Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Kapitalismo industriala

Industria Iraultzak kapitalismoa bultzatu zuen eredu ekonomiko gisa. Britainia Handitik Europa osora zabaldu zen.

Liberalismoa eta kapitalismoa

Pentsalari britaniar batzuk liberalismoa definitu zuten. Adam Smith-ek liberalismoaren printzipioak ezarri zituen:

• Norberaren interesa eta ahal den etekin handiena bilatzea.
• Guztien interesak merkatuan orekatzen dira, eskaintza eskariari egokitzen baitzaio.
• Estatuak ez du esku hartu behar ekonomiaren funtzionamenduan.

Kapitalismo industriala: Sistema horretan ekoizpeneko bitartekoak (fabrikak, makinak eta stock-ak) talde txiki baten jabetza pribatua dira.

Bankuak eta finantzak

Bankuak erakunde garrantzitsuak izan ziren kapitalismoaren garapenean, aurreztaile eta enpresarien arteko bitartekari... Continuar leyendo "Kapitalismo Industriala eta Industrializazioaren Hedapena" »

Marco Regulatorio Ético del Colegio de Psicólogos sobre Instrumentos de Evaluación y Psicodiagnóstico

A continuación, se detallan las consideraciones éticas establecidas por el Colegio de Psicólogos en torno al uso de los test psicológicos y al proceso de psicodiagnóstico.

Artículo 14: Aspectos relativos a Instrumentos y/o Procedimientos Técnicos de Diagnóstico y Tratamiento

Este artículo establece las directrices fundamentales para el ejercicio profesional responsable en el ámbito de la evaluación y el diagnóstico.

1. Exclusividad y Competencia Profesional

• Solo el psicólogo/a está facultado y es competente para la aplicación, corrección e interpretación de instrumentos y/o procedimientos técnicos propios de su profesión y

Instituciones Aseguradoras

Compañías de Seguros (S.A.)

Actividades Autorizadas

• Seguro directo de vida, seguro directo del de vida y reaseguro.
• Operaciones de capitalización basadas en la técnica actuarial propia de los seguros.
• Operaciones preparatorias o complementarias a las del seguro o capitalización.
• Prevención de daños vinculados a la actividad aseguradora.

Actividades Prohibidas

• Las que carecen de base técnica actuarial.
• Ejercicio de actividades comerciales y prestación de garantías no encuadrables en la actividad aseguradora.
• Operaciones de mediación en seguros privados reservados a los mediadores previstos en la ley.

Características Adicionales

El importe mínimo del capital social, al igual que el de las cooperativas y el de las mutuas... Continuar leyendo "Formas Jurídicas de las Entidades Aseguradoras" »

Erretiroa 67 Urtera Atzeratzea: Kezkak eta Proposamenak

Bakoitza bere neurrian, baina azkenaldian denok gaude kezkatuta ekonomiaren egoeragatik. Krisian gaude eta langabezia, diru-laguntzen eta zerbitzuen murrizketak, eta abar mehatxu egiten gaituzte. Gainera, Gobernuak beste mehatxu bat jarri du mahai gainean: erretiratzeko adina aldatzea.

Diotenez, gaur egungo erretiro-sistema ez da bideragarria eta urte batzuk barru ez da iritsiko erretiro guztiak ordaintzeko. Izan ere, egoera ekonomikoaren eta gure gizarte-ereduaren ondorioz, gero eta jende gehiago dago kobratzeko eta gutxiago kotizatzeko. Beraz, Gobernuaren proposamena arazoa konpontzeko erretiratzeko adina 65 urtetik 67ra aldatzea da.

Zer egin arazoa konpontzeko?

Kezkatuta gaude, bai, gero... Continuar leyendo "Gizarte eta Ekonomia Eztabaidak: Erretiroa, Tabakoa eta Etxebizitza" »

1.-¿Qué es necesario para que nazca una Relación laboral de trabajo?

Para que nazca una relación de trabajo es suficiente la prestación del Servicio personal y subordinado.

3.- ¿Cuáles son los requisitos que impone la Ley para  que un menor de 16 años pueda Trabajar?

La Autorización de sus padres o tutores, haber acabado su educación obligatoria, Y jornadas laborales máximas de 6 horas las los menores de 16 años.

4.- ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los Menores y a que edad se logra la capacidad para libremente celebrar un Contrato de trabajo?
Se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años Y se logra la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los 16 años.

5.-¿Si no se  Celebra un contrato de trabajo a prueba por

Prevenció de Riscos Laborals

Definicions

Salut: Estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l'absència de malalties i dolor.

Risc laboral: Possibilitat que un treballador pateixi un dany per la feina que desenvolupa per compte d'altri.

Risc greu i imminent: Quan és racionalment probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut.

Dany derivat del treball: Tota lesió, patologia o malaltia que es pateix com a conseqüència del treball.

Prevenció: Mesures destinades a evitar riscos laborals.

Protecció: Mesures destinades a reduir el dany.

Normativa

Normes en matèria de seguretat i salut laboral:

• Directives comunitàries (riscos específics)
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional

Artículo 148

Las lesiones previstas en el apartado 1 del artículo anterior podrán ser castigadas con la pena de prisión de dos a cinco años, atendiendo al resultado causado o riesgo producido:

1. 1.º Si en la agresión se hubieren utilizado armas, instrumentos, objetos, medios, métodos o formas concretamente peligrosas para la vida o salud, física o psíquica, del lesionado.
2. 2.º Si hubiere mediado ensañamiento o alevosía.
3. 3.º Si la víctima fuere menor de doce años o persona con discapacidad necesitada de especial protección.
4. 4.º Si la víctima fuere o hubiere sido esposa, o mujer que estuviere o hubiere estado ligada al autor por una análoga relación de afectividad, aun sin convivencia.
5. 5.º Si la víctima fuera una persona especialmente

Fundamentos de la Seguridad Social y el Desempleo

La Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) gestiona:

• Pensión de jubilación.
• Pensiones de incapacidad permanente.
• Pensión de viudedad o de orfandad.
• Subsidios de maternidad, paternidad y desempleo.
• Diversas indemnizaciones.

Conceptos Clave de Cotización y Prestaciones

Cotización: Cuota o cantidad obligatoria a aportar al sistema.

Cotizantes: Están obligados a cotizar todas las personas que realizan un trabajo por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (asalariados), así como las empresas.

Pensión: Prestación de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad.

Subsidios: Prestaciones de duración temporal.

Indemnizaciones: Pagos que se realizan de una sola vez.

Tipos de Prestaciones

La Función de Dirección en la Empresa

La creatividad, el fomento del trabajo en equipo y las habilidades de comunicación son cualidades esenciales que debe poseer cualquier emprendedor. La función directiva se puede concebir como:

• Un proceso permanente y dinámico.
• Que implica gestionar múltiples recursos, tanto humanos como materiales.
• Orientado al logro de unos objetivos o metas específicas.

La dirección actual de una empresa tiene como funciones principales definir la misión, visión y objetivos estratégicos de la organización.

Henry Fayol fue el primer autor en sistematizar el contenido de la función directiva.

Funciones de la Dirección según Allen

Allen describió las siguientes funciones clave de la dirección:

• Planificar: Hacer previsiones,