Conceptos Clave en Eventos y Protocolo

Este glosario recopila y define términos fundamentales en el ámbito de la organización de eventos, reuniones y protocolo empresarial, esenciales para profesionales del sector.

Tipos de Eventos y Encuentros

Anfitrión

Persona que organiza un acto o evento, ya sea de forma informal o formal.

Cronograma

Planificación de un evento donde se especifican las actividades a realizar y el tiempo en que se ejecutarán. Es un sistema que establece las actividades de un evento, su duración y las personas responsables de llevarlas a cabo.

Conferencia de Prensa

Reunión organizada para dar a conocer una opinión o información a un grupo de periodistas acreditados.

Foro

Reunión para la libre expresión de ideas, moderada... Continuar leyendo "Glosario de Conceptos Clave en Organización de Eventos y Protocolo Empresarial" »

Aspectos Clave de las Prestaciones y Pensiones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente total "cualificada" da derecho a una: pensión mensual equivalente al 100% de la Base Reguladora (BR).

La prestación económica correspondiente a la Incapacidad Permanente Total (IPT) consistirá en: una pensión vitalicia mensual equivalente al 55% de la BR.

En la incapacidad permanente parcial: todas son correctas.

La fecha de emisión del parte de alta médica con propuesta de Incapacidad Permanente (IP) (parte de la baja médica con secuelas) coincide con la fecha de: la fecha de agotamiento de la situación de Incapacidad Temporal (IT).

Desde una situación de NO alta solo es posible acceder a las pensiones de: Incapacidad... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Seguridad Social: Prestaciones, Incapacidad y Jubilación" »

Funciones y Tareas de la Gestión del Personal

Función del Desarrollo del Personal

Principal objetivo: que los trabajadores se encuentren motivados.

Tareas

Formación del Personal

Tarea clave del departamento de Recursos Humanos y es un elemento motivador.

Política de Promoción

Función de Compensación Económica

Consiste en establecer un sistema de retribución que sea:

• Equitativo
• Competitivo
• Motivador

Principal tarea: la valoración y retribución del puesto de trabajo. Consiste en crear una especie de catálogo que incluya los puestos de la empresa y describa las tareas, dificultades y responsabilidades.

Función de Relaciones Laborales

Objetivo: Cumplir la normativa laboral.

Tareas:

• Derechos y obligaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Aplicación del Protocolo Empresarial en el Sector Turismo

Elementos Esenciales para Eventos Turísticos

Los elementos esenciales para los eventos son:

• Que el acto se realice con adecuación y acorde con lo que se quiere transmitir.
• Que la imagen proyectada sea buena y los turistas se lleven una buena impresión del acto e instalaciones.

Los objetivos que deben alcanzarse incluyen:

• Saber ubicar a las personas según su significación en el acto.
• Proyectar una buena imagen.
• Mostrar cualidades de organizadores.
• Adaptar el tipo de evento al público.
• Pensar en diferentes tipos de públicos.

Actos Más Usuales

• Recibimiento y despedida de personas.
• Inauguración de servicios, infraestructura y organización.
• Colocación de la primera piedra.
• Conferencias.
• Conmemoraciones.

La Jornada Laboral y el Salario

1. Jornada Laboral

• Jornada ordinaria laboral: 40 horas semanales y 1827 horas anuales.
• Jornada regular: No se pueden superar las 9 horas diarias.
• Jornada irregular: Puede superar las 9 horas diarias.
• Menores de 18 años: 8 horas diarias como máximo.

2. Horario de Trabajo

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido: Tienen un descanso de 1 hora como mínimo entre las dos fracciones.
• Rígido: Tiene una hora de entrada y salida fijada.
• Flexible: Pueden entrar cuando quieran, siempre y cuando esté dentro de un margen.
• Trabajo nocturno: De 10 de la noche a 6 de la mañana, al menos 3 horas de la jornada o 1/3 de su jornada.
• Trabajo a turnos: 1 semana de mañana, otra de tardes y otra de noches.

3. Horas Extras (Mayores de 18 años)

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Efectos

La extinción del contrato de trabajo es el proceso por el cual finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Cuando la iniciativa de finalizar la relación laboral proviene del trabajador, se pueden distinguir las siguientes modalidades:

Dimisión

• El trabajador decide irse voluntariamente, avisando con la **antelación** establecida legal o convencionalmente.
• No tiene derecho a **indemnización** ni a **prestación por desempleo**.

Abandono

• Es similar a la dimisión, pero sin **preaviso** por parte del trabajador.
• El empresario puede

Obligaciones del Empresario en la Contratación Laboral

El empresario tiene diversas obligaciones fundamentales en el proceso de contratación laboral:

• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Comunicar al INEM (actualmente SEPE) los contratos que realice.
• Informar a los representantes legales de los trabajadores sobre las nuevas contrataciones.
• Cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad cuya actividad principal consiste en ceder o poner a disposición de otra empresa, denominada empresa usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para que presten sus servicios en estas últimas.

Agencias Privadas de Colocación

Las Agencias Privadas

Formación y Orientación Laboral

1. Proceso de Planeamiento

Es el proceso mediante el cual una organización piensa anticipadamente las acciones que va a desarrollar para alcanzar los objetivos que se fijaron.

Niveles de Planeamiento:

• Nivel Directivo: Planes estratégicos a largo plazo.
• Nivel Intermedio Gerencial: Planes tácticos a mediano plazo.
• Nivel Operativo: Planes operativos a corto plazo.

2. Tipos de Planes

Planes Estratégicos

Son diseñados por altos ejecutivos y administradores para alcanzar las metas generales de la organización.

Planes Operativos

Son diseñados para implementar los planes estratégicos mediante las actividades diarias. Se dividen en:

Planes de Uso Único:

• Procedimientos: Son pasos a seguir para resolver problemas que no suceden

Organització de l'Estat i Seguretat Alimentària

Organització de l’Estat – Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat – Secretaria General de Sanitat i Consum. Adscrita a l’AECOSAN, amb funcions de salut pública, alta inspecció i coordinació interterritorial.

Direcció General de Salut Pública, Qualitat i Innovació. Funcions sobre requisits higienicosanitaris de productes d’ús i consum humà, coordinació de la vigilància de la salut pública i epidemiològica.

Agència Espanyola de Consum, Seguretat Alimentària i Nutrició (AECOSAN). Creada per RD 19/2014, de 17 de gener: Art. 2.2 la defineix com a Organisme Autònom amb personalitat jurídica pròpia, plena capacitat jurídica i d’obrar, diferenciat de l’Estat.

Instruments

Expediente personal

El expediente es el conjunto de documentos, ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador, su formación, los puestos de trabajo desempeñados, las funciones realizadas y los tipos de contratos laborales que ha tenido.

Conservación de los documentos de carácter personal

• Legislación laboral: Un mínimo de 4 años desde el fin de la relación laboral.
• Legislación fiscal: Cuatro años, a contar desde la liquidación de los impuestos, ya que se trata de documentos justificativos de gastos fiscalmente deducibles.
• Código de Comercio: Seis años, a contar desde la fecha de cierre del ejercicio contable.
• Otras normas: Las subvenciones del Fondo Social Europeo para la formación de los trabajadores