Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Definiciones Fundamentales del Trabajo

Concepto de Trabajo

Trabajo: Cualquier actividad que implica algún tipo de desgaste de energía (intelectual o física) y que permite producir objetos o servicios para la sociedad.

Tipos de Trabajo

• Trabajo Reproductivo: (Ejemplo: amas de casa). Consiste en la reproducción biológica, el cuidado y la manutención de los miembros de la familia, quienes luego se incorporarán al mercado laboral. Garantiza la reproducción de la fuerza de trabajo.
• Trabajo Productivo: Trabajo que se realiza por un pago. Se divide en:
  • Asalariados: Dependen de un empleador.
  • Cuentapropistas: Trabajan por su cuenta.

  También puede clasificarse como Calificado y No Calificado. Estas personas trabajan en los sectores primario, secundario

Preguntas Frecuentes sobre Legislación Laboral en Guatemala

A continuación, se presentan respuestas a preguntas comunes sobre la legislación laboral en Guatemala:

Artículos y Prohibiciones

• ¿Qué artículo prohíbe el ejercicio de la prostitución en la zona de trabajo?

Articulo No. 7.

• ¿Qué artículo prohíbe la discriminación por motivos de raza?

Articulo No. 4 BIS.

Definiciones Clave

• ¿A qué se le llama intermediario?

A la persona que contrata en nombre propio los servicios de una o más personas.

• ¿Qué es un trabajador?

Es toda persona individual que presta sus servicios a un patrono.

• ¿Qué es un patrono?

Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores.

Contratos y Acuerdos

• ¿Cuáles son los contratos

¿Qué es una ART y qué funciones tiene?

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Obligaciones de una ART

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores.
• Controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.

Prevención de Accidentes Laborales

Existen cuatro formas principales de prevenir accidentes:

1. Eliminar el riesgo o sustituirlo por uno menos peligroso.
2. Alejar a las personas expuestas del área de riesgo.
3. Aislar a la persona y permitirle trabajar

Els feliços anys 20

Creixement economic per:

-Desevolupament de la industria: la produccio en cadena permet fabricació d’articles en massa

-Increment del consum gracies a la publicitat y a la facilitat de compra

-Inversions en borsa: forma rápida de conseguir doblers

La crisis de 1929

Inicia al estats units. Es redueix la demanda de produccio espres de la guerra mundial per lo que la situacio real de les empreses no es corresponia amb el valor de les seves accions en borsa i en 1929 la borsa de nova yorrk cau

Mesas de Negociación Colectiva en la Administración Pública

Para la negociación de las condiciones de los trabajadores de las Administraciones Públicas, se formará una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y entidades locales competentes para la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios del ámbito correspondiente.

Posteriormente, se constituirán las Mesas Sectoriales para la negociación colectiva y la determinación de las condiciones de trabajo en los siguientes seis sectores:

1. Personal docente en centros no universitarios.
2. Personal de los servicios de las Administraciones Públicas.
3. Personal al servicio de las administraciones

4 Principios de Auditoría

Estos principios deberían hacer de la auditoría una herramienta eficaz y fiable en apoyo de las políticas y controles de gestión, proporcionando información sobre la cual una organización puede actuar para mejorar su desempeño.

• Integridad: el fundamento del profesionalismo
• Presentación ecuánime: obligación de reportar con veracidad y exactitud
• Debido cuidado profesional: la aplicación de diligencia y juicio al auditar
• Confidencialidad: seguridad de la información
• Independencia: la base para la imparcialidad de la auditoría y la objetividad de las conclusiones
• Enfoque basado en la evidencia: el método racional para alcanzar conclusiones fiables y reproducibles en un proceso sistemático.

5 Gestión de un Programa

Beneficios del Sistema de Pensiones (DL 3500 de 1980)

El DL 3500 de 1980 creó un sistema basado en un régimen de capitalización individual administrado por instituciones (Administradoras de Fondo de Pensiones) creadas especialmente para esto. Beneficios:

• Pensión de vejez
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivencia
• Pensión de vejez anticipada
• Beneficio de la garantía estatal
• Cuenta de ahorro voluntario
• Cuenta de ahorro de indemnización para trabajadores de casa particular
• Cuenta de ahorro de indemnización para trabajadores dependientes en general
• Ahorro previsional voluntario con cotizaciones voluntarias
• Depósitos convenidos
• Depósitos de ahorro previsional voluntario
• Ahorro previsional voluntario colectivo
• Otros beneficios del sistema como

Clasificación del Salario

Artículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.

Salario por Unidad de Tiempo

Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Definiciones de Salario Diario y Horario

• Se entenderá por salario diario un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
• Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.

Salario por Unidad de Obra, Pieza o a Destajo

Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de

Dirección por Objetivos (D.P.O.): Es una metodología fundamentalmente dirigida a encauzar la participación de los empleados mediante la participación en el establecimiento de sus propios objetivos. La D.P.O. sirve como sistema de evaluación.

Fases de Implementación de la D.P.O.

1. La implantación de un programa de D.P.O. es un proceso gradual.
2. Desde la cúspide de la organización se establecen los objetivos y estrategias generales.
3. Descendiendo por la pirámide organizativa, dichos objetivos generales se van concretando en objetivos departamentales.
4. En última instancia, también los individuos tienen sus propios objetivos, que se deben negociar (acordar) con sus superiores. Los objetivos personales son los que servirán para la evaluación