Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Por víctima:

• Daños a teatros o espacios donde se desarrolla la actividad hasta 60.000 €
• Daños a locales de ensayo u oficinas alquiladas por incendio y explosión hasta 100.000 €
• Daños personales a espectadores.

¿Qué excluye?

• El pago de sanciones y multas de cualquier tipo.
• Actividades notoriamente peligrosas.
• Accidentes de empleados que no sean calificados como accidentes de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve el Seguro de Responsabilidad Civil en prevención de riesgos laborales?

El Seguro de Riesgos Laborales tiene por finalidad “prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia... Continuar leyendo "Seguro de Responsabilidad Civil y Riesgos Laborales: Protección Integral para Artistas y Empresas" »

Políticas contra el desempleo

Las políticas frente al desempleo se clasifican en dos tipos principales:

• Políticas activas: Buscan reducir la tasa de desempleo mediante la mejora de la empleabilidad y la intermediación.
• Políticas pasivas: Pretenden paliar los efectos sociales negativos del paro, proporcionando un subsidio o una prestación económica.

Políticas pasivas: Ayudas económicas

Las ayudas para personas desempleadas se dividen en:

• Prestación por desempleo: Proporcional al tiempo trabajado y al salario percibido antes de la situación de desempleo.
• Subsidio por desempleo: Considera, además, las circunstancias familiares de la persona desempleada.
• Subsidio para trabajadores del régimen especial agrario: Destinado a quienes trabajan

Tipos de formación.

Una vez analizados los distintos objetivos buscados con la formación, vamos a desarrollar cuáles son los tipos de formación que se pueden impartir a los trabajadores.

Criterios de clasificación

• Por el nivel de asistentes. (de obreros, supervisores, ejecutivos, directivos, etc.).
• Por el número de formados. (formación persona a persona y formación grupal).
• Por la materia impartida. (formación técnica, formación en idiomas, informática, formación en ventas, etc.).
• Por el lugar en el que se imparte. (formación en el puesto de trabajo, formación en el aula o formación en alternancia).
• Por la procedencia de los formadores. (formación interna, formación externa, formación mixta).
• Por la procedencia de los participantes.

Ejercicio 1

Trabajador 1: Juan López, 50 años, experiencia como conductor de ambulancias. Contrato indefinido. BCC: 1200, HEFM: 160, HE: 30.

Trabajador 2: Mariano Tendero, contratado para atender demanda de producción por 4 días. BCC: 190, no realizó HE.

Trabajador 3: Francisco Maroto, contrato a tiempo completo, baja por accidente laboral. Bases de cotización: Bases cont comunes: 1600, Base ATYEP,D,FP,FOGASA: 1700. HE 100. Prestación por IT: 520 a cargo del INSS.

Trabajadores

Modalidad: Trab 1. Desempleado contratado por contr indef. Trab 2. Demanda producción por 4 días. Trab 3. Prest por IT bonificación -108,33 17,94 -520 Total-610,39 bases cc HE HEFM bases cp total: 2990 230 160 3380 II Bases (bases cc total) (bases cp trab1) (suma... Continuar leyendo "Liquidación y cálculo de indemnización para trabajadores" »

Reporte al Empleador

• Cualquier accidente o incidente peligroso.
• La investigación de accidentes y medidas adoptadas en un plazo de 10 días (estadísticas trimestrales sobre accidentes, incidentes y enfermedades).
• Actividades realizadas cada trimestre.

Convenios Internacionales Relevantes

• Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes.
• Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria.
• Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un trabajador.
• Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
• Convenio n° 170, sobre productos químicos.

Plazos para Reportar Incidentes

• Accidentes de Trabajo: Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades Ocupacionales: Dentro del plazo

Requisitos de Entrada y Tipos de Visado en España

Requisitos Generales de Entrada

Para ingresar a España, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:

• Entrada por puestos habilitados: Acceder al país únicamente a través de los puntos de entrada oficiales.
• Tenencia de visado: Poseer un visado válido y adecuado al propósito de la estancia.
• Ausencia de prohibiciones expresas: No estar sujeto a ninguna prohibición de entrada.
• Justificación y acreditación: Demostrar el motivo y las condiciones de la estancia, así como disponer de medios de vida suficientes.
• Cumplimiento de requisitos sanitarios: Cumplir con las exigencias sanitarias vigentes.
• Documentación adicional: Presentar billetes, reservas y, si aplica, carta de invitación.

El Proceso de Formación Estratégica

La formación debe partir de los objetivos y las prioridades de la empresa. Debe planificarse para cubrir las carencias del personal, y no debe ser una respuesta a una necesidad puntual, sino que debe actualizarse y tener continuidad. Es fundamental precisar *“quién, cuándo, cómo y dónde”* se llevará a cabo.

No basta con poner la formación en práctica; es imprescindible planificarla. El proceso formativo se estructura en tres etapas clave:

1. Detección de las necesidades de formación.
2. Desarrollo y aplicación del plan de formación.
3. Evaluación de la formación.

Detección de Necesidades de Formación (DNF)

Las necesidades de formación se clasifican, atendiendo al nivel en que se manifiestan dentro... Continuar leyendo "El Proceso Formativo Empresarial: Etapas Clave y Detección de Necesidades de Capacitación" »

Modificación y Flexibilidad en el Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato de trabajo, siempre dentro de los límites legales.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites establecidos por la ley.

Conceptos Clave en Movilidad Funcional

• Grupo Profesional: Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad.
• Categorías Profesionales: Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Se considera que existen dos categorías profesionales cuando la primera categoría permite realizar las funciones de

El Plan de Formación Laboral

El objetivo principal es el diseño y la aplicación del tipo de formación más adecuado, entendiendo que el programa de formación, resultante del estudio detallado de las necesidades, debe proporcionar una respuesta directa a una necesidad o a un problema concreto de la empresa detectado en la fase anterior.

En toda organización hay que preguntarse: ¿cuándo, cómo, dónde y a quién?

Componentes Clave del Plan de Formación

• Contenido de la formación: Estos pueden ser muy variados, en función de la necesidad formativa y del objetivo al que la misma dé respuesta. Habrá que determinar si lo que se trata es de enseñar o mejorar una habilidad, un conocimiento, una actitud o el talento de los empleados.
• Encargados

Tipos de Organizaciones Colectivas

• Coaliciones: No hay figura de sindicato.
• Cámaras Patronales
• Los Colegios Profesionales: Tienen intereses colectivos.
• Otras organizaciones de trabajadores o patronos.

Diferencias entre el Sujeto Individual y el Sujeto Colectivo Laboral

• Sujetos: En cuanto al sujeto individual, está integrado por el patrono y el trabajador, mientras que el sujeto colectivo está integrado por un patrono o una pluralidad y una pluralidad de trabajadores.
• Contenido: El sujeto individual comprende las prestaciones directas (salario, vacaciones, prestaciones sociales), ligadas a un intercambio económico. El sujeto colectivo no tiene prestaciones directas, sino que fija condiciones de trabajo que deben cumplirse. Es una fuente de normas