Cuales son las clausulas de envoltura en contrato colectivo de trabajo

1.-¿Qué es necesario para que nazca una Relación laboral de trabajo?

Para que nazca una relación de trabajo es suficiente la prestación del Servicio personal y subordinado.

3.- ¿Cuáles son los requisitos que impone la Ley para  que un menor de 16 años pueda Trabajar?

La Autorización de sus padres o tutores, haber acabado su educación obligatoria, Y jornadas laborales máximas de 6 horas las los menores de 16 años.

4.- ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los Menores y a que edad se logra la capacidad para libremente celebrar un Contrato de trabajo?
Se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años Y se logra la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los 16 años.

5.-¿Si no se  Celebra un contrato de trabajo a prueba por escrito, como se entenderá Celebrado el mismo?

Debe de Entenderse celebrado por tiempo indefinido, al no existir causa legal que Motive el límite de su duración.

6.- ¿Si no se establece la duración del Contrato de trabajo, como se entenderá celebrado el mismo?

Se considerará Por tiempo indefinido.

7.- Según Néstor del Buen, ¿que se entiende por Jubilación? Néstor de Buen;
Dice que la jubilación Debe ser entendida como: "El derecho al retiro remunerado que tienen los Trabajadores, cuando habiendo cumplido un período de servicios alcanzan una Determinada edad"

8.-¿Cuáles son las causas De terminación de la relación individual de trabajo?

1. El mutuo consentimiento.

2. La muerte del trabajador.
   

3. Terminación de la obra o vencimiento del término o Inversión del capital.

4. La incapacidad física o mental o Inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación Del trabajo.

10.-¿En qué consisten los Salarios vencidos según la nueva ley reformada?

1. El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y Arbitraje su reinstalación en su antiguo puesto de trabajo, o que se le Indemnice con tres meses de salario, a razón del que corresponda a la en Que se realice el la pago.

2. Si el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador Tendrá derecho al pago de salarios vencidos desde su despido hasta por un Periodo de doce meses en base a lo anterior.

3. Si en el término anterior no ha concluido el procedimiento o no se a cumplido el Laudo, también se pagara al trabajador los intereses que se generen sobre El importe de quince meses de salario.

4. En caso de muerte del trabajador, dejarán de Computarse los salarios vencidos, a partir de la fecha de fallecimiento. El único beneficio es que las indemnizaciones y los salarios vencidos Se deben pagar a razón del que corresponda a la fecha en que se realice El pago.

11.-¿Cuáles son las Indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, en caso de que rescinda el Contrato de trabajo por causas imputables al patrón y cuando prescribe esta Acción?

●Indemnización Legal. (Art 50 II)

●Indemnización Constitucional. (Art 50 III)

●Salarios Vencidos. (Art 50 III)

●Prima de Antigüedad. (Art 162 III)

●Prestaciones de ley.

Prescriben en 1 mes Art 517

14.-¿Por su duración la Relación de trabajo puede ser?

1. De planta o de tiempo indeterminado.

2. De  obra determinada.

3. Por tiempo determinado.

4. Por la inversión de capital determinado.

5. Contrato a prueba.

6. Contrato de trabajo para capacitación inicial.

7. Por temporada.

8. Eventual el que reúne las carácterísticas del trabajo de planta.

9. El trabajo en outsourcing

10. El pago por hora.

15. ¿Cómo se define la Rescisión de la relación de trabajo?

R= La rescisión es la disolución de la relación de trabajo, decretada Por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente en sus Obligaciones.

16. ¿Cuáles son las Carácterísticas de la rescisión y explica cada una de ellas?

1. Es un Acto Unilateral

Supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación Laboral.

2. Es un Acto Potestativo

En caso de que alguno de los sujetos incurra en una causal de rescisión, el sujeto a quien corresponde ese Derecho, puede ejercitarlo o no.

3. Es un Acto Formal

Los tres últimos párrafos del artículo 47 de la Ley disponen que se debe dar Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión, sin embargo, esta es una obligación para el patrón y no Para el trabajador.

17. ¿Cuáles son las Acciones que se generan a favor del trabajador si es despedido Injustificadamente de su trabajo y cuál es el término de prescripción?

R= Puede hacer valer la acción de Indemnización o la Acción de Reinstalación. Tendrá un término de 2 Meses para hacer valer su  Derecho.

