Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. ¿Cómo podemos trabajar?

Existen dos formas principales de realizar un trabajo:

• Empleado (cuenta ajena): Trabajas para un jefe o empresa. Tienes un horario, recibes órdenes y, a cambio, te pagan un salario fijo.
• Autónomo (cuenta propia): Eres tu propio jefe. Tú decides cómo trabajar y asumes los riesgos si el negocio va mal.

2. Herramientas para buscar empleo

• Currículum (CV): Un resumen de tus datos, estudios y experiencia que se entrega a la empresa donde quieres trabajar.
• Carta de presentación: Una carta donde explicas por qué eres el candidato ideal para ese puesto.

3. Tus derechos y deberes como trabajador

Como trabajador, tienes derechos que la empresa debe respetar y deberes que tú debes cumplir.

Tus derechos

• Elegir en qué trabajar.

Contrato indefinido

Es el contrato que no tiene límite de duración (contrato indefinido).

Puede celebrarse:

• A jornada completa.

• A jornada parcial.

• Como fijo discontinuo.
  Puede ser verbal o escrito (aunque en muchos casos es obligatorio por escrito).

Formalización

Debe formalizarse por escrito cuando:

• Está acogido a programas de fomento del empleo.

• Lo exige una disposición legal.

• Es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a distancia o celebrado en España para empresas españolas en el extranjero.

• Se realiza con trabajadores con discapacidad.

Si no se realiza por escrito cuando es obligatorio, se presumirá indefinido y a jornada completa.

Comunicación al SEPE

El contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo de 10 días desde su celebración.... Continuar leyendo "Contratos laborales indefinidos y temporales: tipos, requisitos y obligaciones" »

Fuentes del Derecho de la Seguridad Social

El Derecho de la Seguridad Social se nutre de diversas fuentes, organizadas jerárquicamente según la Pirámide de Kelsen. En la cúspide se encuentra la Constitución Nacional, seguida por los Tratados Internacionales, las Leyes y los Decretos.

Constitución Nacional

El Artículo 14 Bis, en su tercer párrafo, establece:

“El Estado otorgará los beneficios de la Seguridad Social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;

Trabajo en un Contexto de Globalización

Los países desarrollados invierten en los menos desarrollados, y los capitales circulan de forma rápida. La globalización genera sensaciones de desorientación e incertidumbre. A todo esto, surgen nuevas formas de relación de trabajo. Se observa un incremento en la división del trabajo respecto a los servicios, más que a la producción de bienes, y estos se vuelven más específicos. También, crece la relación entre capacitación y trabajo: cuanta más capacitación, más oportunidades de empleo.

La tercerización implica la contratación de ciertos servicios a proveedores externos a la empresa, en lugar de contratar personal interno para realizarlos.

Derecho al Trabajo

Desde el derecho del trabajo,... Continuar leyendo "Transformación del Trabajo en la Globalización: Derechos, Principios y Nuevas Modalidades" »

Hábitos Esenciales para una Vida Plena y Saludable

Adoptar un conjunto de prácticas saludables es fundamental para mejorar nuestra calidad de vida y bienestar general. A continuación, se presentan 20 hábitos clave:

1. Beber suficiente agua: Mantenerse hidratado para un funcionamiento óptimo del cuerpo.
2. Comer frutas y verduras: Incorporar una variedad de frutas y verduras en la dieta diaria.
3. Ejercicio regular: Realizar actividad física regularmente para mantener la salud cardiovascular y muscular.
4. Dormir lo suficiente: Asegurarse de dormir entre 7 y 9 horas cada noche para un descanso adecuado.
5. Meditar y relajarse: Practicar técnicas de meditación y relajación para reducir el estrés.
6. Leer regularmente: Leer libros, artículos y otros materiales

I+G+B: Kontzeptuak eta Garrantzia

I+G+B hiru kontzeptuz osatuta dago: Ikerkuntza, Garapena eta Berrikuntza.

• Ikerkuntza: Ezagutza zientifikoa zabaltzea. Honek aplikazio praktikoak izan ditzake edo ez; hau da, produktu edo zerbitzuak izan daitezke.
• Garapena: Zentzu ekonomikoari buruz hitz egiten du: bizi-maila hobeak ekarriko dituen bilakaera ekonomikoa.
• Berrikuntza: Zerbait berria sortzean datza, edo dagoena hobetzean, adibidez, eraginkorragoa izan dadin.

Berrikuntza eta aldaketa teknologikoa funtsezkoak dira herrialde baten garapenerako. Azken 200 urteetan berrikuntzek, aurrerapen teknikoek eta teknologia berriak dituzten kapital-ondasunetan egindako inbertsioek mundu osoko ekonomiak eraldatu dituzte.

Berrikuntzaren Adierazleen Europako Taula

Emaitzen... Continuar leyendo "I+G+B: Ikerkuntza, Garapena eta Berrikuntzaren Gakoak" »

Estilos y Teorías sobre el Liderazgo

El estilo de liderazgo es la forma en la que se comporta el líder en su relación con sus seguidores. Los estilos clásicos de liderazgo son:

1. Líderes autocráticos: establecen tanto los objetivos como los procedimientos.
2. Líderes democráticos: alientan la participación de los subordinados en la toma de decisiones.
3. Líderes liberales: apenas intervienen y sus orientaciones son mínimas.

Nuevos Perfiles Profesionales

Se observa una clara preferencia por perfiles profesionales con una mezcla de habilidades duras (competencias adquiridas a través de la formación y la experiencia) y las habilidades blandas (aquellas competencias personales y sociales).

Las habilidades duras son los conocimientos y competencias... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo, Habilidades Profesionales y Procesos Clave de Recursos Humanos" »

Datos del Contrato y Condiciones Laborales

En los datos del contrato, deben figurar el lugar y la fecha, la identificación de las partes, el nombre del puesto y la categoría profesional, el lugar donde se realizará el trabajo y el convenio colectivo aplicable. Asimismo, se deben especificar las condiciones laborales, que incluyen la jornada, el horario de trabajo y su duración, la retribución, la duración de las vacaciones anuales, el plazo de preaviso, el periodo de prueba y la posibilidad de realizar horas extras.

Regulación del Periodo de Prueba

El periodo de prueba no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes para las mismas funciones. Su duración se establece según el convenio colectivo. En el caso de los contratos... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo y Derechos Laborales: Funcionamiento, Modalidades y Despidos" »

1. Comunicación Efectiva en el Equipo

Aprovechar fortalezas en diferentes estilos de comunicación: Aprovechar las fortalezas del miembro dominante para facilitar decisiones rápidas y dirigir al equipo en momentos de indecisión, mientras que el miembro más introvertido puede ser el encargado de realizar análisis detallados o reflexionar antes de comunicar ideas importantes.

Estrategias para mejorar la comunicación: Fomentar la escucha activa, implementar turnos de palabra o reuniones en las que cada miembro tenga un espacio de participación, o utilizar herramientas colaborativas.

Intervención del líder para un ambiente de comunicación abierta: El líder puede actuar como mediador, estableciendo normas de respeto y promoviendo una cultura... Continuar leyendo "Desarrollo Personal y Profesional: Claves para el Éxito Laboral" »

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Una suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Para que sea válida, toda suspensión debe fundarse en una causa justa, tener un plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción.
• Cumplimiento de servicio militar o prestación social sustitutoria.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria).
• Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Excedencia forzosa.
• Causas económicas, técnicas