Manual Práctico sobre Modalidades de Contratación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios personales a otra persona, denominada empleador, a cambio de un salario, estableciéndose una serie de normas que deben ser respetadas por ambas partes.

Contratos Indefinidos

• Ordinario: El empresario asume el coste de la indemnización por despido. Es considerado la modalidad más estable para el trabajador.
• Apoyo a los emprendedores: Requiere jornada completa y un periodo de prueba de 1 año. Está destinado a empresas con menos de 50 trabajadores, con una duración mínima de 3 años desde la fecha de inicio.
• Fijo discontinuo: El trabajador tiene carácter fijo, siendo llamado por la empresa según las necesidades del servicio, siguiendo el orden y la forma determinados por los convenios colectivos.
• Bonificado (víctimas de violencia de género): Requiere acreditar la condición de víctima. El contrato conlleva una bonificación de 125 € al mes durante 4 años.
• Bonificado (exclusión social): Dirigido a jóvenes mayores de 18 y menores de 30 años procedentes de instituciones de protección de menores. La jornada debe ser inferior a un tercio de la jornada a tiempo completo. Se debe acreditar la situación y el trabajador no podrá tener relación de parentesco con el empresario hasta el 2º grado.

Contratos de Duración Determinada

• Obra o servicio determinado: Puede ser a tiempo completo o parcial. Tiene una duración incierta que no puede superar los 3 años. Al finalizar dicho periodo, el trabajador puede ser despedido o pasar a ser fijo.
• Interinidad: Generalmente a jornada completa, tiene como fin sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto o cubrir temporalmente una vacante. Si el puesto a cubrir era a tiempo parcial, el contrato también lo será.
• Circunstancias de la producción: Destinado a la acumulación de tareas o exceso de pedidos. También permite una primera experiencia profesional para jóvenes menores de 30 años (duración de 3 meses), mientras que por acumulación de tareas la duración máxima es de 6 meses. Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Formación: Dirigido a personas mayores de 16 y menores de 25 años, con una duración de entre 1 y 3 años.
• Prácticas: Requiere estar en posesión de un título universitario o de FP, siempre que no hayan transcurrido más de 5 años (7 años en caso de discapacidad). La duración no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, con un periodo de prueba máximo de 1 mes.