Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contratos del Sector Público: Regulación de los Contratos

Existen unas DIRECTIVAS DE LA UE en materia de contratación pública. Principios: libre competencia, concurrencia, transparencia, publicidad, no discriminación. Se utilizan como instrumento para cumplir objetivos de políticas públicas, prevén un concepto funcional o de material de poder adjudicador. LAS DIRECTIVAS reúnen 3 condiciones: que satisfagan necesidades de interés general sin carácter mercantil, que el Estado quiera conservar una influencia, que tengan personalidad jurídica propia y que sean objeto de un control público real y efectivo. Regulan cuáles son y cómo se calculan y revisan los límites económicos que se aplican. La competencia estatal sobre legislación... Continuar leyendo "Contratos del Sector Público: Regulación, Principios y Tipos" »

Derecho laboral y sus carácterísticas:

Es el conjunto de reglas de conducta que surgen en Ocasión del trabajo dependiente o subordinado, entre el empleador, los Trabajadores y el estado. Carácterísticas:

Derecho nuevo:

de formación Reciente a diferencia de otras formas del derecho y surge a fines del sigo XIX Y comienza en el XX.

Derecho estratégico:

por que su organización no Surge solo exclusivamente de la legislación, también surge de convenios Colectivos e individuales.

Derecho en constante formación:

tiene cambios Frecuentes que le dan en las materias que abarca, las actividades profesionales A quienes se aplican las normas dictadas.

Derecho fragmentario

Es un Derecho que no está codificado, sus normas se encuentran dispersas... Continuar leyendo "Derecho empleo" »

Incapacidad temporal (IT):

- Enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).

Estar afiliado y el alta y reunir un período de carencia de 180 días en los 5 años anteriores a la baja, solo en el caso de EC.

Cuantía:

- Los días 1º, 2º, 3º de la baja no se cobra nada.

- Del día 4º-15º, el 60% de la BR, a cargo del empresario.

- Del día 16º-20º, el 60% de la BR pero a cargo del INSS o Mutua de AT y EP.

- Del 21º en adelante, el 75% de la BR a cargo del INSS o Mutua de AT y EP

Duración:

Duración máxima de 12 meses, prorrogables por otros 6, cuando se estime que en ese tiempo el trabajador va a ser dado de alta por curación.

Puede prorrogarse hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició la IT.

- Accidente de trabajo (AT)

Caso 1: Gestoría Lara

Problemáticas

• Sistema Excesivamente Personalizado: La dependencia de los empleados en el jefe genera un cuello de botella en la toma de decisiones.
• Emotividad: Las tensiones familiares afectan el clima laboral y la productividad.

Soluciones Propuestas

• Delegación de funciones: Distribuir responsabilidades para mejorar la eficiencia y la continuidad del trabajo.
• Team building: Implementar actividades para fortalecer las relaciones interpersonales y el ambiente laboral.

Caso 2: Recarme S.L.

Problemáticas

• Falta de mecanismos: La ausencia de procedimientos claros afecta la eficiencia y la calidad del trabajo.
• Preferencias personales: La contratación de familiares sin la formación adecuada genera conflictos y disminuye la productividad.

Seguridad Industrial

Acto inseguro: Acto inseguro: violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del Trabajador que aumenta las posibilades que ocurra un accidente.-No prestar la Atención o no asegurar el equipo.
-Trabajar Sin el equipo de protección personal. -Impacientarse O apresurarse en la realización del trabajo.

Condición insegura:

Situación intrínseca en nuestro ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad De un accidente -Equipo, material o aparatos defectuosos. -Limpieza pobre o deficiente

Peligro:

Propiedad O aptitud intrínseca de algo (materiales, equipos y practicas laborales) para Ocasionar daños -Riesgo:Probabilidad de que un peligro se actualice o se Materialice según las condiciones de utilización o exposición al mismo.... Continuar leyendo "De prevención de riesgos laborales" »

Dichas medidas, también denominadas estadísticos, pueden ser de cuatro Tipos:

A)

Medidas de posición

Las cuales Sintetizan toda la información obtenida reduciéndola a un solo valor.
Dentro de Ellas podemos distinguir:

a.

Medidas de posición central

En las Que se hace referencia a un número “central” que se considera representativo de Toda la muestra o población. Tal es el caso de la media aritmética, la media geométrica, la media armónica, la mediana Y la moda.

b.

Medidas de posición no central

Que Permiten conocer otros aspectos característicos de la distribución que no están Relacionados con los valores centrales. Entre las medidas de posición no Central más importantes están los cuantiles.

B)

Medidas de dispersión

También Llamadas... Continuar leyendo "tglroi" »

TEMA 1: DOCUMENTACIÓ I PERIODISME

UNA APROXIMACIÓ A LES UNITATS D’INFORMACIÓ

Coneixementsàculturaàinformació. Revolució tecnològica. Informació= recurs pel desenvolupament social dels pobles/ progrés econòmic.

Unitat d’informació:

organitzacions dedicades a la transmissió del coneixement enregistrat en documents.

-Biblioteques, arxius administratius i històrics, centres de documentació.

Gestió a través d’activitats documentals (6):

definició àrea d’interès, mètodes per captar info, descripció formal/semàntica, base de coneixements (manual/automatitzada), definició línia de productes/serveis i definició del procés de difusió de la info.

Arxius i biblioteques: trets diferencials