Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Secreto Profesional Periodístico

El secreto profesional periodístico es el reconocimiento de un derecho que posee el periodista a no revelar determinada información o la manera en que la ha conseguido. Su objetivo es proteger las fuentes, protegerse a sí mismo y proteger su ejercicio profesional. El secreto profesional del periodista es fundamental para que pueda ejercer su tarea con total libertad.

El Secreto Profesional en el Código Deontológico de la FAPE

En el Código Deontológico de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), concretamente en el punto 3, se aborda el secreto profesional. Se establece que el secreto profesional es un derecho del periodista, a la vez que un deber de garantizar la confidencialidad... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en el Periodismo: Derechos, Deberes y Marco Legal" »

Información a los Trabajadores en materia de PRL

La información en materia de Gestión de la PRL es una de las obligaciones del Empresario por la que adoptará todas las medidas adecuadas para que los Trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y salud de los Trabajadores en el trabajo.
• Medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
• Medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la presente Ley.

Esto se hace en cumplimiento del deber de protección del Trabajador recogido en el art. 14.1 LPRL (art. 18.1 LPRL).

¿Cuándo debe cumplir el Empresario dicha obligación?

Tanto en el momento de su contratación,... Continuar leyendo "Deberes del Empresario en PRL: Información, Formación y Vigilancia de la Salud" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo, surgido en el siglo XX, es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios.

Requisitos de la Relación Laboral

• Trabajo personal: Acudir personalmente al puesto de trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a trabajar contra su voluntad.
• Trabajo retribuido: Se realiza a cambio de un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: Se siguen las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo.

Los trabajos autónomos están permitidos para mayores de 18 años, con algunas excepciones para cónyuges o familiares de segundo grado, siempre que sean profesionales.

Fuentes del Derecho

Regulación y Modalidades del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo implica la obligación de una persona física de realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Este tipo de contrato se entenderá como por tiempo indeterminado, salvo que su término se haya fijado de forma expresa y por escrito, o que las modalidades de las tareas lo justifiquen.

• Duración: Se extiende hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar su jubilación, a menos que se configuren ciertas causales de extinción.

Período de Prueba

El período de prueba tiene una duración... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Definiciones y Características Esenciales" »

Instrumentos Esenciales en la Gestión de la Prevención

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación del Plan de Prevención

Empresas de hasta 50 trabajadores

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I del RD 39/1997 podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación General Requerida

Según la interpretación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la empresa debe elaborar y disponer de los siguientes documentos:... Continuar leyendo "Instrumentos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación, Planificación y Vigilancia" »

Existen diferentes duraciones para el subsidio por maternidad, dependiendo de si se trata del subsidio contributivo, el subsidio sin período mínimo de cotización o el subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiple.

Subsidio por Maternidad Contributivo

Como regla general, según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso por maternidad, durante el cual se suspende el contrato de trabajo, tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este período se amplía en los siguientes casos:

• Parto múltiple: 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo o menor adoptado: 2 semanas adicionales si se acredita una discapacidad igual o superior al 33%. Si ambos cónyuges trabajan, pueden distribuir este

Trabajo en Equipo

Definición

Equipo de trabajo: conjunto de personas que aportan su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo común mediante un reparto organizado de tareas y funciones. Es un efecto multiplicador.

Características de un Equipo Eficaz

¿Cómo deben ser los equipos para que sean eficaces y eficientes?

• Heterogeneidad: Contar con la diversidad de conocimientos y habilidades.
• Tamaño adecuado: El número de integrantes debe ser apropiado para el objetivo.
• Buena coordinación: Organización clara de roles y responsabilidades.
• Confianza y compromiso: Relaciones basadas en la transparencia y la responsabilidad compartida.
• Comunicación abierta y fluida: Intercambio de información claro y constante.
• Resolución de conflictos:

Extinción, Pérdida o Suspensión del Subsidio por Maternidad

El derecho al subsidio por maternidad se extingue por las siguientes causas:

• El cumplimiento de los tiempos de duración previstos.
• Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del periodo de descanso voluntario.
• Si el disfrute fuera simultáneo o sucesivo por la madre y el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso correspondientes.
• Por el fallecimiento del hijo, en caso de

Tipos de Capacidad Jurídica

En el ámbito del derecho, distinguimos dos tipos fundamentales de capacidad:

• Capacidad de derecho: Es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones.
• Capacidad de hecho: Es la aptitud para ejercer los derechos por sí mismo, sin necesidad de representación legal.

Incapaces absolutos de hecho

Se consideran incapaces absolutos de hecho a las siguientes personas:

1. Personas por nacer: Son aquellas que, estando concebidas en el seno materno, aún no han nacido. Sus representantes legales son sus padres o, en caso de ausencia o discapacidad de estos, sus tutores.
2. Menores impúberes (menores de 14 años): Su incapacidad se fundamenta en la falta de discernimiento.
3. Sordomudos que no pueden darse a entender por escrito:

1. La Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas. La jornada regular es de 40 horas de media semanal anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y un día solo 4 horas.
• El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• El descanso mínimo dentro de la jornada es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

¿En qué consiste la Distribución Irregular de la Jornada?

Consiste en incrementar la jornada en determinadas épocas del año.... Continuar leyendo "Marco Legal de la Jornada Laboral y Derechos de Conciliación" »