Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Remuneración (Sueldo o Salario)

Es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dicho contrato. Su pago es la obligación principal del empleador. Es importante destacar que la remuneración no se abona únicamente por el trabajo efectivamente realizado, sino por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo por parte del empleado.

El derecho a percibirla solo se pierde si la ausencia de prestación de servicios es imputable al trabajador. Si el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición, debe recibir la remuneración, incluso si el empleador no utiliza efectivamente sus servicios.

Características de la Remuneración

• Onerosidad

  El trabajo no se presume

La Comunicació a l'Empresa: Procés i Elements Clau

Definició de Comunicació Empresarial

La comunicació a l'empresa és un procés dinàmic mitjançant el qual, en un moment i espai determinats, es transmeten, intercanvien o comparteixen idees, informació o significats.

Tipus de Comunicació

• Externa: Entre l'empresa i el seu entorn (clients, proveïdors, competència, etc.).
• Interna: Entre les persones que formen part de l'empresa.

Funcions de la Comunicació

• Informació: Permet obtenir la informació necessària per prendre decisions, transmetre als treballadors els objectius, etc. (Exemple: facilitar informació sindical d'uns treballadors a uns altres).
• Motivació: Afavoreix la motivació dels treballadors de maneres diferents. (Exemple: felicitar

El Informe

El informe es un texto expositivo cuya función es presentar datos y conclusiones sobre un suceso determinado.

Características principales

• Finalidad informativa: Su objetivo es transmitir datos relevantes.
• Claridad y objetividad: El tema tratado debe ser preciso, objetivo, breve y centrado exclusivamente en el asunto a tratar.
• Lenguaje formal: Se utiliza un registro culto, preciso y con el uso de tecnicismos adecuados.
• Estructura establecida:
  • Cubierta.
  • Tabla de contenidos o índice.
  • Conclusiones y recomendaciones.
  • Apéndices (bibliografía, ilustraciones o gráficos).

Consejos para redactar un informe

• Estar bien documentado.
• Planificar cuidadosamente el contenido.
• Utilizar un léxico adecuado y tecnicismos apropiados.
• Incluir gráficos, imágenes

Conceptos Clave del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es una actividad realizada por una o varias personas, orientada hacia una finalidad: la prestación de un bien o servicio.

Empleo: Es el trabajo que se realiza con el objetivo de obtener a cambio un salario.

Derecho Laboral o del Trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio Protectorio: La ley protege a la parte más débil (empleado).
• Principio de Irrenunciabilidad: Las partes no pueden renunciar a un derecho que les corresponde (por ejemplo, las vacaciones).
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral: El empleado debe

Sistemas de Protección Social: Modelos Fundamentales

La protección social es un pilar esencial en cualquier sociedad moderna, garantizando el bienestar y la seguridad económica de sus ciudadanos. A continuación, exploramos dos de los modelos más influyentes en la configuración de los sistemas de salud y bienestar, junto con detalles sobre prestaciones clave en el ámbito español.

Modelo Beveridge: Universalidad y Financiación Pública

El modelo Beveridge se caracteriza por su enfoque universalista, donde todos los residentes tienen derecho a los servicios sanitarios, financiados principalmente a través de impuestos generales. Sus principios fundamentales incluyen:

• Solidaridad y redistribución: Posibilita el acceso universal a los servicios

Ley 19587: Higiene y Seguridad en el Trabajo

Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán en todo el territorio de la República Argentina a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en consecuencia se dicten.

Decreto 351: Anexo I

Capítulo I: Establecimientos

El Decreto 351 establece las descripciones generales para los entornos laborales. Se define como establecimiento a la unidad técnica o de ejecución donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza con la presencia de personas físicas.

El organismo de control principal es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), siendo la única entidad facultada para aprobar las normas aplicables en Argentina, independientemente de la existencia... Continuar leyendo "Normativa de Higiene y Seguridad Laboral: Ley 19587 y Decreto 351" »

Directiva 1999/70/CE: Marco Europeo para el Trabajo de Duración Determinada

La Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, es fundamental para la regulación laboral en la Unión Europea. El punto 7 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores establece que "la realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la CE". Este proceso se efectuará por la vía del progreso en lo que respecta a las formas de trabajo distintas del trabajo por tiempo indefinido, como el trabajo de duración determinada, a tiempo parcial, el trabajo interino y el de temporada.... Continuar leyendo "Regulación de Contratos Temporales: Derechos y No Discriminación en la UE" »

Este documento detalla las principales prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en España, cubriendo aspectos clave de la jubilación, el desempleo, el cese de actividad para autónomos y las prestaciones por muerte y supervivencia. Comprender estos beneficios es fundamental para garantizar la protección social y económica en diversas situaciones vitales.

Jubilación

La jubilación marca un momento de transición importante en la vida laboral. Existen diferentes modalidades y requisitos:

• Jubilación Demorada: Permite jubilarse más tarde de la edad ordinaria, lo que puede implicar un incremento en el porcentaje de la pensión.
• Jubilación Activa: Compatible con el trabajo, permite percibir el 50% de la pensión de jubilación y, en algunos

La legislación laboral busca estimular las negociaciones voluntarias, aunque reserva ciertas materias a los cuerpos de seguridad y los funcionarios públicos.

Fundamentos Constitucionales de los Derechos Laborales

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela prevé:

• Artículo 95: Libertad Sindical. Este derecho fundamental se desarrolla en el Artículo 353 de la LOTTT, el Convenio 98 de la OIT y el Artículo 112 del Reglamento de la LOTTT.
• Artículo 96: Negociación Colectiva. Consagrado también en el Convenio 98 de la OIT. Aunque la Constitución no especifica sobre los cuerpos armados, la legislación venezolana sí contempla la negociación colectiva para el sector público, excluyendo a los cuerpos armados.
• Artículo 97: Derecho

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato para la Formación y el Aprendizaje

1. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social

¿A qué reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social tiene derecho la empresa que haga un contrato para la formación y el aprendizaje?

Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, tiene derecho a una reducción del 100%; si tiene más de 250 trabajadores, la reducción será del 75%.

2. Objetivo del contrato

¿Cuál es el objetivo de un contrato para la formación y el aprendizaje?

Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas que están alternando una actividad laboral retribuida con una actividad formativa.

3. Duración del contrato

¿Cuál será la duración de un contrato para la... Continuar leyendo "Claves del Contrato para la Formación y el Aprendizaje en el Ámbito Laboral" »