Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Art. 6: Organismos del Sistema de Inteligencia

• 1. Secretaría de Inteligencia
• 2. Dirección Nacional de Inteligencia Criminal
• 3. Inteligencia de Estrategia Militar

Art. 7: La Agencia Federal como Organismo Superior

La Agencia Federal será el organismo superior del sistema. Dirigirá el mismo y abarcará a todos los órganos que lo integran (sustituido por el Art. 5).

Art. 8: Funciones de la Agencia Federal

1. Producción de Inteligencia Nacional

• Se lleva a cabo mediante la obtención, reunión y análisis de información.
• Se enfoca sobre hechos, riesgos y conflictos que impactan en la Defensa Nacional (DN) y la Seguridad Interior (S. Interior).
• Implica la coordinación de los organismos que forman parte del Sistema de Inteligencia Criminal (S.I.C.).

Concepto de Trabajo

Es el esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la riqueza. Es personal y necesario.

Historia del Derecho Laboral

1. La esclavitud
2. La servidumbre
3. Las corporaciones medievales
4. El renacimiento
5. Revolución Industrial
6. Régimen capitalista, liberal, clásico
7. Siglo XIX (Cuestión social, marxismo y doctrina de la iglesia)

Historia del Derecho Laboral en Chile

Siglo XIX

• Primera mitad: Predominio del trabajo agrícola
• Segunda mitad: Nace el movimiento sindical

Siglo XX

Arturo Alessandri - Se da dentro de un régimen democrático. Existencia de legislación social. Presencia del movimiento sindical. Produjo: Defensa de la propiedad privada, fuerte inflación y desempleo moderado. Aumento de la población... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Fundamentos, Historia y Código del Trabajo en Chile" »

1. Evolución del Trabajo Humano a Través de la Historia

a. Antiguas Civilizaciones

• Se consideraba al trabajo como un acto servil.
• Actividades nobles: armas, política, sacerdocio.
• Se privilegiaba el trabajo intelectual frente al manual.

b. La Influencia del Cristianismo

Generó una poderosa transformación histórica; la esclavitud perdió sustento filosófico y moral, subsistiendo como anacronismo jurídico.

c. El Medioevo

• Dio origen a las sociedades corporativas (con sentido educativo y religioso).
• La libertad de trabajo como conquista laboral.
• La agremiación como signo de explotación y abuso.
• Nace el liberalismo moderno.
• Se desarrolla el individualismo (filosófico, religioso y político).

d. La Revolución Francesa

Suprime el derecho de asociación... Continuar leyendo "Evolución y Fundamentos del Derecho Laboral: Desde la Antigüedad hasta la Actualidad" »

Premisas históricas y empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop

1. Toda comunidad que se industrializa crea trabajadores y gerentes.
2. Los estatus de estos grupos se van definiendo con mayor o menor precisión.
3. El Estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, especialmente los gobiernos involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4. Las sociedades industriales crean sistemas de relaciones industriales (RR.II.), definidos por las interrelaciones de los actores involucrados: gerentes, trabajadores y agentes vinculados.

Elementos del sistema de RR.II. de Dunlop

1. Los actores

• Los gerentes y sus organizaciones: El empresario gerente es la figura clásica del sector privado. Hoy día prevalece la figura del gerente profesional

Contratación y Subcontratación de la Actividad Empresarial

Es cada vez más frecuente que la empresa principal no lleve a cabo toda su actividad productiva, sino que descentralice o externalice ("outsourcing") parte de ella, encargando a otras empresas su realización. Este fenómeno de externalización, regulado en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET), establece una serie de garantías a favor de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas. A continuación, se detallan los aspectos principales:

1. La empresa principal debe contratar parte de su propia productividad.
2. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, el art. 42 ET obliga al empresario principal, respecto del contratista, y al contratista,

TEMA 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL EMPRESARIO

· Concepto empresario
Las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
Caracteriza por:
a) Empresario laboral es el sujeto bajo cuya dependencia realiza el trabajo el trabajador b) no tienen por qué coincidir el empresario laboral y mercantil.
c) empresarios labor pueden ser públicos o privados

Concepto empresa

La Ley distinguir entre empresa y centro de trabajo: la empresa es la unidad económica y el centro de trabajo es la unidad productiva, con organización específica, dada de alta a la autoridad laboral.

· Problemas de identificación del empresario

Contrata y subcontrata de obra

Las empresas realizar su actividad empresarial... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

Obligaciones del Empresario y Derechos del Trabajador

El marco normativo laboral establece una serie de deberes ineludibles para el empresario, que se corresponden directamente con los derechos fundamentales y profesionales del trabajador.

1. Protección de la Capacidad Profesional del Trabajador

El empresario tiene la obligación de garantizar el desarrollo y mantenimiento de la capacidad profesional de sus empleados, lo cual se articula a través de los siguientes derechos:

A. Derecho a la Ocupación Efectiva

• Se atribuye al empresario el deber de dar ocupación efectiva al trabajador que cumple sus obligaciones y se pone a disposición de la empresa.
• El incumplimiento de este deber solo podrá justificarse lícitamente por razones excepcionales,

Gestión Eficaz de Reuniones de Trabajo

Objetivos de las Reuniones de Trabajo

• Establecer objetivos claros.
• Resolver problemas.
• Tomar decisiones.
• Revisar el progreso.
• Realizar ajustes.

Tipos de Reuniones de Trabajo

1. De información.
2. De toma de decisiones.
3. De resolución de problemas.
4. De seguimiento.
5. De planificación.

Las 5 P de las Reuniones de Trabajo (Claves para la Eficacia)

• Propósito
• Participantes
• Planificación
• Participación
• Perspectiva

Pasos para Organizar Reuniones Efectivas

1. Definir el propósito.
2. Preparar una agenda clara.
3. Invitar a las personas necesarias.
4. Utilizar herramientas adecuadas.
5. Gestión del tiempo.
6. Asignar roles.
7. Establecer un final claro.

Contenido Esencial de la Agenda de una Reunión de Trabajo

• Fecha, hora y lugar.
• Temas de la reunión.
• Tiempo por

II. Trabajos Excluidos de la Regulación Contractual Laboral

Art. 1.3 ET:

"Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos y personal al servicio de las Administraciones Públicas cuando tal relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
2. Las prestaciones personales obligatorias.
3. La mera actividad de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.
4. Los trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares (salvo que medie salario).
6. La intervención en operaciones mercantiles por cuenta de un empresario, siempre que el que las realice asuma personalmente el riesgo de las mismas.
7. Y, en general, todo trabajo realizado en relación

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Delegados de Personal

Los delegados de personal representan conjuntamente los intereses de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores (art. 62 ET). En centros de trabajo donde la suma de trabajadores dentro de una provincia o municipios limítrofes alcance los 50, la representación se atribuye a un Comité de Empresa conjunto (art. 63.2 ET).

• Empresas o centros con hasta 30 trabajadores: un delegado.
• Empresas o centros con más de 30 trabajadores: tres delegados (art. 62.1).
• Empresas o centros con 6 a 10 trabajadores: pueden tener un delegado si la mayoría de los trabajadores lo acuerdan (art. 62.1).

Competencias

Los delegados de personal tienen las mismas competencias... Continuar leyendo "Representación y Participación de los Trabajadores: Delegados, Comités y Sindicatos" »