions laborals: perspectives i teories" »

3. ¿Qué diferencia existe entre los convenios colectivos estatutarios, extraestatutarios y los acuerdos interprofesionales?

Se consideran convenios colectivos estatutarios aquellos que cumplen los requisitos establecidos en el título del TRLET y tienen eficacia normativa erga omnes. Por otro lado, los convenios colectivos extraestatutarios son acuerdos negociados al margen de las previsiones del Estatuto en cuanto a los sujetos o al procedimiento, y solo vinculan a los sujetos que los han firmado y a los trabajadores y empresarios afiliados o asociados a estos. Los convenios colectivos extraestatutarios son acuerdos adoptados libremente entre los representantes de los trabajadores y el empresario, o sus representantes, en los que se regulan... Continuar leyendo "Diferencias entre convenios colectivos estatutarios, extraestatutarios y acuerdos interprofesionales" »

Empleador

art 3ro letra a): para todos los efectos legales se entiende por empleador “la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”

Trabajador

art 3ro letra b): para todos los efectos legales se entenderá por trabajador “toda persona natural que presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia y subordinación, en virtud de un contrato de trabajo”

Contrato de trabajo

art 7, contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar sus servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios... Continuar leyendo "Definiciones y tipos de contratos laborales" »

2do argumentación empresarial: sobre los límites propios de la negociación colectiva.

El ámbito de la negociación colectiva, como institución legal, no incluye los derechos gerenciales, los sindicatos, conscientes de esto, con el pasar de los anos comenzaron a invadir los dominios de la gerencia.

Contra-argumento sindical 1: en los convenios colectivos se negocia sobre condiciones de empleo.

Los dirigentes sindicales responden que el legislador quiso incluir toda clase de cuestiones que tiene que ver con actividad laboral en condiciones de trabajo.

Contra-argumento sindical 2: los derechos gerenciales constituyen un punto más de la negociación.

Lo que los empresarios denominan derechos gerenciales, constituyen a su vez puntos en materia... Continuar leyendo "Límites de la negociación colectiva" »

TEMA 10

LOS CONCEPTOS DE TRABAJADOR Y EMPLEADO EN DERECHO DEL TRABAJO

I. CONCEPTO DE TRABAJADOR

Los que Voluntariamente ofrecen sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de Organización y dirección de otra persona.

Tiene que ser voluntario à voluntariedad

Tiene que prestar servicios retribuidos à retribución

Tiene que ser por cuenta ajena à ajenidad

Y por último depende de otra persona, un jefe à dependencia

1. Presupuestos sustantivos: Voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia

Voluntariedad

No basta con que preste servicios a Otra persona, sino que tiene que ser de forma voluntaria.

Retribución

Para que una persona sea considerada Trabajado, el trabajo de dicha persona tiene que ser retribuido. Para que se Considere la retribución... Continuar leyendo "Personas que prestan servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad." »

Además de norma que ha de aplicarse al contratar individualmente empresario y trabajador, al ser el c. colect. el resultado de un acuerdo de voluntades de las partes pactantes, contiene cláusulas obligacionales, como todo contrato, llevando ínsito un pacto de paz o deber de paz social, por el que las partes contratantes se compromenten a no suscitar medidas de conflicto colectivo (sobre todo huelgas) en tanto se halle vigente el convenio.

II. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR

1. LEGITIMACIÓN.-

1.1. En los convenios de empresa o ámbito inferior:

El Comité de Empresa, los Delegados de personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere (art 87.1 ET). Hay, pues, una alternativa:... Continuar leyendo "Quienes estan legitimados para negociar un convenio colectivo" »

Niveles de Protección

Nivel Contributivo

• Protege únicamente a los cotizantes.
• Las situaciones de necesidad son presuntas.
• Exige actividad en España y nacionalidad española.
• Organizado en regímenes:
  • Régimen General (RG): Trabajadores por cuenta ajena.
  • Regímenes Especiales (RE): Circunstancias específicas (mar, autónomos, funcionarios, estudiantes, minería).

Nivel No Contributivo

• Universal, para todos los ciudadanos.
• Las situaciones de necesidad son reales.
• Exige nacionalidad o residencia.

Prestaciones de la Seguridad Social

Acceso a la Protección

• Hecho Causante: Circunstancia que genera la situación de necesidad.
• Contingencia: Situación de riesgo que da derecho a la protección.

Tipos de Prestaciones

Comunes

• No relacionadas con el trabajo.
• Cubren