Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho del Trabajo II

Segundo Parcial

Tema IV: Nociones Generales del Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo es el conjunto de normas que regula las relaciones conflictivas entre el capital y el trabajo, que enfrentan a través de organizaciones a trabajadores y empleadores.

Fuentes del Derecho del Trabajo

El Artículo 16 de la normativa laboral establece las siguientes fuentes del derecho del trabajo:

1. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
2. Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la República.
3. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
4. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere

Punt de partida d'un projecte empresarial

CREATIVITAT: generació d’idees noves (pensar)‏

INNOVACIÓ: implantació d’idees noves i útils per crear nous negocis o establir nous sistemes de producció (fer)‏.

Per tal d'evitar fracàs del projecte, la idea s'ha de basar en els principis següents:

Que el producte satisfaci NECESSITATS i sigui INNOVADOR, diferent als productes que s'ofereixen en el mercat.

Estudi i valoració de la idea:

• Per a que l'empresa tingui èxit:
• Ha de ser original.
• Ha de satisfer una necessitat.
• Ha d'afegir algun factor diferenciador.
• Ha de cobrir forats del mercat.

Cerca d’idees:

• -Repetir experiències alienes: observació del mercat.
• -Aprofitar pròpia experiència: com a treballador, per formació, en temps d'oci.
• -Innovació

1.3.2.- La Huelga

La principal manifestación del conflicto. Otras: el absentismo, el sabotaje, accidentes laborales, rotación … Def. ( Hyman-1972) “interrupción temporal del trabajo concertada colectivamente por un grupo de trabajadores para mostrar su desacuerdo o expresar sus demandas en materia laboral”. No se computan aquellas que no son “oficiales” y no apreciamos las que no afectan a servicios. Se diferencian:

( Así se pueden comparar y medir con otras huelgas. )

• Frecuencia.- nº deparadas/tiempo.
• Extensión.- nº de trabajadores /parada
• Duración.- tiempo en jornadas.
• Impacto.- nº jornadas /paradas.

Declive de la huelga

1. Reducción cuantitativa de los niveles agregados ( los datos cuantificados no informan sobre el conflicto)
2. Tendencia

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador y el empresario.

Suspensiones con Reserva del Puesto de Trabajo

• Excedencia forzosa
• Privación de la libertad del trabajador
• Incapacidad temporal o permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo

Suspensiones sin Reserva del Puesto de Trabajo

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por mutuo acuerdo entre ambas partes
• Excedencia voluntaria: su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años

Suspensión por Vida Familiar

• Por maternidad: la madre disfrutará de 16 semanas ininterrumpidas, que se ampliará en 2 semanas por parto gemelar.
• Las 6 semanas posteriores al

El Salario: Definición y Componentes

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Incluye tanto la retribución del trabajo efectivo, sin importar la forma de remuneración, como los periodos de descanso considerados como tiempo de trabajo.

Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El salario retribuye:

• El trabajo efectivo: realizado durante la jornada pactada en contrato o convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: considerados tiempo de trabajo y retribuidos (descanso semanal, días festivos, vacaciones anuales y descanso

Hemorràgia Exterioritzada: Epistaxi

• És la sortida de sang des de les fosses nasals, en general, cap endavant, pels forats del nas.

• Causa: cop directe al nas, mocar-se sovint, cos estrany, ambient molt càlid, entorn de gran alçada, HTA.

Què Cal Fer Davant un Epistaxi?

1. Tranquil·litzar la víctima.

2. Fer-la seure amb el cap inclinat endavant.

3. Pinçar les dues aletes del nas durant 5 minuts.

4. Fer que respiri per la boca.

5. Aplicar compreses d’aigua molt freda al clatell.

6. Netejar-li la boca i la cara amb una gasa humitejada.

Hemorràgia Interna i Xoc

• Sospitem davant un cop molt fort, accident de trànsit, precipitat.

• Manifestacions d’hemorràgia greu: dolor, respiració superficial, pell freda i pàl·lida, taquicàrdia, set, vertigen, demai.

• Xoc: dèficit

Acuerdo de Patrocinio Publicitario

El presente Acuerdo regula los términos y condiciones aplicables al patrocinio que la AGENCIA contrata en nombre y por cuenta de Diageo España, S.A.U. (en adelante DIAGEO) en calidad de patrocinador, con el Promotor del evento en su calidad de patrocinado. En adelante, la AGENCIA y el PROMOTOR se denominarán conjuntamente como las “Partes” y cada una de ellas individualmente como la “Parte”.

Los firmantes cuyos datos aparecen en el encabezado declaran que tienen capacidad, legitimación y facultades suficientes vigentes para representar a las Partes y otorgar el presente Acuerdo de Patrocinio Publicitario (en adelante el “Acuerdo”), que se regirá conforme a las siguientes estipulaciones.

Conceptos Básicos de la Relación Laboral

Trabajador: Persona que ejecute un trabajo habitual u ocasional, remunerado y en régimen de subordinación.

Empleador: Persona de naturaleza pública, privada o mixta que utilice el trabajo de otra.

Relación Laboral: Es una relación bilateral entre trabajador y empleador, donde se desarrollan tareas de forma voluntaria y personal por el trabajador, bajo la dependencia del empleador, recibiendo una remuneración a cambio. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Responsabilidad Civil Contractual" »

El Factor Humano en la Organización: Clave para el Éxito Empresarial

En una organización, el factor humano es el recurso más importante y más difícil de administrar, porque es quien vive y da forma a la estructura de la organización y quien realiza los procesos necesarios para que la organización alcance sus objetivos.

Grupos de Trabajo y Roles Organizacionales

Dentro de las organizaciones es donde se forman los grupos de trabajo. En estos, el comportamiento de una persona es diferente; dentro de una organización, una persona realiza uno o varios roles, que pueden tener un comportamiento programado o discrecional. Los grupos poseen sus propios valores y objetivos, y al aceptarlos, uno se convierte en parte de ellos, siendo el sentimiento