Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Facultad de Ciencias Agrarias - U.D.E.

Examen: Derecho de la Empresa Agraria II

Licenciatura en Gestión Agropecuaria

1. Estatuto del Trabajador Rural

1.1. Salario

• a) Explique cómo se fija el salario mínimo por categoría en la actividad agraria.
• b) ¿Cuándo se paga el salario en caso de mensuales, jornaleros, eventuales y límite de fecha en casos especiales?
• c) ¿Cómo se compone el salario del trabajador mantenido y del trabajador seco?

1.2. Descansos

• a) Descansos: diario, semanal, anual, etc. Cuantificación de la licencia y el salario vacacional, fecha de pago.
• b) ¿Cómo funciona el sistema de horas extras en la actividad agraria?

1.3. Despidos

• a) Despido del trabajador mensual y del trabajador jornalero. Concepto y consecuencias de configurarse

Garantías Subjetivas de los Trabajadores

1. Fuero Laboral

Es el derecho que tienen ciertos trabajadores para permanecer en servicio, en tanto una autoridad competente (tribunal) no declare mediante sentencia que existe una causa suficiente para poner término a su contrato de trabajo.

Por tanto, para despedir a este tipo de trabajadores, previamente debe desaforárselos (debe haber una sentencia previa). Solo excepcionalmente, y previa autorización del juez, puede tener lugar la separación del trabajador (suspensión de la relación laboral).

Es un derecho que adquieren determinados trabajadores y que les otorga la inamovilidad de sus cargos, por lo cual adquieren un verdadero derecho de propiedad sobre su trabajo. Los trabajadores que gozan... Continuar leyendo "Fuero Laboral y Protección de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones" »

Bioética: Conceptos Fundamentales y Aplicaciones

La bioética es una rama de la ética que establece los deberes y obligaciones de quienes ejercen una profesión. Trata de la libertad del hombre sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Se requiere competencia y capacidad profesional, es decir, un juicio de opinión fundamentado. Es la reflexión ética sobre los problemas que conciernen a la vida humana, un proceso que se construye con otros, que intenta hacer reales los Derechos Humanos y constituye la moralidad común. No alcanza con principios básicos y declaraciones. Se debe ocupar de unir la ética y la biología, los valores éticos y los hechos biológicos, para que el ecosistema pueda sobrevivir. La bioética tiene... Continuar leyendo "Principios de Bioética en la Práctica Profesional: Deontología, Informe Belmont y Derechos del Paciente" »

Normativa sobre Instalaciones Sanitarias y Seguridad en el Trabajo

Artículo 23

Cuando existan más de 100 trabajadores por turno, se agregará 1 excusado y 1 lavatorio por cada 15, y 1 ducha por cada 10 trabajadores; esto último, siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso 2º del artículo 21º.

En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos, se considerará el equivalente a 1 llave de agua por artefacto individual.

En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.

Artículo 39

Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Requisitos de Instalaciones y Maquinaria" »

Contenido Mínimo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Objetivo del Plan;
2. Alcance de la obra;
3. Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del/la empleador/a;
4. Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
5. Presupuesto;
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
7. Elementos del Plan:
   1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo;
   2. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo;
   3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo;
   4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles operacionales, su metodología y

Acumulación de acciones y acumulación de autos en la LPL

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LPL) regula dos posibilidades fundamentales en el ámbito procesal:

1. La acumulación de acciones

Consiste en la posibilidad de que, en una misma demanda, puedan formularse todas las pretensiones que se deseen contra un mismo demandado o demandados, lo que conlleva que las mismas se resuelvan en un mismo proceso.

La LPL establece una serie de acciones que deben ser tratadas de forma aislada (acciones no acumulables). Se trata de las siguientes:

• Despidos.
• Extinciones de contratos derivadas de los artículos 50 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Reclamaciones en materia electoral.
• Movilidad geográfica.
• Modificación sustancial de condiciones

Artículo 1 – Objeto

El ENS protege la información y los servicios que usan medios electrónicos en la administración pública. ¿Cómo? Asegurando:

• Acceso controlado.
• Confidencialidad.
• Integridad.
• Disponibilidad.
• Autenticidad.
• Trazabilidad.

Artículo 2 – Ámbito de aplicación

• Sector público.
• Empresas privadas que trabajen para la administración.
• Sistemas de información clasificados.
• Empresas que usen 5G en servicios públicos.

Artículo 3 – Sistemas con datos personales

• Cumplir ENS + RGPD + ley de protección de datos.
• Hacer análisis de riesgos y evaluaciones de impacto.

Artículo 4 – Glosario

• Crear un glosario común para evitar confusiones jurídicas.

CAPÍTULO II - Principios básicos

Artículo 5 – Principios básicos del ENS

• Seguridad integral.

Alevosía por Desvalimiento y Asesinato Hiperagravado por Especial Vulnerabilidad

Conviene ante todo clarificar que la alevosía por desvalimiento (139.1.1) y la hiperagravación del asesinato por la especial vulnerabilidad de la víctima (140.1.1) tienen fundamentos distintos: la alevosía por desvalimiento castiga el aseguramiento buscado por el autor frente a posibles reacciones defensivas por parte de la víctima, mientras que la hiperagravación del 140.1.1 se basa en la especial protección que el legislador ha querido otorgar a los menores de 16 años y a las personas que considera especialmente vulnerables por razón de su edad o por padecer alguna enfermedad o alguna discapacidad física o mental.

Por ello, con carácter general, la... Continuar leyendo "Delitos contra la Integridad Moral, Alevosía y Abandono: Aspectos Clave" »

Organismos Internacionales: Concepto y Propósito

Los organismos internacionales son **asociaciones** o **grupos de naciones** que se forman para el **cumplimiento de objetivos** específicos, centrados en el **bienestar común** de sus integrantes.

Estos objetivos pueden ser de índole:

• Políticos
• Informativos
• Humanitarios

Características de los Organismos Internacionales

Se trata de **organizaciones de estructura permanente** en las que se agrupan diferentes naciones con un mismo propósito.

• Son **agrupaciones del sector público**.
• Su **propósito fundamental** es **coordinar los esfuerzos** de sus integrantes.
• Se **constituyen mediante la suscripción de un acuerdo internacional**.

Tipos de Organismos Internacionales

Por su Duración:

• Organismos permanentes: