Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fuentes del Derecho del Trabajo

A) Fuentes Materiales (internas)

Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas:

• La sociedad: Constitución Española de 1978
• El Estado: puede crear normas a través de las Cortes Generales y la Administración Pública.
• Representantes de los trabajadores y tribunales.

B) Fuentes Formales (internas)

Tipos de normas:

• Constitución Española (norma suprema)
• Leyes y normas con rango de ley (ley orgánica, ley ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley)
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

C) Fuentes Externas/Internacionales

• Derecho originario: tratados que fundaron las Comunidades Europeas.
• Derecho derivado: conjunto

El Contrato Estándar y sus Componentes

Definición de Contrato Estándar

Un contrato estándar es un esquema contractual uniforme que se caracteriza por la uniformidad de su contenido, proyectado por el empresario para todas las operaciones de ventas de bienes y servicios.

Cláusulas Predispuestas

Son aquellas establecidas de antemano por el predisponente (generalmente, el empresario). Se caracterizan por su generalidad y, como consecuencia, su inderogabilidad.

Síntesis del Contrato Estándar

Se manifiesta mediante las cláusulas predispuestas, las condiciones generales de contratación y se celebra a través del contrato de adhesión.

Variantes y Elementos Clave

Contrato Formulario

Es una variante del contrato estándar. Su característica principal... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Contrato Estándar, Adhesión y Firma Digital" »

Mercat de Treball

És l'àmbit on conflueixen la demanda i l'oferta d'ocupació, regulat a través del Dret Laboral.

Descripció

• Activitat del sector agrari.
• Jornada laboral.
• Presència de la dona en més sectors professionals.
• Mecanització.
• Producció i llocs de treball.
• Necessitat d'aprendre i adaptar-se als canvis tecnològics en moltes professions.
• Ocupació en el sector serveis.
• Competència entre les empreses.
• Implicació dels treballadors en el funcionament de l'empresa, es valora la capacitat d'organització i la iniciativa.
• Oportunitats laborals on es treballa amb informació, gràfics, dades, estudis.

Tendències del Mercat Laboral

Abans es treballava tota la vida en la mateixa empresa, amb contracte fix, horari regular, i un conveni col·lectiu... Continuar leyendo "Mercat de Treball: Tendències i Oportunitats Laborals" »

Decepciones Comunes en el Ámbito Laboral

• Es más sencillo de lo que imaginaba.
• Nadie valora mi trabajo.
• No tengo el apoyo ni la dirección que necesito para trabajar.
• Me siento abandonado.
• Cuanto más aprendo, más me doy cuenta de todo lo que me falta aprender.
• El trabajo me aburre.
• No están claras las prioridades y los objetivos.
• Los objetivos y prioridades son conflictivos.
• Yo no quería esto desde que comenzó.

Niveles de Desarrollo del Colaborador y sus Necesidades

D3 - Capaz, pero Prudente y Performante

Con moderada a alta competencia y compromiso variable. Tiene buenas habilidades en cuanto al objetivo o tarea, pero su confianza puede ser inestable, lo que puede afectar la motivación. La motivación también puede ser baja debido a un problema... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Impulsando el Desarrollo y la Motivación del Equipo" »

Sistema Sanitari Espanyol

La Seguretat Social

És una assegurança sanitària obligatòria que pretén promocionar el benestar del treballador i de tota la seva família.

Proporciona suport en qüestions relacionades amb la salut, la capacitació, suport financer, i protecció del treballador en cas d’accident, jubilació o mort.

Sistemes de Seguretat Social

Edat mitjana (V a XV) - Confraries, societats de socors mutus

Segle XVIII - Beneficència pública: ajuntaments.

Segle XIX (1833) - Bismarck: primer sistema de seguretat social.

Segle XX - Beveridge: reforma el sistema de Seguretat Social.

La Seguretat Social a Espanya

L’any 1974 es va publicar la Llei General de la Seguretat Social que continua vigent actualment.

Característiques o Principis

Preguntas 26–33: Renuncias, ART y riesgos de trabajo

26) Explica los tipos de renuncia

Renuncia: cuando el empleado decide romper el contrato de trabajo, debe avisar con un mes de anticipación (preaviso) al empleador.

• Renuncia con causa (despido indirecto): cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo por justa causa, debido al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato.
• Renuncia propiamente dicha: acto unilateral y voluntario. Es un acto formal que, en muchos casos y según la práctica, debe realizarse por medio de telegrama o mediante el medio que establezca la normativa aplicable.

27) ¿Qué son las ART? ¿Qué objetivos tienen?

ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) son empresas privadas... Continuar leyendo "Tipos de renuncia, ART y riesgos de trabajo: definiciones, obligaciones y prevención laboral" »

1. El Trabajo en Equipo: Concepto y Fundamentos

El trabajo en equipo se define como el conjunto de personas que aporta su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo en común, con un reparto organizado de las tareas.

1.1. Características de los Equipos Eficaces

Los equipos deben ser eficaces y eficientes. Para ello, deben cumplir con los siguientes criterios:

• Ser heterogéneos.
• Contar con el número de personal adecuado al objetivo.
• Estar bien coordinados.
• Basar su relación en la confianza y el compromiso.

Es fundamental que los conflictos se resuelvan en el momento en que surgen.

1.2. Etapas del Desarrollo de un Equipo

Un equipo atraviesa secuencialmente las siguientes fases:

1. Formación del equipo: Se realiza el diseño del grupo.

Model Liberal

És el model que tenim als Estats Units. La salut es considera com un bé de consum públic que no necessàriament ha d'estar protegida pels poders públics en tota la seva amplitud. L'estat fa una aportació al sistema sanitari relativament petita. L'usuari fa directament el pagament al proveïdor o a través d'assegurances. L'alta competitivitat entre els diferents proveïdors per a captar clients fa que la tecnologia i la investigació científic-tècnica avancin notablement. La existència d'usuaris molt exigents que paguen el que sigui necessari per rebre bons serveis fa que les companyies d'assegurances afinin al màxim el cost del procés, amb l'objectiu que els metges no les arruïnin amb proves complementàries, excés... Continuar leyendo "Models de sistema sanitari" »

Descentralización de la autoridad

La descentralización es el grado en que se distribuye la autoridad para la toma de decisiones en una estructura organizada. Existen varios tipos:

• La centralización del desempeño: se refiere a la concentración geográfica; un ejemplo sería una compañía que opera en una sola ubicación.
• La centralización departamental: se refiere a la concentración de actividades especializadas, casi siempre en un departamento; por ejemplo, un solo departamento puede realizar el mantenimiento de toda una planta.
• La centralización de la administración: es la tendencia a restringir la delegación de la toma de decisiones. Los gerentes en la cima de la jerarquía organizacional, o cerca de ella, conservan un alto grado de

El Propósito de la Salud Laboral

El propósito fundamental de la salud laboral es fomentar y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

La Finalidad del Derecho Laboral

La finalidad del derecho laboral es evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores y protegerlos en empleos peligrosos para la salud.

Riesgo Laboral

Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño.

Lugares de Trabajo

Se denominan lugares de trabajo a las áreas donde las personas deben permanecer un tiempo determinado para realizar su labor.

Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo

Artículo: Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo: La Dirección Regional del Trabajo, por... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Laboral: Derechos, Riesgos y Prevención" »