Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.

nº máximo de horas complementarias:

Artículo 12. Familiares

1. A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años,... Continuar leyendo "Familiares, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" »

2n trim

1.PROCÉS D'ADMINISTRACIÓ, CONCEPTES I FASES:

Que es el procés d'administració? Es un conjunt de funcions i activitats que porten a terme l’administració de la empresa per aconseguir els objectius que se ha plantejat.

TÉ 2 FASES:

Fase mecànica

Dona resposta a què cal fer.

- Planificació: què es faría. Ex: es marquen els objectius, es decideixo a les polítiques, decideixo procediments,establir regles, marcar pressupost.

- Organització: analitzar com es farà. Ex: com es dividirà el treball, en quins departaments es dividirà una empresa, quina funció tindrà cada persona… 

Fase dinàmica

Ho porta a la pràctica.

- Gestió o direcció: amb què es farà i de quina manera. Ex: preses de decisions, lideratge… 

- Control: determinar... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Grupos de Trabajo

Los grupos surgen con una finalidad productiva, cada integrante de este desempeña 2 tipos de Roles:

Rol Productivo

Formando parte del equipo de trabajo

Rol Relacional

Formando parte del grupo informal

Equipo de Trabajo

Grupo organizado de personas que aportan información, conocimientos, habilidades y experiencia para realizar una intervención con un objetivo específico.

Grupos Informales

Conjunto de personas vinculadas entre sí por un sistema de relaciones interpersonales formadas espontáneamente atendiendo a características personales.

Sentido positivo: mayor eficacia, aumenta el sentimiento de pertenencia. Sentido negativo: pueden surgir rumores que desestabilizan al grupo.

El Trabajo en Equipo

Hace referencia a todas los métodos,... Continuar leyendo "Grupos de Trabajo: Roles, Ventajas y Técnicas para el Trabajo en Equipo" »

Funciones del animador para motivar:

• Mantener actividad motivadora
• Conseguir que el que realice la actividad tenga autonomía
• Establecer grados de empatía
• Evitar implicarnos de forma personal en objetivos
• Escuchar necesidades
• Actitud innovadora

Factores que condicionan el grado de motivación:

• Tarea, autoridad-autonomía (participación activa)
• Reconocimiento
• Grupo
• Evaluación
• Tiempo (de realización de la tarea)

Elementos importantes para motivar:

• Música
• Actitud del monitor
• Reto

Habilidades básicas de la comunicación:

• Escucha activa
• Empatía
• Validación emocional
• Lenguaje no verbal
• Resolución de conflictos
• Lenguaje verbal
• Respeto
• Persuasión
• Dar credibilidad

Ejercicios de tonificación:

• Tonificación dirigida funcional
• GAP
• Total body conditioning
• Body fitness system
• Actividades

Via sistèmica:

És aquell que és ingerit i pel torrent sanguini es diposita als ossos i dents.

1. Fluorització de les aigües

   Procés mitjançant el qual s'afegeix fluorur a l'aigua de consum públic. Constitueix la mesura més eficaç i econòmica per a la profilaxis col·lectiva de la càries. La fluorització de les aigües redueix la incidència de càries en un 40-50% en el cas de dentició temporal i un 50-60% en la dentició definitiva. No totes les superfícies dentals es beneficien del mateix nivell de protecció: superfícies vestibulars (86%), interproximals (30%) i solcs i fissures (75%) redueixen la càries. El nivell apropiat de flúor a l'aigua de consum públic seria d'1ppm, ara 0,6-0,8 mg/l. El motiu: aquesta aigua és utilitzada

1. La huelga: noción legal y fundamento constitucional

La huelga es un fenómeno distinto De conflicto colectivo. La huelga típica es un medio de presión laboral con cuyo Ejercicio se quiere, más que exteriorizar o dar formalidad jurídica a una Controversia de hecho, forzar al antagonista laboral a adoptar un comportamiento Con el que se satisfaga el interés de los trabajadores. La CE reconoce el derecho a la huelga en el art 28.2. Nadie tiene derecho a secundarla en el Sentido de obligar a que la realicen. Es un acto penado por el CP.   

Se trata de un derecho fundamental Y un derecho laboral. El derecho de huelga, por tanto, se ejercita en el ámbito De las relaciones laborales y precisamente frente a los empresarios, en cuanto Que... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil" »

Respeto a la dignidad del ser humano (ABSOLUTO)

PRINCIPIOS

• No maleficencia - Justicia - Autonomía - Beneficencia (UNIVERSAL)
• Consideración de circunstancias y consecuencias previsibles (PARTICULAR).

PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA

Narración sintética, lo más completa posible de todos los hechos, acciones, omisiones, personas, opiniones y circunstancias que rodean el caso particular de conflicto moral que se pretende analizar.

ACLARACIÓN Y DISCUSIÓN DE HECHOS:

Previo a debate de valores involucrados, aclara dudas del grupo deliberante acerca de hechos, precisándolos, profundizándolos, ampliando información sobre ellos.

IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS MORALES

Tormenta de ideas, visualizar todos los problemas implicados en el caso, ya sean procedimentales,... Continuar leyendo "Respeto a la dignidad del ser humano: principios y análisis de casos" »