Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Régimen de Obligaciones y Disciplinario en Prestaciones por Desempleo

Obligaciones en Materia de Desempleo

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) impone determinadas obligaciones a empresarios y trabajadores en relación con las prestaciones por desempleo. Estas incluyen, entre otras:

• Proporcionar la documentación e información requerida.
• Entregar la documentación pertinente a los trabajadores.
• Colaborar en la gestión de las prestaciones.
• Participar en acciones y trabajos temporales de carácter social.
• Comparecer ante la Entidad Gestora cuando sea necesario.
• Cumplir con el compromiso de actividad.

Tanto empresarios como trabajadores están obligados a abonar las cuotas correspondientes para financiar la contingencia por desempleo, si bien... Continuar leyendo "Obligaciones, Infracciones y Sanciones en Prestaciones por Desempleo: Marco Legal para Empresas y Trabajadores" »

Conceptos Fundamentales de la Capacidad Jurídica

La Capacidad es la aptitud de la persona para ser titular de derechos y deberes jurídicos, y para ejercer por sí misma dichos derechos o cumplir con los deberes.

Tipos de Capacidad

• Capacidad de Derecho: Aptitud para ser titular de un derecho o deber jurídico.
• Capacidad de Ejercicio: Aptitud para ejercer por sí misma sus derechos.

Incapacidad de Derecho

La incapacidad de derecho ocurre cuando la ley prohíbe a una persona ser titular de un derecho específico. Esta incapacidad está fundamentada en razones morales.

• Si un incapaz celebra un acto que le fue prohibido, este se anula.
• La incapacidad de derecho no puede ser subsanada por medio de un representante.
• Nunca es absoluta; siempre es relativa.

Cobertura de la LRT

La LRT cubre:

• Accidentes del trabajo: La LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
• Accidente in itinere: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Dentro de los 3 días hábiles, el trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador que el recorrido se modifica por tres motivos: razones de estudio, concurrencia a otro empleo (pluriempleo) y atención de familiar directo enfermo y no conviviente.
• Enfermedades profesionales: Son las que se originan en el ambiente de trabajo y, en

Representación Sindical

Secciones Sindicales y Delegados Sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir secciones sindicales dentro de su empresa. Estas secciones representan al conjunto de trabajadores afiliados a dicho sindicato en la empresa. Si la empresa tiene más de 250 trabajadores, las secciones sindicales pueden estar representadas por delegados sindicales, quienes tendrán las mismas garantías que los miembros del comité de empresa.

Derecho de Reunión de los Trabajadores: La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el lugar de trabajo. La asamblea podrá ser convocada por:

• El comité de empresa o los delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior

Cesantía

La cesantía se activa cuando un trabajador no tiene ingresos y sirve para garantizar los préstamos quirografarios.

Aportes para Jubilación e Invalidez

Los aportes mínimos son de 5 años.

Pago de Aportaciones

Mensualmente, el empleador debe realizar el pago de aportes dentro de los 15 días posteriores al mes correspondiente.

Clave de Afiliado

Sirve para revisar la historia laboral, consultar el estado de la cuenta individual y el fondo de reserva.

Régimen de Afiliación al Seguro

• Seguro General Obligatorio
• Seguro Especial
• Afiliación Voluntaria
• Régimen Adicional Complementario

Prestaciones del Seguro

• Enfermedad común
• Maternidad
• Invalidez
• Montepío
• Cesantía
• Riesgos de trabajo
• Vejez
• Fondo mortuorio

Beneficios del Seguro Obligatorio

• Salud prioritaria
• Beneficio

Disposiciones Generales del Código de Ética Profesional

Artículo 1: Ámbito de Aplicación

Este código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general.

Artículo 2: Obligaciones Fundamentales del Contador Público

• El Contador Público deberá ofrecer a quienes preste sus servicios el concurso de sus conocimientos, actuando con diligencia, confiabilidad y estricto apego a la ética.
• El Contador Público deberá, cuando las circunstancias se lo permitan, prestar su apoyo a las instituciones del Estado para aclarar asuntos de interés nacional.
• El Contador Público deberá mantener en forma permanente su colaboración para el fortalecimiento de los estudios universitarios de Contaduría.
• El Contador Público

Contractació laboral

• L'estatut dels treballadors és el marc general que regula les relacions laborals al nostre país.
• De forma successiva, operen altres marcs com la legislació específica de contractació i el conveni col·lectiu.
• El contracte de treball no pot vulnerar ni contradir cap d'aquests límits.

Contracte de treball

• És un acord entre empresari i treballador. Es pot celebrar per escrit o verbalment (sempre que la llei no digui el contrari).
• Es tracta d'un acord entre una persona amb capacitat legal per treballar, per realitzar personalment i voluntàriament un treball per compte d'altri, sota la direcció i organització d'una altra, a canvi d'una remuneració.

Tipus de contractes

• Contractes indefinits: No fixen una durada predeterminada.

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

Derecho laboral: regula las relaciones jurídicas entre patrones y obreros. Regula el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas.

Principios del derecho laboral

• Principio protector: Intenta proteger a la parte más desvalida (trabajador). Responde fundamentalmente al propósito de nivelar desigualdades.

Se expresa en tres formas:

1. In dubio pro operario: Se aplica cuando existe una duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no contradiga la voluntad del legislador. El intérprete debe elegir el sentido de la norma que sea más favorable al trabajador.

2. Norma más favorable: En caso de que haya más de una norma aplicable debe elegirse la más favorable.

3. Condición más beneficiosa:

Ley de Fondo de Desempleo (Ley 22.250)

La Ley de Fondo de Desempleo se refiere a la indemnización que perciben los obreros de la construcción en sus 5 categorías, aprobadas por los convenios colectivos de trabajo y la UOCRA.

Esta ley y sus modificaciones datan de la década del 70 y aplican a todo empleador o empresa constructora que trabaje en obras públicas o privadas bajo el régimen de la Ley de Obras Públicas (13.074).

Esta "indemnización" implica que la empresa constructora debe tener a la totalidad de los obreros de sus plantillas en regla. Para ello, administrativamente, deben inscribirse en el Ministerio de Obras Públicas, tanto las empresas como sus obreros empleados. La ley establece que el empleador debe tomar al obrero a prueba... Continuar leyendo "Fondo de Desempleo en la Construcción: Ley 22.250 y Derechos Laborales" »

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo: Se define como el conjunto de tareas y actividades que desarrollan las personas dentro de una empresa y, por tanto, es la aportación del elemento humano como factor de producción.

Requisitos de la Relación Laboral

Para que el trabajo se considere una relación laboral, se deben cumplir los siguientes cinco requisitos:

• 1. Trabajo voluntario: La persona decide libremente prestar sus servicios.
• 2. Carácter personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador de forma individual.
• 3. Remunerado: El trabajador tiene que recibir una compensación económica.
• 4. Subordinado: El trabajo se realiza bajo las órdenes y dirección del empresario.
• 5. Por cuenta ajena: Los beneficios y riesgos del trabajo pertenecen