Modificaciones Sustanciales del Contrato y Tipos de Despido: Derechos Laborales

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas incluyen:

• Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos.
• Funciones que exceden los límites de la movilidad funcional.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de rendimiento de trabajo.

Opciones del Trabajador

• Rescindir el contrato: Recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
• Impugnar las modificaciones: Ante la jurisdicción social; la sentencia declarará si la modificación está justificada o no.
• Reclamar en conflicto colectivo: Si la modificación es de carácter colectivo.

Tipos de Despido

Despido Disciplinario

Causas principales:

• Embriaguez habitual o toxicomanía.
• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina a las órdenes de trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• Acoso por motivos de raza, religión o discapacidad.
• Acoso sexual.
• Abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución voluntaria y continua del rendimiento de trabajo.

Despido por Causas Objetivas

Causas principales:

• Ineptitud del trabajador conocida después del periodo de prueba.
• Amortización de puestos de trabajo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción (en número inferior al despido colectivo).
• Falta de adaptación del trabajador al puesto de trabajo.
• Falta de asistencia al trabajo.

Formas de comunicar el despido

Se debe realizar por escrito expresando la causa del despido con 15 días de preaviso, abonando una indemnización de 20 días de salario por año trabajado y concediendo una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para la búsqueda de nuevo empleo.

Procedimiento de Reclamación Judicial

1. Solicitud de mediación.
2. Acto de conciliación previa (SMAC).
3. Acudir al acto de mediación para intentar llegar a un acuerdo.
4. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
5. Conciliación judicial (el secretario judicial intentará llegar a un nuevo acuerdo).
6. Celebración de juicio oral.
7. Sentencia (el juez emitirá el fallo).

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de la prestación laboral.

Suspensión con reserva del puesto de trabajo

• Excedencia forzosa por designación o elección de un cargo público.
• Privación de libertad (prisión preventiva).
• Incapacidad temporal o permanente.
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal.
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por la comisión de faltas laborales.