El Derecho del Trabajo

1. El Derecho

• El Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.
• Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

2. Los Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento (Congreso y Senado) → Crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno → Ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales → Vigila el cumplimiento de las leyes, y juzga y ejecuta lo juzgado.

3. El Derecho del Trabajo

• El Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.
• En estos momentos, el poder del empresario

Requisitos de contribución

2. Debes haber contribuido y cumplir los requisitos mínimos de contribución al sistema del que formas parte.

Cobertura y relación con la contribución

3. La cobertura o la protección que recibes del sistema guarda cierta relación con tu contribución previa al sistema.

Características generales del nivel asistencial

Tendrán derecho a acceder al nivel asistencial aquellos que no cumplan los requisitos para acceder al nivel contributivo y que se encuentren en la situación objetiva de riesgo que es objeto de cobertura. Los sistemas contributivos en nuestro país son de reparto. El nivel contributivo se financia con cargo a las contribuciones que realizan los beneficiarios y sus empleadores; y el nivel asistencial,... Continuar leyendo "Protección pública del riesgo laboral en España: criterios, prestaciones y reformas" »

Conceptos Clave en Eventos y Protocolo

Este glosario recopila y define términos fundamentales en el ámbito de la organización de eventos, reuniones y protocolo empresarial, esenciales para profesionales del sector.

Tipos de Eventos y Encuentros

Anfitrión

Persona que organiza un acto o evento, ya sea de forma informal o formal.

Cronograma

Planificación de un evento donde se especifican las actividades a realizar y el tiempo en que se ejecutarán. Es un sistema que establece las actividades de un evento, su duración y las personas responsables de llevarlas a cabo.

Conferencia de Prensa

Reunión organizada para dar a conocer una opinión o información a un grupo de periodistas acreditados.

Foro

Reunión para la libre expresión de ideas, moderada... Continuar leyendo "Glosario de Conceptos Clave en Organización de Eventos y Protocolo Empresarial" »

Aspectos Clave de las Prestaciones y Pensiones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente total "cualificada" da derecho a una: pensión mensual equivalente al 100% de la Base Reguladora (BR).

La prestación económica correspondiente a la Incapacidad Permanente Total (IPT) consistirá en: una pensión vitalicia mensual equivalente al 55% de la BR.

En la incapacidad permanente parcial: todas son correctas.

La fecha de emisión del parte de alta médica con propuesta de Incapacidad Permanente (IP) (parte de la baja médica con secuelas) coincide con la fecha de: la fecha de agotamiento de la situación de Incapacidad Temporal (IT).

Desde una situación de NO alta solo es posible acceder a las pensiones de: Incapacidad... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Seguridad Social: Prestaciones, Incapacidad y Jubilación" »

Funciones y Tareas de la Gestión del Personal

Función del Desarrollo del Personal

Principal objetivo: que los trabajadores se encuentren motivados.

Tareas

Formación del Personal

Tarea clave del departamento de Recursos Humanos y es un elemento motivador.

Política de Promoción

Función de Compensación Económica

Consiste en establecer un sistema de retribución que sea:

• Equitativo
• Competitivo
• Motivador

Principal tarea: la valoración y retribución del puesto de trabajo. Consiste en crear una especie de catálogo que incluya los puestos de la empresa y describa las tareas, dificultades y responsabilidades.

Función de Relaciones Laborales

Objetivo: Cumplir la normativa laboral.

Tareas:

• Derechos y obligaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Aplicación del Protocolo Empresarial en el Sector Turismo

Elementos Esenciales para Eventos Turísticos

Los elementos esenciales para los eventos son:

• Que el acto se realice con adecuación y acorde con lo que se quiere transmitir.
• Que la imagen proyectada sea buena y los turistas se lleven una buena impresión del acto e instalaciones.

Los objetivos que deben alcanzarse incluyen:

• Saber ubicar a las personas según su significación en el acto.
• Proyectar una buena imagen.
• Mostrar cualidades de organizadores.
• Adaptar el tipo de evento al público.
• Pensar en diferentes tipos de públicos.

Actos Más Usuales

• Recibimiento y despedida de personas.
• Inauguración de servicios, infraestructura y organización.
• Colocación de la primera piedra.
• Conferencias.
• Conmemoraciones.

La Jornada Laboral y el Salario

1. Jornada Laboral

• Jornada ordinaria laboral: 40 horas semanales y 1827 horas anuales.
• Jornada regular: No se pueden superar las 9 horas diarias.
• Jornada irregular: Puede superar las 9 horas diarias.
• Menores de 18 años: 8 horas diarias como máximo.

2. Horario de Trabajo

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido: Tienen un descanso de 1 hora como mínimo entre las dos fracciones.
• Rígido: Tiene una hora de entrada y salida fijada.
• Flexible: Pueden entrar cuando quieran, siempre y cuando esté dentro de un margen.
• Trabajo nocturno: De 10 de la noche a 6 de la mañana, al menos 3 horas de la jornada o 1/3 de su jornada.
• Trabajo a turnos: 1 semana de mañana, otra de tardes y otra de noches.

3. Horas Extras (Mayores de 18 años)

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Efectos

La extinción del contrato de trabajo es el proceso por el cual finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Cuando la iniciativa de finalizar la relación laboral proviene del trabajador, se pueden distinguir las siguientes modalidades:

Dimisión

• El trabajador decide irse voluntariamente, avisando con la **antelación** establecida legal o convencionalmente.
• No tiene derecho a **indemnización** ni a **prestación por desempleo**.

Abandono

• Es similar a la dimisión, pero sin **preaviso** por parte del trabajador.
• El empresario puede

Obligaciones del Empresario en la Contratación Laboral

El empresario tiene diversas obligaciones fundamentales en el proceso de contratación laboral:

• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Comunicar al INEM (actualmente SEPE) los contratos que realice.
• Informar a los representantes legales de los trabajadores sobre las nuevas contrataciones.
• Cotizar a la Seguridad Social por los trabajadores.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad cuya actividad principal consiste en ceder o poner a disposición de otra empresa, denominada empresa usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para que presten sus servicios en estas últimas.

Agencias Privadas de Colocación

Las Agencias Privadas

Formación y Orientación Laboral

1. Proceso de Planeamiento

Es el proceso mediante el cual una organización piensa anticipadamente las acciones que va a desarrollar para alcanzar los objetivos que se fijaron.

Niveles de Planeamiento:

• Nivel Directivo: Planes estratégicos a largo plazo.
• Nivel Intermedio Gerencial: Planes tácticos a mediano plazo.
• Nivel Operativo: Planes operativos a corto plazo.

2. Tipos de Planes

Planes Estratégicos

Son diseñados por altos ejecutivos y administradores para alcanzar las metas generales de la organización.

Planes Operativos

Son diseñados para implementar los planes estratégicos mediante las actividades diarias. Se dividen en:

Planes de Uso Único:

• Procedimientos: Son pasos a seguir para resolver problemas que no suceden