Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1.3.2.- La Huelga

La principal manifestación del conflicto. Otras: el absentismo, el sabotaje, accidentes laborales, rotación … Def. ( Hyman-1972) “interrupción temporal del trabajo concertada colectivamente por un grupo de trabajadores para mostrar su desacuerdo o expresar sus demandas en materia laboral”. No se computan aquellas que no son “oficiales” y no apreciamos las que no afectan a servicios. Se diferencian:

( Así se pueden comparar y medir con otras huelgas. )

• Frecuencia.- nº deparadas/tiempo.
• Extensión.- nº de trabajadores /parada
• Duración.- tiempo en jornadas.
• Impacto.- nº jornadas /paradas.

Declive de la huelga

1. Reducción cuantitativa de los niveles agregados ( los datos cuantificados no informan sobre el conflicto)
2. Tendencia

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y el empresario.

Suspensiones con Reserva del Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Privación de la libertad del trabajador
• Incapacidad temporal o permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Suspensiones sin Reserva del Puesto de Trabajo

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por mutuo acuerdo entre ambas partes
• Excedencia voluntaria: su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años

Suspensión por Vida Familiar

• Por maternidad: la madre disfrutará de 16 semanas ininterrumpidas, que se ampliará en 2 semanas por parto gemelar.
• Las 6 semanas posteriores al

El Salario: Definición y Componentes

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución del trabajo efectivo, sin importar la forma de remuneración, como los periodos de descanso considerados como tiempo de trabajo.

Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El salario retribuye:

• El trabajo efectivo: realizado durante la jornada pactada en contrato o convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: considerados tiempo de trabajo y retribuidos (descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales y descanso

Hemorràgia Exterioritzada: Epistaxi

• És la sortida de sang des de les fosses nasals, en general, cap endavant, pels forats del nas.

• Causa: cop directe al nas, mocar-se sovint, cos estrany, ambient molt càlid, entorn de gran alçada, HTA.

Què Cal Fer Davant un Epistaxi?

1. Tranquil·litzar la víctima.

2. Fer-la seure amb el cap inclinat endavant.

3. Pinçar les dues aletes del nas durant 5 minuts.

4. Fer que respiri per la boca.

5. Aplicar compreses d’aigua molt freda al clatell.

6. Netejar-li la boca i la cara amb una gasa humitejada.

Hemorràgia Interna i Xoc

• Sospitem davant un cop molt fort, accident de trànsit, precipitat.

• Manifestacions d’hemorràgia greu: dolor, respiració superficial, pell freda i pàl·lida, taquicàrdia, set, vertigen, demai.

• Xoc: dèficit

Acuerdo de Patrocinio Publicitario

El presente Acuerdo regula los términos y condiciones aplicables al patrocinio que la AGENCIA contrata en nombre y por cuenta de Diageo España, S.A.U. (en adelante DIAGEO) en calidad de patrocinador, con el Promotor del evento en su calidad de patrocinado. En adelante, la AGENCIA y el PROMOTOR se denominarán conjuntamente como las “Partes” y cada una de ellas individualmente como la “Parte”.

Los firmantes cuyos datos aparecen en el encabezado declaran que tienen capacidad, legitimación y facultades suficientes vigentes para representar a las Partes y otorgar el presente Acuerdo de Patrocinio Publicitario (en adelante el “Acuerdo”), que se regirá conforme a las siguientes estipulaciones.

Conceptos Básicos de la Relación Laboral

Trabajador: Persona que ejecute un trabajo habitual u ocasional, remunerado y en régimen de subordinación.

Empleador: Persona de naturaleza pública, privada o mixta que utilice el trabajo de otra.

Relación Laboral: Es una relación bilateral entre trabajador y empleador, donde se desarrollan tareas de forma voluntaria y personal por el trabajador, bajo la dependencia del empleador, recibiendo una remuneración a cambio. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Responsabilidad Civil Contractual" »

El Factor Humano en la Organización: Clave para el Éxito Empresarial

En una organización, el factor humano es el recurso más importante y más difícil de administrar, porque es quien vive y da forma a la estructura de la organización y quien realiza los procesos necesarios para que la organización alcance sus objetivos.

Grupos de Trabajo y Roles Organizacionales

Dentro de las organizaciones es donde se forman los grupos de trabajo. En estos, el comportamiento de una persona es diferente; dentro de una organización, una persona realiza uno o varios roles, que pueden tener un comportamiento programado o discrecional. Los grupos poseen sus propios valores y objetivos, y al aceptarlos, uno se convierte en parte de ellos, siendo el sentimiento

Estructura Orgánica de las Cortes Generales

La estructura orgánica se compone de órganos de distinta composición y competencias que llevan a cabo la actividad parlamentaria.

Órganos Rectores

Estos órganos tienen funciones de representación, dirección, ordenación e impulso de la actividad parlamentaria.

• 1. Presidencia: Se elige al inicio de la Legislatura en la sesión constitutiva. Hay un presidente por cada cámara. Sus funciones principales son: representarla, convocar y dirigir las sesiones del Pleno, fijar el orden del día y dirigir los debates. La elección se realiza mediante papeletas, requiriendo mayoría absoluta en la primera votación; en la segunda votación, se elige entre los dos candidatos con más apoyos.
• 2. Vicepresidencia:

Artículo 41 de la Constitución Española y Principios de la Seguridad Social

El artículo 41 de la Constitución Española establece que: "Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres".

De este artículo se desprenden los siguientes principios:

• Principio de publificación institucional: Se refiere a la existencia de un régimen público de Seguridad Social.
• Principio de universalidad subjetiva: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Principio de generalidad objetiva: Se cubren las situaciones