Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Terminación del Contrato de Trabajo

Sin Indemnización

Terminación Propiamente Tal:

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador dando aviso: 30 días de anticipación; debe ser por escrito; firmado por el trabajador y presidente del sindicato o ante notario
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: por obra o faena
• Por caso fortuito o fuerza mayor: (insolvencia) imprevisto que no es posible resistir (naufragio, terremoto)

Caducidad:

• Conductas indebidas o graves:
  1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
  2. Conductas de acoso sexual
  3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador u otro trabajador
  4. Injurias
  5. Conducta inmoral
  6. Conducta de acoso

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Contrato Individual vs. Contrato Colectivo

Contrato Individual: Acuerdo entre un trabajador y una empresa.

Contrato Colectivo: Acuerdo entre un grupo de trabajadores (representados por sindicatos) y una empresa o grupo de empresas.

Tipos de Contrato

1. Definido: Con duración determinada.
2. Indefinido: Sin fecha de finalización establecida.
3. Por Obra o Faena: Vinculado a la realización de una tarea específica.

Contrato Individual de Trabajo

Es un acuerdo en el cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, y este último se compromete a pagar una remuneración determinada por dichos servicios.

Características del Contrato Individual

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Introducción a la Gestión de la Satisfacción y el Conflicto

1. Elementos Valorativos y Mecanismos de Recopilación de Opiniones

Los elementos valorativos son herramientas clave para acercar la empresa a los trabajadores o al público en general, permitiendo la expresión libre de opiniones y poniendo en conocimiento de la organización determinados aspectos.

Tipos de Mecanismos de Feedback

Cartas al Director

Espacio que nace para acercar la empresa a los trabajadores o al público en general y para que expresen su opinión libremente. El objetivo es poner en conocimiento de la empresa determinados aspectos.

Encuestas

Se plantean preguntas, tanto cortas como largas, para obtener conocimiento de las opiniones de los usuarios respecto a los servicios,

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Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas incluyen:

• Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos.
• Funciones que exceden los límites de la movilidad funcional.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de rendimiento de trabajo.

Opciones del Trabajador

• Rescindir el contrato: Recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Impugnar las modificaciones: Ante la jurisdicción social; la sentencia declarará si la modificación está justificada o no.
• Reclamar en conflicto

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P6. Comité de Seguridad y Salud

• Concepto: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Designación: Se constituirá en todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. Está integrado por los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes.
• Competencias:
  • Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención de riesgos.
  • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, la mejora de las condiciones de trabajo o la corrección de las deficiencias existentes.
• Facultades: Acceder a la documentación e informes

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Modelos de Organización del Trabajo: Taylorismo, Relaciones Humanas y Estructuras Organizacionales

El Taylorismo: Organización Científica del Trabajo

Características del taylorismo: Organización del trabajo basada en la división del trabajo y la especialización, el control de los tiempos y movimientos, el trabajo en cadena. Un sistema de salarios con primas basadas en la productividad y la fragmentación de las actividades.

La Escuela de las Relaciones Humanas

Características de la escuela de las relaciones humanas: Los trabajadores no solo responden ante estímulos económicos, sino que las relaciones humanas son importantes en el desarrollo de la actividad laboral. La atención y la consideración de las empresas hacia los trabajadores... Continuar leyendo "Taylorismo, Relaciones Humanas y Organizaciones Formales e Informales en el Ámbito Laboral" »

Régimen de la Jornada Laboral y Tiempos de Descanso

Jornada Ordinaria

• La jornada ordinaria es de un máximo de 40 horas semanales anuales.
• El tope diario es de 9 horas.
• El descanso mínimo entre jornada y jornada es de 12 horas (o 7 horas en casos específicos de cambio de turno, según la normativa).
• El descanso para el "bocadillo" (descanso durante la jornada) es de 15 minutos. Es retribuido según lo indique el convenio colectivo.

Trabajo a Turnos

Se refiere a un puesto donde van rotando los distintos trabajadores. En procesos productivos de 24 horas:

• No se podrán realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que el trabajador se ofrezca voluntario.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales podrán elegir el turno de

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I. Notificación de Situación Laboral Irregular (Trabajo No Registrado - TNR)

Solicito el registro de mi situación laboral dentro del plazo de 30 días. Trabajo en la Panadería [Nombre] desde el 30/03/2005, bajo la categoría de Maestra Pastelera, con un ingreso de 10.000 pesos mensuales, cumpliendo una jornada de 8 horas diarias de lunes a sábado. Copia de la presente debe ser remitida a la AFIP en un plazo de 24 horas.

Queda usted debidamente notificado.

II. Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Carta Documento

Notificación fehaciente que sirve como prueba y constancia. Se emite por triplicado (se recalca 3 veces), y el original se entrega al destinatario.

Ley 23.789

Establece que el trámite es gratuito para... Continuar leyendo "Registro Laboral, Derechos del Trabajador y Modelos de Comunicación Profesional" »

Por víctima:

• Daños a teatros o espacios donde se desarrolla la actividad hasta 60.000 €
• Daños a locales de ensayo u oficinas alquiladas por incendio y explosión hasta 100.000 €
• Daños personales a espectadores.

¿Qué excluye?

• El pago de sanciones y multas de cualquier tipo.
• Actividades notoriamente peligrosas.
• Accidentes de empleados que no sean calificados como accidentes de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve el Seguro de Responsabilidad Civil en prevención de riesgos laborales?

El Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia... Continuar leyendo "Seguro de Responsabilidad Civil y Riesgos Laborales: Protección Integral para Artistas y Empresas" »

Políticas contra el desempleo

Las políticas frente al desempleo se clasifican en dos tipos principales:

• Políticas activas: Buscan reducir la tasa de desempleo mediante la mejora de la empleabilidad y la intermediación.
• Políticas pasivas: Pretenden paliar los efectos sociales negativos del paro, proporcionando un subsidio o una prestación económica.

Políticas pasivas: Ayudas económicas

Las ayudas para personas desempleadas se dividen en:

• Prestación por desempleo: Proporcional al tiempo trabajado y al salario percibido antes de la situación de desempleo.
• Subsidio por desempleo: Considera, además, las circunstancias familiares de la persona desempleada.
• Subsidio para trabajadores del régimen especial agrario: Destinado a quienes trabajan

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