Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la realització de la seva activitat laboral. La durada màxima és de 40 hores setmanals.

Tipus de Jornada

• Jornada ordinària anual: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Jornada regular: Totes les setmanes el mateix nombre d'hores sense superar les 9 hores diàries, excepte menors de 18 anys.
• Jornada irregular: Pot superar les 9 hores diàries, excepte menors de 18 anys.

Horari de Treball

L'horari de treball és la distribució en períodes de treball i descans, amb la indicació del moment inicial i final.

Tipus d'Horari

• Continu: Temps diari de treball sense interrupcions.
• Partit: Temps de treball dividit en dues fraccions amb una interrupció d'1 hora mínim

Requisits per a les Oficines de Turisme

Serveis de Prestació Obligatòria

Les oficines de turisme han de prestar els serveis d'informació, difusió i atenció turística, llevat del que s'estableix respecte la senyalització turística. En la prestació d'aquests serveis, les oficines de turisme han de garantir l'accessibilitat física i a la comunicació.

• a) Informació turística.
• b) Difusió turística.
• c) Atenció turística.

Categories d'Oficines de Turisme

Segona Categoria (2n cat):

Possibilitar el subministrament i l'intercanvi de continguts d'informació turística. Accés a Internet disponible per a les persones usuàries. De Setmana Santa a octubre: 6 hores al dia, 6 dies a la setmana.

Tercera Categoria (3r cat):

De Setmana Santa a octubre:... Continuar leyendo "Requisits i Funcions de les Oficines de Turisme" »

Contrato por Tiempo Indeterminado

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse.

Período de Prueba

Este contrato se considera a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación durante ese lapso sin explicitar la causa y sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Terminación del Contrato Indeterminado

Terminación por Justa Causa

La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrarlo y el trabajador no tiene derecho a la indemnización.

Despido sin Justa Causa

En caso de un despido... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales Laborales: Tipos y Características Esenciales" »

Según la LGSS en relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la situación protegida en el riesgo durante la lactancia natural es el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible, o no puede razonablemente exigirse, por motivos justificados.

La mujer trabajadora ve suspendido su contrato de trabajo porque las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en su salud o en la del hijo menor de 9 meses durante el período de lactancia natural, y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o la Mutua de accidente de trabajo y enfermedad... Continuar leyendo "Protección por Riesgo Durante la Lactancia Natural: Derechos y Beneficios" »

Industria Iraultza: Sarrera

Industria Iraultza aldaketa ekonomiko eta teknologiko askoren emaitza izan zen. Aldaketa horiek elkarri lotuta zeuden eta erabateko eraldaketa ekarri zuten, bai ekonomian, bai gizartean. Britainia Handian gertatu ziren XVIII. mendearen erdialdean, nekazaritzako ekoizpena handitzeak populazioaren hazkunde etengabea ekarri baitzuen.

Iraultza Demografikoa

XVIII. mendearen erdialdetik aurrera, Europako populazioa etengabe handitu zen; prozesu hori Iraultza Demografikoa izenez ezagutzen da. Hazkunde demografiko ikusgarri horren arrazoiak elikagaien ekoizpenaren gorakada izan ziren eta, neurri txikiagoan, higienearen eta medikuntzaren aurrerapenak ere bai. Heriotza tasak behera egin zuen eta jaiotza tasa igo egin zen.

Nekazaritza

Teoría del Comportamiento del Liderazgo (Kurt Lewin)

Kurt Lewin propuso tres estilos básicos de liderazgo:

• Estilo Autocrático: El líder toma las decisiones y los subordinados las acatan (énfasis en el líder).
• Estilo Liberal: Existe una interacción bidireccional entre líder y subordinados, con mayor peso en los subordinados.
• Estilo Democrático: La toma de decisiones es un proceso conjunto entre líder y subordinados.

Líder Orientado a Tareas vs. Líder Orientado a Personas

• Líder Orientado a Tareas: Se centra en la finalización del trabajo, la planificación, la asignación de responsabilidades, la definición de normas, el seguimiento de resultados y el cumplimiento de métodos, procesos, reglas y reglamentos.
• Líder Orientado a Personas:

Jornada laboral: conceptos y normativa básica

Jornada: tiempo diario, semanal, mensual o anual que una persona dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Horario

Horario: distribución diaria del tiempo de trabajo que incluye las horas de inicio y finalización.

Descansos

Descansos: tiempos de interrupción del trabajo retribuidos.

Regulación de la jornada laboral

La jornada laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores. La duración máxima es de 40 horas semanales, nueve horas diarias. No se considera tiempo efectivo el dedicado a desplazamientos o cambios de vestuario, pero sí el destinado a reconocimientos médicos y a la formación.

Formas de distribución de la jornada

Se distribuye de dos formas:

• Distribución regular: se trabaja

Marco Constitucional Ambiental en Argentina

Artículo 41 de la Constitución Nacional

Todos los habitantes gozan del derecho a un ambiente sano, equilibrado, apto para el desarrollo humano y para que las actividades productivas satisfagan las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras; y tienen el deber de preservarlo. El daño ambiental generará prioritariamente la obligación de recomponer, según lo establezca la ley.

Las autoridades proveerán a la protección de este derecho, a la utilización racional de los recursos naturales, a la preservación del patrimonio natural y cultural y de la diversidad biológica, y a la información y educación ambientales.

Corresponde a la Nación dictar las normas que contengan... Continuar leyendo "Marco Legal Ambiental en Argentina: Constitución y Principios Fundamentales" »

Què és la Negociació Col·lectiva?

Bàsicament, és la possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior o inferior) amb els representants de les empreses per pactar les condicions de treball. Aquestes condicions inclouen, entre d'altres:

• Classificació professional
• Salaris
• Jornada laboral
• Vacances
• Drets sindicals i assistencials

Classificació dels Convenis Col·lectius per Àmbit

Els convenis col·lectius es poden classificar en dos grans àmbits:

1. Àmbit Superior (Sectorial): En aquest cas, les associacions empresarials han de tenir una representació d'almenys el 10% en l'àmbit funcional i geogràfic del conveni.
2. Àmbit Inferior (Conveni d'Empresa): Aquí, l'empresa està representada pels membres