18. ¿Por qué es importante Para el trabajador la entrega del aviso por escrito de la rescisión?

R= Ya que por medio del mismo, el trabajador tendrá el conocimiento de Las causas que se le imputan para rescindirle el contrato de trabajo. De esta Manera, el trabajador estará en Posibilidad de refutarlas y en su caso, demandar por despido injustificado.
En caso de que el patrón no cumpla con esa formalidad, no podrá alegar en su Defensa ninguna causa justificada de rescisión.

20. ¿Cuál es el único Vicio del consentimiento que establece la ley y en qué consiste?

R= El único vicio del consentimiento que establece la ley, es el dolo, al cual se refiere el Artículo 47 fracción II Y Art. 51 fracción I de la Ley. Como sanción se podrá Rescindir el contrato de Trabajo y no con la nulidad del mismo.

21.-¿Cuál es la definición que de trabajador da La ley:

Art 8 Párrafo I: Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal Subordinado.

22.-Da el nombre de dos de los principales Caracteres del derecho del trabajo  Y  brevemente di en qué Consisten:

1.-Un derecho Protector de clase trabajadora: Tiene como fin apoyar a la clase trabajadora Porque es la más débil en la relación jurídica laboral.

2.-Es un Derecho en constante expansión: Está en constante expansión ya que va Ampliando su ámbito de aplicación

23.- Propón una definición del derecho del Trabajo

José Dávalos:

El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen Por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones del Trabajo.

26.-Explica los siguientes principios rectores Del derecho del trabajo “igualdad en el trabajo” y  “estabilidad en el empleo”:

Igualdad en el trabajo:

es la absoluta Igualdad en el trato a todas los trabajadores sin ninguna distinción resulte De la naturaleza del trabajo. Para trabajo igual, salario igual para trabajo Igual, prestaciones iguales.

Estabilidad en el empleo:

  este principio tiene como finalidad proteger A los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y Así lo deseen  una permanencia más o Menos duradera.

28.-¿Cuáles son los elementos indispensables Para que la prestación del servicio estén regulados por la ley?

El trabajo Personal subordinado.

29.-Disciplina no jurídica que se relaciona con El derecho del trabajo

Con la Medicina: es muy importante su relación, en virtud de la integridad biológica Que la ley del trabajo busca para los trabajadores, se habla ya de la medicina Del trabajo.

30.-¿Qué implica la subordinación y cuáles son Sus limitantes?

La subordinación es la facultad que tiene un Patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer De su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y Conveniencias.  Pero nunca arriba de la Ley o de lo permitido.

31.- Carácterísticas de los trabajadores de Confianza ART 9

Dirección, Inspección, vigilancia y fiscalización y  Las  que  se  Relacionen  con  trabajos  Personales  del  patrón  Dentro  de  la  Empresa  o establecimiento

32.-¿A quienes se les considera representantes Del patrón?

Los  directores,  Administradores,  gerentes  y  Demás  personas  que  Ejerzan  funciones  de dirección  O  administración  en  La  empresa  o  Establecimiento,  serán  considerados  Representantes  del patrón y en Tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

33.-Dos derechos que a los trabajadores de Confianza les está prohibido

No pueden Formar parte de los sindicatos  de los Demás trabajadores

No pueden ser Representantes de los trabajadores en los organismos que se integren

36.-Diga ¿quien es el responsable de las Obligaciones derivadas de la relación de trabajo en caso de sustitución Patronal?

 El patrón sustituto y el substituido serán Responsables solidariamente hasta por el término de seis meses, al vencimiento De este plazo, el patrón sustituto, será el único responsable para con el Trabajador.

37.- ¿Cuales son las fuentes formales Especiales  del derecho de trabajo Explica una?

Son fuentes Formales especiales no previstas en el artículo 17 de la LFT pero que por su Importancia, la doctrina las ha tenido presentes.

Tienen como Finalidad superar constantemente los beneficios de la declaración de derechos: Son normas que se sitúan encima de la ley para alcanzar la finalidad inmediata Del derecho de trabajo.

Reglamento Interior de trabajo: Son las disposiciones obligatorias para el trabajador Como para el patrón en el desarrollo de los trabajos en una empresa.

38.- ¿Por quién deberán ser representados los Trabajadores para que puedan actuar  Como sujeto colectivo?

 Deberán ser representados por un sindicato. Art. 356 de la ley.